GESTIONNAIRE - CHALET PRAZ SUR ARLY
Offre n° O013250707000653
Publiée le 07/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rond Point des Messageries Maritimes, La Ciotat (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre, sous la responsabilité du chef de service, les activités propres au fonctionnement du chalet « Le Remonte Pente » et à l’accueil des différents groupes.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la sécurité générale de l’établissement (normes de sécurité), prendre, si besoin, les rendez-vous.
Mettre à jour et contrôler le passage des sociétés pour l’entretien du bâtiment et de ces appareils suivant les normes de sécurité.
Tenir à jour l’inventaire permanent du mobilier et du matériel, en particulier des EPI (Equipement de Protection Individuel tels que les casques de ski).
Gérer le personnel du Chalet : 1 agent permanent + 6 saisonniers au plus,
Etablir le temps de travail de l’agent permanent en retraite progressive à 60% jusqu’en septembre 2026,
Effectuer le recrutement du personnel saisonnier (agent saison d’hiver, saison d’été…) et participer au recrutement de l’agent permanent (entretien et/ou cuisine),
Mettre à jour les fiches de poste (cuisine, hôtellerie, service, lingerie…),
Formaliser les temps de travail et les temps de repos hebdomadaire de l’ensemble du personnel,
Contrôler la bonne marche des normes HACCP (hygiène alimentaire) et l’entretien des parties communes (salles d’activités, chambres, sanitaires, couloirs, accueils…),
Permettre l’accueil optimal des usagers en matière d’hébergement et de restauration,
Accompagner les enseignants des classes de neige dans l’organisation de leur séjour,
Gérer le budget des classes transplantées de la Ville de La Ciotat,
Elaborer les menus en prenant en compte les régimes spéciaux, suivre les approvisionnements,
Effectuer les commandes et suivre l’économat en matière alimentaire et produit d’entretien,
Gérer la régie d’avance (18.000€) et le budget financier du Chalet voté en Conseil Municipal,
Faire établir des devis suivant la demande du service bâtiment pour différents travaux (en faire le suivi),
Rendre compte à la direction de l’activité générale de l’établissement,
Missions secondaires :
Prospection pour l’ouverture de la structure à de nouveaux groupes.
Relations avec les autres services ou autres organismes :
Service bâtiment de la ville de La Ciotat,
Service de sécurité de la ville de La Ciotat,
Service informatique et autres services utiles au bon fonctionnement du Chalet,
LVEF (en hiver et en été) et Synergie Family (en hiver),
Représentants locaux de Praz sur Arly : Mairie, Office du Tourisme, ESF, Labelle Montagne (remontées mécaniques), Accompagnateurs en Montagne et autres prestataires de service (Centre de la Nature Montagnarde, Palais des Sports de Megève…)
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS
Prise en charge sur mutuelle labellisée au terme de 6 mois de présence dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d’un contrat groupe.
Mettre à jour et contrôler le passage des sociétés pour l’entretien du bâtiment et de ces appareils suivant les normes de sécurité.
Tenir à jour l’inventaire permanent du mobilier et du matériel, en particulier des EPI (Equipement de Protection Individuel tels que les casques de ski).
Gérer le personnel du Chalet : 1 agent permanent + 6 saisonniers au plus,
Etablir le temps de travail de l’agent permanent en retraite progressive à 60% jusqu’en septembre 2026,
Effectuer le recrutement du personnel saisonnier (agent saison d’hiver, saison d’été…) et participer au recrutement de l’agent permanent (entretien et/ou cuisine),
Mettre à jour les fiches de poste (cuisine, hôtellerie, service, lingerie…),
Formaliser les temps de travail et les temps de repos hebdomadaire de l’ensemble du personnel,
Contrôler la bonne marche des normes HACCP (hygiène alimentaire) et l’entretien des parties communes (salles d’activités, chambres, sanitaires, couloirs, accueils…),
Permettre l’accueil optimal des usagers en matière d’hébergement et de restauration,
Accompagner les enseignants des classes de neige dans l’organisation de leur séjour,
Gérer le budget des classes transplantées de la Ville de La Ciotat,
Elaborer les menus en prenant en compte les régimes spéciaux, suivre les approvisionnements,
Effectuer les commandes et suivre l’économat en matière alimentaire et produit d’entretien,
Gérer la régie d’avance (18.000€) et le budget financier du Chalet voté en Conseil Municipal,
Faire établir des devis suivant la demande du service bâtiment pour différents travaux (en faire le suivi),
Rendre compte à la direction de l’activité générale de l’établissement,
Missions secondaires :
Prospection pour l’ouverture de la structure à de nouveaux groupes.
Relations avec les autres services ou autres organismes :
Service bâtiment de la ville de La Ciotat,
Service de sécurité de la ville de La Ciotat,
Service informatique et autres services utiles au bon fonctionnement du Chalet,
LVEF (en hiver et en été) et Synergie Family (en hiver),
Représentants locaux de Praz sur Arly : Mairie, Office du Tourisme, ESF, Labelle Montagne (remontées mécaniques), Accompagnateurs en Montagne et autres prestataires de service (Centre de la Nature Montagnarde, Palais des Sports de Megève…)
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS
Prise en charge sur mutuelle labellisée au terme de 6 mois de présence dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d’un contrat groupe.
Profils recherchés
Compétences nécessaires au poste :
- Techniques, réglementaires et informatiques,
- Sens de l’organisation et du travail en équipe,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales.
Compétences acquises, à acquérir ou à développer :
- Formation ou mise à jour des normes HACCP,
- Réglementations : DSDEN, DDSV, Normes de sécurité, Normes d’hygiène.
Aptitude requise pour le poste :
- Esprit d’initiative et rigueur,
- Être à l’écoute, pouvoir tout entendre mais ne pas tout accepter,
- Anticiper les situations à risques.
FORMATION(S) REQUISE(S)
BAFD minimum
BPJEPS - DEJEPS
DUT Carrières Sociales - Développement et/ou ingénierie sociale ou expérience équivalente
- Techniques, réglementaires et informatiques,
- Sens de l’organisation et du travail en équipe,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales.
Compétences acquises, à acquérir ou à développer :
- Formation ou mise à jour des normes HACCP,
- Réglementations : DSDEN, DDSV, Normes de sécurité, Normes d’hygiène.
Aptitude requise pour le poste :
- Esprit d’initiative et rigueur,
- Être à l’écoute, pouvoir tout entendre mais ne pas tout accepter,
- Anticiper les situations à risques.
FORMATION(S) REQUISE(S)
BAFD minimum
BPJEPS - DEJEPS
DUT Carrières Sociales - Développement et/ou ingénierie sociale ou expérience équivalente
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Dans le cadre du dépôt de votre candidature, nous vous rappelons que l’indication d’une adresse postale complète et précise sur votre CV ou lettre de motivation est essentielle.
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX
Par mail : pole.gpec@mairie-laciotat.fr
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX
Par mail : pole.gpec@mairie-laciotat.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.