Gestionnaire polyvalent RH F/H
Offre n° O013250708000202
Publiée le 08/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chemin du Rouquier, Istres (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
15/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Métropole d'Aix-Marseille-Provence pilote des politiques publiques innovantes au service de ses habitants. Son action couvre des secteurs clés tels que la mobilité durable, la transition écologique, l'aménagement urbain, la solidarité sociale, la protection des plus vulnérables ainsi que le développement économique, culturel et numérique.
Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés.
Rejoignez-nous et contribuer à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !
Au sein de la Direction Parcours de l’Agent, vous serez en charge du mandatement et de l’émission des titres de recettes relatifs aux ressources humaines. Vous assurez le suivi des dépenses, des recettes. Vous élaborez des tableaux de bord et outils permettant les statistiques comptables.
Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés.
Rejoignez-nous et contribuer à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !
Au sein de la Direction Parcours de l’Agent, vous serez en charge du mandatement et de l’émission des titres de recettes relatifs aux ressources humaines. Vous assurez le suivi des dépenses, des recettes. Vous élaborez des tableaux de bord et outils permettant les statistiques comptables.
Missions / conditions d'exercice
Gestion courante liée à la carrière : nomination stagiaire et titularisation/formation d'intégration/reprise des services antérieurs et calcul de l'ancienneté/suivi des positions administratives telles que disponibilité/détachement en lien avec la coordination statutaire.
Gestion courante liée à la santé : saisies des maladies ordinaires, dossiers avec saisine du conseil médical, coordination avec les équipes du maintien dans l'emploi et les équipes du MAS, contrôle paie, suivi des absences irrégulières, attestation de perte de salaire avec calcul de la perte de salaire
Gestion courante liée à la mise en paie et au contrôle : alimentation du journal de saisie, du DIA et du Sharepoint, contrôle des pièces jointes à la TP, contrôle des IJSS. Saisie des éléments variables de paie (mutuelle, remboursement transport dom/ travail, vacations, divers)
Gestion courante liée au recrutement : collaborer avec les directions opérationnelles pour l’obtention des fiches de poste et autres éléments nécessaires pour l’instruction des recrutements et mobilités
Gestion du temps avec la proratisation manuelle des congés et TR pour les agents gérés sur ASTRE (+ 3000 agents) démission, changement de formule, recueil des soldes de congés auprès des référents Saturne pour gérer les départs.
Gestion courante liée aux sanctions du 1° groupe.
Accueil téléphonique et physique des agents.
Gestion courante liée à la santé : saisies des maladies ordinaires, dossiers avec saisine du conseil médical, coordination avec les équipes du maintien dans l'emploi et les équipes du MAS, contrôle paie, suivi des absences irrégulières, attestation de perte de salaire avec calcul de la perte de salaire
Gestion courante liée à la mise en paie et au contrôle : alimentation du journal de saisie, du DIA et du Sharepoint, contrôle des pièces jointes à la TP, contrôle des IJSS. Saisie des éléments variables de paie (mutuelle, remboursement transport dom/ travail, vacations, divers)
Gestion courante liée au recrutement : collaborer avec les directions opérationnelles pour l’obtention des fiches de poste et autres éléments nécessaires pour l’instruction des recrutements et mobilités
Gestion du temps avec la proratisation manuelle des congés et TR pour les agents gérés sur ASTRE (+ 3000 agents) démission, changement de formule, recueil des soldes de congés auprès des référents Saturne pour gérer les départs.
Gestion courante liée aux sanctions du 1° groupe.
Accueil téléphonique et physique des agents.
Profils recherchés
Vous êtes diplômé d’un BAC, vous maîtrisez le statut de la FPT, les processus de recrutement.
Vous êtes connu et reconnu pour être rigoureux et autonome et vous avez le sens de l'organisation et des responsabilités.
Vous avez un sens aigu du service public et de ses enjeux.
Vous êtes capable de vous ajuster rapidement à des situations changeantes et de travailler dans un environnement dynamique.
Vous disposez de qualités relationnelles de bonnes compétences de communication, essentielles pour collaborer et interagir au sein d’une équipe.
Vous avez la capacité de travailler efficacement pour atteindre les objectifs communs.
Vous êtes connu et reconnu pour être rigoureux et autonome et vous avez le sens de l'organisation et des responsabilités.
Vous avez un sens aigu du service public et de ses enjeux.
Vous êtes capable de vous ajuster rapidement à des situations changeantes et de travailler dans un environnement dynamique.
Vous disposez de qualités relationnelles de bonnes compétences de communication, essentielles pour collaborer et interagir au sein d’une équipe.
Vous avez la capacité de travailler efficacement pour atteindre les objectifs communs.
Contact et modalités de candidature
Contact
pole-rh.src@ampmetropole.fr
Informations complémentaires
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez prendre contact avec pole-rh.src@ampmetropole.fr
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.