Responsable support recrutement emploi
Offre n° O013250715000151
Publiée le 15/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Tour La Marseillaise, Martigues (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
20/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Poste rattaché à la Direction Ressources et Coordination de la DGD Transition Environnementale, Eau, Culture et Sport
Missions / conditions d'exercice
Mission de coordonner, gérer et contrôler les procédures de recrutement, en conformité des règles statutaires. D'être le garant de la conformité des procédures administratives. D'accompagner et conseiller les responsables de services opérationnels et les agents en matière Ressources Humaines et de participer aux projets structurants de la Direction Ressources et Coordination.
Vos missions :
- Apporter appui au chef de service sur le pilotage et déroulement des procédures de recrutement confiées sur la Direction Générale Déléguée en lien avec le Service Recrutement et Carrières.
- Apporter un appui au chef de service sur le suivi des effectifs et le plafond d’emplois, en prenant en compte également les préconisations émises par le maintien dans l’emploi
- S’assurer de la mise en œuvre administrative des procédures de recrutement
- Porter la vision métier et se positionner en référent qualité et méthode
- Calibrage des fiches de poste, définition des besoins avec les directions opérationnelles
- Encadrer les équipes de gestionnaires support Ressources Humaines et coordonner leur activité
- Contrôler les procédures et les actes
Vos missions :
- Apporter appui au chef de service sur le pilotage et déroulement des procédures de recrutement confiées sur la Direction Générale Déléguée en lien avec le Service Recrutement et Carrières.
- Apporter un appui au chef de service sur le suivi des effectifs et le plafond d’emplois, en prenant en compte également les préconisations émises par le maintien dans l’emploi
- S’assurer de la mise en œuvre administrative des procédures de recrutement
- Porter la vision métier et se positionner en référent qualité et méthode
- Calibrage des fiches de poste, définition des besoins avec les directions opérationnelles
- Encadrer les équipes de gestionnaires support Ressources Humaines et coordonner leur activité
- Contrôler les procédures et les actes
Profils recherchés
Si vous êtes fonctionnaire vous devez obligatoirement relever du cadre d'emploi de catégorie A, attachés territorial, pour les autres candidats, vous devez à minima être détenteur d'un diplôme niveau bac +3 : dans le domaine des ressources humaines, management public,
Expérience confirmée en matière de gestion des Ressources Humaines.
Prise de poste attendue le 1er octobre 2025.
Compétences métiers attendues :
Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines.
Connaissance des procédures de recrutement et des réglementations en matière d'emploi.
Capacité à élaborer et mettre en œuvre des plans d'action.
Compétences transversales attendues :
Capacité à encadrer et à motiver les équipes.
Sens de l'organisation et de la planification.
Capacité à gérer les priorités.
Capacité à préparer et à organiser des réunions
Capacité d’aide à la décision
Compétences comportementales attendues :
Excellentes compétences en communication.
Capacité à travailler en équipe et à coordonner les actions des gestionnaires.
Sens de l'écoute et de la diplomatie.
Expérience confirmée en matière de gestion des Ressources Humaines.
Prise de poste attendue le 1er octobre 2025.
Compétences métiers attendues :
Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines.
Connaissance des procédures de recrutement et des réglementations en matière d'emploi.
Capacité à élaborer et mettre en œuvre des plans d'action.
Compétences transversales attendues :
Capacité à encadrer et à motiver les équipes.
Sens de l'organisation et de la planification.
Capacité à gérer les priorités.
Capacité à préparer et à organiser des réunions
Capacité d’aide à la décision
Compétences comportementales attendues :
Excellentes compétences en communication.
Capacité à travailler en équipe et à coordonner les actions des gestionnaires.
Sens de l'écoute et de la diplomatie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidater uniquement via le lien suivant : https://recrutement.ampmetropole.fr/front-jobs-detail.html?id_job=6310&id_origin=10
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.