Chargé de mission support Ressources Humaines
Offre n° O013250715000806
Publiée le 15/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Tour La Marseillaise, Miramas (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
13/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Poste rattaché à la DGD Transition Environnementale, Eau, Culture et Sport
Missions / conditions d'exercice
mission, d'apporter un appui sur des thématiques spécifiques au niveau opérationnel intégrant le pilotage, la coordination et la production sur les sujets relevant de son périmètre de responsabilité et de compétences. Masi également d'intervenir sur des dossiers RH spécifiques, requérant une expertise technique ou un appui méthodologique.
Vos missions :
-Accompagner et conseiller les directions opérationnelles dans la mise en œuvre des procédures RH notamment dans la gestion des situations disciplinaires.
-Identifier les situations professionnelles sensibles, telles que les inaptitudes médicales ou les restrictions d’aptitude et analyser les possibilités de reclassement au sein de la DGD en assurant le lien avec le service Maintien dans l’emploi.
-Participer au suivi des effectifs : mise à jour de l’organigramme de la DGD, des tableaux de bords, suivi du plafond d’emplois en lien avec le chef de service.
-Participer à la structuration et à la mise à jour des fiches de poste, en créant notamment un accès aux directions opérationnelles des fiches de poste de leurs agents
Vos missions :
-Accompagner et conseiller les directions opérationnelles dans la mise en œuvre des procédures RH notamment dans la gestion des situations disciplinaires.
-Identifier les situations professionnelles sensibles, telles que les inaptitudes médicales ou les restrictions d’aptitude et analyser les possibilités de reclassement au sein de la DGD en assurant le lien avec le service Maintien dans l’emploi.
-Participer au suivi des effectifs : mise à jour de l’organigramme de la DGD, des tableaux de bords, suivi du plafond d’emplois en lien avec le chef de service.
-Participer à la structuration et à la mise à jour des fiches de poste, en créant notamment un accès aux directions opérationnelles des fiches de poste de leurs agents
Profils recherchés
Vous devez obligatoirement relever du cadre d'emploi de catégorie A, attaché territorial.
Expérience confirmée en matière de gestion des Ressources Humaines attendue.
Prise de poste attendue le 1er octobre 2025.
Compétences métiers attendues :
Connaître, maîtriser et faire respecter les règlementations générales et internes en matière de Ressources Humaines
Connaître les principes et les outils de Gestion Ressources Humaines (Astres RH…)
Connaître le statut de la fonction publique territoriale
Compétences transversales attendues :
Aider à la décision
Analyser, comprendre et répondre à un besoin
Aptitude à la communication orale et écrite
Concevoir des outils et des procédures Elaborer et gérer des indicateurs d'activité
Compétences comportementales attendues :
Bonne organisation
Aptitudes rédactionnelles et orales
Esprit d’équipe
Dynamisme
Relation de confiance avec son supérieur
Esprit d’initiative et autonomie
Sens de l’écoute
Discrétion
Expérience confirmée en matière de gestion des Ressources Humaines attendue.
Prise de poste attendue le 1er octobre 2025.
Compétences métiers attendues :
Connaître, maîtriser et faire respecter les règlementations générales et internes en matière de Ressources Humaines
Connaître les principes et les outils de Gestion Ressources Humaines (Astres RH…)
Connaître le statut de la fonction publique territoriale
Compétences transversales attendues :
Aider à la décision
Analyser, comprendre et répondre à un besoin
Aptitude à la communication orale et écrite
Concevoir des outils et des procédures Elaborer et gérer des indicateurs d'activité
Compétences comportementales attendues :
Bonne organisation
Aptitudes rédactionnelles et orales
Esprit d’équipe
Dynamisme
Relation de confiance avec son supérieur
Esprit d’initiative et autonomie
Sens de l’écoute
Discrétion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidater uniquement via le lient suivant : https://recrutement.ampmetropole.fr/front-jobs-detail.html?id_job=6313&id_origin=10
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.