AATS-2025-029 UN GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF CARRIERE/PAIE
Offre n° O013250717001096
Publiée le 17/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 AV DE BOISBAUDRAN, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
16/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
AATS-2025-029
UN GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF
CARRIÈRE-PAIE (H/F)
UN GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF
CARRIÈRE-PAIE (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Le service départemental d’incendie et de secours des Bouches-du-Rhône recrute un gestionnaire administratif carrières/paie (H/F). Placé sous l’autorité du chef de bureau, le candidat retenu aura en charge les missions suivantes :
- Recevoir, informer et orienter les personnels dans le cadre de la gestion de la paie et des carrières ;
- Mettre en œuvre les procédures de paie et assurer la bonne exécution de la paie (saisie/suivi des éléments variables de paie, mise à jour des dossiers agents, établir les états mensuels de paie…) ;
- Procéder aux contrôles de paie et analyser les écarts ;
- Etablir des certificats administratifs, des mandats et des titres ;
- Garantir la validité des données transférées en interne au service Finances et à la Paierie départementale ;
- Suivre et mettre à jour les dossiers relatifs à l’évolution de carrière des agents ;
- Préparer les documents nécessaires à la mise en œuvre et à la réalisation des carrières (tableaux de suivi et de gestion, création/mise en validation/notification des actes administratifs…) ;
- Participer à l’ensemble des projets du service, aux campagnes de classement, à l’archivage, à la mise à jour de données, au régime indemnitaire et à la retraite.
- Recevoir, informer et orienter les personnels dans le cadre de la gestion de la paie et des carrières ;
- Mettre en œuvre les procédures de paie et assurer la bonne exécution de la paie (saisie/suivi des éléments variables de paie, mise à jour des dossiers agents, établir les états mensuels de paie…) ;
- Procéder aux contrôles de paie et analyser les écarts ;
- Etablir des certificats administratifs, des mandats et des titres ;
- Garantir la validité des données transférées en interne au service Finances et à la Paierie départementale ;
- Suivre et mettre à jour les dossiers relatifs à l’évolution de carrière des agents ;
- Préparer les documents nécessaires à la mise en œuvre et à la réalisation des carrières (tableaux de suivi et de gestion, création/mise en validation/notification des actes administratifs…) ;
- Participer à l’ensemble des projets du service, aux campagnes de classement, à l’archivage, à la mise à jour de données, au régime indemnitaire et à la retraite.
Profils recherchés
- Expérience dans un SDIS exigée ;
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les règles de gestion des agents publics ;
- Formations et expériences dans le domaine du poste ;
- Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook, pratique de logiciels métiers appréciée (EKSAE, E-Sedit…) ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- Rigueur, disponibilité et adaptabilité ;
- Autonomie dans l’organisation du travail ;
- Discrétion professionnelle.
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les règles de gestion des agents publics ;
- Formations et expériences dans le domaine du poste ;
- Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook, pratique de logiciels métiers appréciée (EKSAE, E-Sedit…) ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- Rigueur, disponibilité et adaptabilité ;
- Autonomie dans l’organisation du travail ;
- Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@sdis13.fr
Informations complémentaires
Toutes les candidatures sont à effectuer sur le site internet désormais prévu à cet effet :
Pour les internes SDIS 13 (SPP et AATS) :
Via intranet :
- Organisation > Offre d’emploi > Sapeur-pompier et agent administratif, technique et spécialisé.
Pour les externes (hors SDIS 13) :
Via Pompiers13.org :
- Rejoignez-nous > Offre d’emploi > Lien direct vers le site.
ou
- Page d’accueil : bouton dédié au recrutement.
Pour les internes SDIS 13 (SPP et AATS) :
Via intranet :
- Organisation > Offre d’emploi > Sapeur-pompier et agent administratif, technique et spécialisé.
Pour les externes (hors SDIS 13) :
Via Pompiers13.org :
- Rejoignez-nous > Offre d’emploi > Lien direct vers le site.
ou
- Page d’accueil : bouton dédié au recrutement.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.