Chargé de contrôle interne (h/f)
Offre n° O013250731001514
Publiée le 04/08/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Hôtel du Département, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
05/10/2025
Date limite de candidature
11/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Affaires Juridiques, Maîtrise des Risques et Audit (DAJMARA), via sa sous-direction audit et contrôle de gestion et son service maîtrise des risques et audit a une mission de maîtrise des risques, de contrôle et d’audit au sein de la collectivité.
Au sein de ce service, le chargé de contrôle interne participe à la définition et à la mise en place de dispositifs de contrôle interne, de premier et second niveau.
Ainsi il accompagne en informe les directions et services du Département pour mettre en place des procédures formalisées avec contrôle interne de premier et deuxième niveau.
Il est également amené à procéder lui-même à des contrôles de second niveau pour un certain nombre de procédures transversales à la collectivité.
Il travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire des risques et les chargés de conformité de la sous-direction.
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention.
Au sein de ce service, le chargé de contrôle interne participe à la définition et à la mise en place de dispositifs de contrôle interne, de premier et second niveau.
Ainsi il accompagne en informe les directions et services du Département pour mettre en place des procédures formalisées avec contrôle interne de premier et deuxième niveau.
Il est également amené à procéder lui-même à des contrôles de second niveau pour un certain nombre de procédures transversales à la collectivité.
Il travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire des risques et les chargés de conformité de la sous-direction.
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention.
Missions / conditions d'exercice
• Conseiller et apporter un appui méthodologique aux directions et services pour la mise en place et/ou la formalisation de procédures et de dispositifs contrôle interne
• Accompagner et informer les services des dispositifs de contrôle interne existants
• Sensibiliser l’encadrement en matière de contrôle interne,
• En s’appuyant sur la cartographie des risques, évaluer la performance du contrôle interne existant et contribuer à l’élaboration d’un programme d’intervention
• Conduire des entretiens, mettre en œuvre des techniques d’analyse, analyser les organisations et les processus métiers
• Mobiliser les ressources, animer des groupes de travail transversaux pour la mise en place de procédures et contrôle qui concerneraient plusieurs directions.
• S’assurer de l’effectivité de la mise en œuvre des plans d’actions
• Concevoir et organiser des dispositifs de vérification des opérations de contrôle interne devant être opérées par les directions et services
• Contrôler l’application des méthodes et procédures de contrôle interne
• Formuler et expliciter des recommandations d’amélioration et/ou de correction.
• Accompagner et informer les services des dispositifs de contrôle interne existants
• Sensibiliser l’encadrement en matière de contrôle interne,
• En s’appuyant sur la cartographie des risques, évaluer la performance du contrôle interne existant et contribuer à l’élaboration d’un programme d’intervention
• Conduire des entretiens, mettre en œuvre des techniques d’analyse, analyser les organisations et les processus métiers
• Mobiliser les ressources, animer des groupes de travail transversaux pour la mise en place de procédures et contrôle qui concerneraient plusieurs directions.
• S’assurer de l’effectivité de la mise en œuvre des plans d’actions
• Concevoir et organiser des dispositifs de vérification des opérations de contrôle interne devant être opérées par les directions et services
• Contrôler l’application des méthodes et procédures de contrôle interne
• Formuler et expliciter des recommandations d’amélioration et/ou de correction.
Profils recherchés
• Remplir les conditions de titre ou diplôme permettant l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux, et/ou justifier d'une expérience permettant de répondre aux exigences du poste. Expertise en matière de contrôle interne
• Maîtrise des méthodes de conduite de projet
• Capacités d’organisation et rigueur
• Aisance relationnelle
• Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et de leurs satellites et partenaires
• Solides compétences informatiques.
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun.
Tickets restaurant (10.50 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux.
• Maîtrise des méthodes de conduite de projet
• Capacités d’organisation et rigueur
• Aisance relationnelle
• Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et de leurs satellites et partenaires
• Solides compétences informatiques.
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun.
Tickets restaurant (10.50 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0413311313
Informations complémentaires
Pour postuler, transmettre votre candidature (lettre de motivation, CV), sur le portail emploi de la collectivité via le lien de publication avant le 11/09/2025.
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.