animatrice
Offre n° O013250806000678
Publiée le 06/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
Avenue Louis Sammut, Martigues (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
15/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Animer, en lien avec les partenaires, un lieu d’informations et d’échanges au bénéfice des professionnels de l'accueil à domicile et des parents,
Informer et accompagner les familles sur l’ensemble des modes d’accueil des jeunes enfants
Améliorer la qualité d’accueil et la professionnalisation des assistants maternels indépendants
Promouvoir le service auprès des partenaires et usagers
Encadrement et gestion du R.P.E.
• Animer et encadrer l'équipe du relais : planning de l'équipe, assurer l'interface entre le gestionnaire et l'équipe, suivre et évaluer l'activité.
• Assurer la gestion et le suivi de l'équipement (sécurité des personnes, local, matériel...).
• Elaborer les projets de fonctionnement et les bilans d’activités annuels selon les référentiels CAF et CD13
Informer et accompagner les familles sur l’ensemble des modes d’accueil des jeunes enfants
Améliorer la qualité d’accueil et la professionnalisation des assistants maternels indépendants
Promouvoir le service auprès des partenaires et usagers
Encadrement et gestion du R.P.E.
• Animer et encadrer l'équipe du relais : planning de l'équipe, assurer l'interface entre le gestionnaire et l'équipe, suivre et évaluer l'activité.
• Assurer la gestion et le suivi de l'équipement (sécurité des personnes, local, matériel...).
• Elaborer les projets de fonctionnement et les bilans d’activités annuels selon les référentiels CAF et CD13
Missions / conditions d'exercice
- Organisation et animation d'un lieu d'informations, d'échanges et d'accès aux droits
• Mettre en place des permanences d'accueil du public.
• Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée.
• Mener des entretiens individuels ou collectifs.
• Accompagner parents et professionnels de l'accueil à domicile dans une démarche de contractualisation.
• Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d'employeur et de salarié.
• Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées.
• Utiliser les technologies de l'information et de la communication.
• Orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile.
• Relayer vers les bons interlocuteurs.
• Assurer une veille juridique documentaire régulière.
- Participation à la définition des orientations et à la promotion du relais
• Elaborer un projet de fonctionnement à partir du diagnostic de territoire partagé avec les usagers, des missions du relais, de l'évaluation du précédent projet, organisation de comités techniques et de pilotage, participation au comité partenarial CEJ...
• Evaluer les actions mises en place par le relais au regard des objectifs fixés, renseigner les documents annuels d'évaluation, faire des propositions.
• Promouvoir les actions du R.A.M. (conception et diffusion des supports de communication, concevoir et mettre en place des événements).
- Développement et animation d'un réseau de partenaires
• Développer et animer la concertation avec les Villes du territoire du R.P.E. et les services partenaires.
• Participer aux dispositifs départementaux dans le cadre des services aux familles (schémas départementaux...).
• Participer à l’observation des conditions locales d’accueil des jeunes enfants : diagnostic de territoire, Contrat Enfance Jeunesse….
• Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment le S.M.A.P.E. (Conseil Départemental), la C.A.F., les représentants des particuliers employeurs et des assistants maternelles.
• Informer et orienter les usagers sur les différents services existants sur les territoires.
• Participer au réseau des RPE : diffusion d'informations, partage d'expériences, mutualisation des outils, harmonisation des pratiques, valorisation des actions des RPE, mise en place d'actions transverses à l'échelle du Département.
- Animation et professionnalisation des assistantes maternelles
• Organiser des temps collectifs entre parents, enfants, professionnels de l'accueil individuel à domicile de la petite enfance (groupes de paroles, conférences / débats, journées d'information, temps festifs...).
• Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets.
• Développer et promouvoir des activités d'éveil pour les enfants accompagnés de l'assistant maternel.
• Animer des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative.
• Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation.
• Mettre en place des permanences d'accueil du public.
• Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée.
• Mener des entretiens individuels ou collectifs.
• Accompagner parents et professionnels de l'accueil à domicile dans une démarche de contractualisation.
• Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d'employeur et de salarié.
• Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées.
• Utiliser les technologies de l'information et de la communication.
• Orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile.
• Relayer vers les bons interlocuteurs.
• Assurer une veille juridique documentaire régulière.
- Participation à la définition des orientations et à la promotion du relais
• Elaborer un projet de fonctionnement à partir du diagnostic de territoire partagé avec les usagers, des missions du relais, de l'évaluation du précédent projet, organisation de comités techniques et de pilotage, participation au comité partenarial CEJ...
• Evaluer les actions mises en place par le relais au regard des objectifs fixés, renseigner les documents annuels d'évaluation, faire des propositions.
• Promouvoir les actions du R.A.M. (conception et diffusion des supports de communication, concevoir et mettre en place des événements).
- Développement et animation d'un réseau de partenaires
• Développer et animer la concertation avec les Villes du territoire du R.P.E. et les services partenaires.
• Participer aux dispositifs départementaux dans le cadre des services aux familles (schémas départementaux...).
• Participer à l’observation des conditions locales d’accueil des jeunes enfants : diagnostic de territoire, Contrat Enfance Jeunesse….
• Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment le S.M.A.P.E. (Conseil Départemental), la C.A.F., les représentants des particuliers employeurs et des assistants maternelles.
• Informer et orienter les usagers sur les différents services existants sur les territoires.
• Participer au réseau des RPE : diffusion d'informations, partage d'expériences, mutualisation des outils, harmonisation des pratiques, valorisation des actions des RPE, mise en place d'actions transverses à l'échelle du Département.
- Animation et professionnalisation des assistantes maternelles
• Organiser des temps collectifs entre parents, enfants, professionnels de l'accueil individuel à domicile de la petite enfance (groupes de paroles, conférences / débats, journées d'information, temps festifs...).
• Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets.
• Développer et promouvoir des activités d'éveil pour les enfants accompagnés de l'assistant maternel.
• Animer des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative.
• Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation.
Profils recherchés
SAVOIR
Connaissances des missions et fonctionnement du RAM (circulaire et guide de référentiel C.N.A.F.)
Connaissances des orientations stratégiques et politique petite enfance des territoires,
Connaissances de l'enfant et de son développement,
Connaissances des modalités des professionnels de l'accueil individuel,
Cadre réglementaire relatif à la relation employeur / salarié.
SAVOIR FAIRE
Adaptabilité,
Autonomie,
Pédagogie,
Connaissances des modalités des professionnels de l'accueil individuel,
Cadre réglementaire relatif à la relation employeur / salarié,
Analyse/diagnostic,
Résolution de problématiques,
Techniques de gestion des conflits,
Conduite de projet,
Techniques et traitements statistiques,
Techniques d’accueil et d’orientation du public,
Techniques d’animation de groupe,
Pratique des outils bureautiques.
SAVOIR ETRE
Qualité d'expression orale et écrite,
Ecoute active,
Capacité de travail en réseau et en équipe,
La diversité des missions et des lieux de travail demandent une grande capacité d'organisation de son temps de travail.
Permis de conduire obligatoire.
Connaissances des missions et fonctionnement du RAM (circulaire et guide de référentiel C.N.A.F.)
Connaissances des orientations stratégiques et politique petite enfance des territoires,
Connaissances de l'enfant et de son développement,
Connaissances des modalités des professionnels de l'accueil individuel,
Cadre réglementaire relatif à la relation employeur / salarié.
SAVOIR FAIRE
Adaptabilité,
Autonomie,
Pédagogie,
Connaissances des modalités des professionnels de l'accueil individuel,
Cadre réglementaire relatif à la relation employeur / salarié,
Analyse/diagnostic,
Résolution de problématiques,
Techniques de gestion des conflits,
Conduite de projet,
Techniques et traitements statistiques,
Techniques d’accueil et d’orientation du public,
Techniques d’animation de groupe,
Pratique des outils bureautiques.
SAVOIR ETRE
Qualité d'expression orale et écrite,
Ecoute active,
Capacité de travail en réseau et en équipe,
La diversité des missions et des lieux de travail demandent une grande capacité d'organisation de son temps de travail.
Permis de conduire obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant la date limite de candidatures.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.