Responsable de l'Unité Ressources Humaines et Communication
Offre n° O013250807000555
Publiée le 07/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de la Métropole Aix-Marseille-Provence, la ville de Vitrolles conduit des politiques dynamiques et ambitieuses dans tous les domaines (éducation, culture, sport, action sociale, développement économique et urbain, environnement, services techniques...) avec pour maîtres-mots la solidarité, la transition et l'implication.
Pour ce faire, elle porte une démarche interne de modernisation de son administration visant à libérer les énergies : projet d'administration transversal, dialogue permanent des cadres dans le cadre de séminaires réguliers, innovation publique, labellisations... mais également simplification des process, dématérialisations, droit à l'erreur, etc.
Sur le plan managérial, elle promeut une politique RH bienveillante, assise sur un socle de prestations sociales important (tickets restaurant, chèques vacances, participation à la mutuelle et la prévoyance, comité des œuvres sociales...) et des dispositifs dédiés au handicap et à l'égalité femmes-hommes.
Enfin, elle a engagé son administration dans une démarche de transition écologique globale, illustrée par sa démarche Zéro Gaspillage Zéro Déchet, son plan de déplacement de l'administration ou encore sa commande publique durable.
Pour ce faire, elle porte une démarche interne de modernisation de son administration visant à libérer les énergies : projet d'administration transversal, dialogue permanent des cadres dans le cadre de séminaires réguliers, innovation publique, labellisations... mais également simplification des process, dématérialisations, droit à l'erreur, etc.
Sur le plan managérial, elle promeut une politique RH bienveillante, assise sur un socle de prestations sociales important (tickets restaurant, chèques vacances, participation à la mutuelle et la prévoyance, comité des œuvres sociales...) et des dispositifs dédiés au handicap et à l'égalité femmes-hommes.
Enfin, elle a engagé son administration dans une démarche de transition écologique globale, illustrée par sa démarche Zéro Gaspillage Zéro Déchet, son plan de déplacement de l'administration ou encore sa commande publique durable.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de Provence, Vitrolles (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
02/11/2025
Date limite de candidature
07/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
les ambitions fortes en matière éducative portées et développées par la collectivité, la mise en œuvre du P.E.V l'on engagé dans la réorganisation des services du secteur de l'enfance, avec comme objectif premier de repositionner l'enfant et sa famille au cœur de ses actions.
Cette organisation innovante prévoit la création de la direction des "ressources et gestion des moyens" composée d'un service en charge des ressources humaines et communication, afin d'accompagner la mise en œuvre de la réorganisation globale du secteur de l'enfance, l'accompagnement des agents dans l'exercice de leurs missions et rendre lisible à l'interne et à l'externe la politique éducative de la ville
Cette organisation innovante prévoit la création de la direction des "ressources et gestion des moyens" composée d'un service en charge des ressources humaines et communication, afin d'accompagner la mise en œuvre de la réorganisation globale du secteur de l'enfance, l'accompagnement des agents dans l'exercice de leurs missions et rendre lisible à l'interne et à l'externe la politique éducative de la ville
Missions / conditions d'exercice
assurer la gestion du quotidien des effectifs animateurs - at- atsem
développer la GPEC
Analyse prospective des effectif de l'(enfance
organiser les recrutements en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines
faciliter la collaboration
développer les plans de formations spécifiques aux métiers de l'enfance individuels ou collectifs en intra en externe via reseaux sociaux
développer la GPEC
Analyse prospective des effectif de l'(enfance
organiser les recrutements en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines
faciliter la collaboration
développer les plans de formations spécifiques aux métiers de l'enfance individuels ou collectifs en intra en externe via reseaux sociaux
Profils recherchés
Maîtrise de l'outils informatique et bureautique
aisance relationnelle
discrétion professionnelles et confidentialité
maitriser la conduite de projet
connaitre les méthodes et outils de l'évaluation et de planification
réglementation en matière de HSST
maitriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel
connaitre la réglementation au secteur des ressources humaines de la fonction publique territoriale
connaitre l'environnement territorial et les processus décisionnels des collectivités locales
aisance relationnelle
discrétion professionnelles et confidentialité
maitriser la conduite de projet
connaitre les méthodes et outils de l'évaluation et de planification
réglementation en matière de HSST
maitriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel
connaitre la réglementation au secteur des ressources humaines de la fonction publique territoriale
connaitre l'environnement territorial et les processus décisionnels des collectivités locales
Contact et modalités de candidature
Contact
0442779136
Informations complémentaires
Diplôme
CV et Lettre de motivation
CV et Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.