SPP-2025-051 UN CHARGE DE DIALOGUE SOCIAL
Offre n° O013250829000830
Publiée le 29/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 AV DE BOISBAUDRAN, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
13/10/2025
Date limite de candidature
30/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Commandant de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
SPP-2025-051
UN CHARGÉ DU DIALOGUE SOCIAL (H/F)
UN CHARGÉ DU DIALOGUE SOCIAL (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Le service départemental d’incendie et de secours des Bouches-du-Rhône (SDIS 13)13 recrute un chargé du dialogue social(H/F). Sous l’autorité du sous-directeur Compétence humaine, le cadre chargé du dialogue social est l’interlocuteur des organisations représentant les sapeurs-pompiers professionnels, volontaires, et les personnels administratifs, techniques et spécialisés. Il est plus particulièrement chargé de planifier, mettre en œuvre et développer les relations sociales avec les partenaires sociaux. Ses missions seront les suivantes :
- Animer les réunions avec les représentants des personnels et assurer le lien avec les différents responsables hiérarchiques pour préparer ou instruire les dossiers relatifs aux sujets évoqués ;
- Organiser et participer aux différentes réunions des instances consultatives, comités techniques et commissions administratives et consultatives paritaires ainsi qu’aux réunions préparatoires ;
- Rédiger les notes de synthèse pour le président, les administrateurs, le directeur et le comité d’établissement,
- Garantir la permanence de la veille sociale et du dialogue ;
- Suivre les demandes et dossiers à caractère individuel et social en lien avec la sous-direction Compétence humaine ;
- Assurer la veille réglementaire des textes à vocation statutaire et ayant trait au fonctionnement des instances de dialogue, ;
- Participer à tous les dossiers transversaux ayant un impact sur la composante humaine de l’établissement ;
- Gérer le suivi des autorisations d'absence syndicale et des décharges d’activités de service ;
- Participer, en lien avec les services compétents, à l’élaboration des dossiers présentés aux instances réglementaires ;
- Organiser et piloter les différentes élections professionnelles et volontaires ;
- Piloter la procédure relative à l’expression du droit de grève.
- Animer les réunions avec les représentants des personnels et assurer le lien avec les différents responsables hiérarchiques pour préparer ou instruire les dossiers relatifs aux sujets évoqués ;
- Organiser et participer aux différentes réunions des instances consultatives, comités techniques et commissions administratives et consultatives paritaires ainsi qu’aux réunions préparatoires ;
- Rédiger les notes de synthèse pour le président, les administrateurs, le directeur et le comité d’établissement,
- Garantir la permanence de la veille sociale et du dialogue ;
- Suivre les demandes et dossiers à caractère individuel et social en lien avec la sous-direction Compétence humaine ;
- Assurer la veille réglementaire des textes à vocation statutaire et ayant trait au fonctionnement des instances de dialogue, ;
- Participer à tous les dossiers transversaux ayant un impact sur la composante humaine de l’établissement ;
- Gérer le suivi des autorisations d'absence syndicale et des décharges d’activités de service ;
- Participer, en lien avec les services compétents, à l’élaboration des dossiers présentés aux instances réglementaires ;
- Organiser et piloter les différentes élections professionnelles et volontaires ;
- Piloter la procédure relative à l’expression du droit de grève.
Profils recherchés
- Expérience dans les domaines du commandement et du management ;
- Connaissance du droit syndical, qualité rédactionnelle ;
- Disponibilité importante, curiosité intellectuelle, sens de la pédagogie, de l’écoute et du dialogue.
- Connaissance du droit syndical, qualité rédactionnelle ;
- Disponibilité importante, curiosité intellectuelle, sens de la pédagogie, de l’écoute et du dialogue.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@sdis13.fr
Informations complémentaires
COMMENT CANDIDATER (pièces à fournir) :
Toutes les candidatures sont à effectuer sur le site internet désormais prévu à cet effet :
Pour les internes SDIS 13 (SPP et AATS) :
Via intranet :
- Organisation > Offre d’emploi > Sapeur-pompier et agent administratif, technique et spécialisé.
-
Pour les externes (hors SDIS 13) :
Via Pompiers13.org :
- Rejoignez-nous > Offre d’emploi > Lien direct vers le site.
ou
- Page d’accueil : bouton dédié au recrutement.
Toutes les candidatures sont à effectuer sur le site internet désormais prévu à cet effet :
Pour les internes SDIS 13 (SPP et AATS) :
Via intranet :
- Organisation > Offre d’emploi > Sapeur-pompier et agent administratif, technique et spécialisé.
-
Pour les externes (hors SDIS 13) :
Via Pompiers13.org :
- Rejoignez-nous > Offre d’emploi > Lien direct vers le site.
ou
- Page d’accueil : bouton dédié au recrutement.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.