Coach F/H
Offre n° O013250905000968
Publiée le 05/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Tour La Marseillaise, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
08/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Métropole d'Aix-Marseille-Provence pilote des politiques publiques innovantes au service de ses habitants. Son action couvre des secteurs clés tels que la mobilité durable, la transition écologique, l'aménagement urbain, la solidarité sociale, la protection des plus vulnérables ainsi que le développement économique, culturel et numérique.
Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés.
Rejoignez nous et contribuer à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !
Au sein de la Direction Attractivité et Dialogue Social, vous serez en charge d’ accompagner les agents et les équipes pour développer leurs compétences et engager des démarches d’évolution professionnelle. Vous serez force de proposition auprès du Pôle Ressources Humaines dans son domaine de compétences.
Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés.
Rejoignez nous et contribuer à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !
Au sein de la Direction Attractivité et Dialogue Social, vous serez en charge d’ accompagner les agents et les équipes pour développer leurs compétences et engager des démarches d’évolution professionnelle. Vous serez force de proposition auprès du Pôle Ressources Humaines dans son domaine de compétences.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Mener des entretiens de coaching individuels et collectifs.
Réaliser des médiations interpersonnelles et managériales.
Assurer un accompagnement à la prise de fonction managériale.
Proposer au management une offre adaptée aux besoins exprimés (en lien avec leurs plans de développement des compétences).
Contribuer aux projets d’innovation transverses relatifs aux transformations organisationnelles, au développement de la culture managériale et à l’activité RH.
Promouvoir les prestations de coaching et d’intelligence collective (codéveloppement) et offrir des prestations dans ce cadre.
Travailler en étroite collaboration avec le service développement des compétences et formation pour développer des actions innovantes (école de management, pour exemple).
Assurer une veille sur les méthodes et les outils innovants d’accompagnement professionnel.
Produire des indicateurs d’activité et un bilan statistique annuel.
Mener des entretiens de coaching individuels et collectifs.
Réaliser des médiations interpersonnelles et managériales.
Assurer un accompagnement à la prise de fonction managériale.
Proposer au management une offre adaptée aux besoins exprimés (en lien avec leurs plans de développement des compétences).
Contribuer aux projets d’innovation transverses relatifs aux transformations organisationnelles, au développement de la culture managériale et à l’activité RH.
Promouvoir les prestations de coaching et d’intelligence collective (codéveloppement) et offrir des prestations dans ce cadre.
Travailler en étroite collaboration avec le service développement des compétences et formation pour développer des actions innovantes (école de management, pour exemple).
Assurer une veille sur les méthodes et les outils innovants d’accompagnement professionnel.
Produire des indicateurs d’activité et un bilan statistique annuel.
Profils recherchés
Vous êtes diplômé niveau BAC+3 dans le coaching professionnel, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, la communication orale et écrite, la conduite d’entretiens, les techniques de négociation et de médiation.
Vous savez mettre en œuvre des outils de coaching individuel et d’équipe, les techniques de co-développement.
Vous êtes connu et reconnu pour être rigoureux et autonome et vous avez le sens de l'organisation et des responsabilités.
Vous avez un sens aigu du service public et de ses enjeux.
Vous êtes capable de vous ajuster rapidement à des situations changeantes et de travailler dans un environnement dynamique.
Vous disposez de qualités relationnelles de bonnes compétences de communication, le sens de la conviction et de la négociation.
Vous avez la capacité de travailler efficacement pour atteindre les objectifs communs.
Vous savez mettre en œuvre des outils de coaching individuel et d’équipe, les techniques de co-développement.
Vous êtes connu et reconnu pour être rigoureux et autonome et vous avez le sens de l'organisation et des responsabilités.
Vous avez un sens aigu du service public et de ses enjeux.
Vous êtes capable de vous ajuster rapidement à des situations changeantes et de travailler dans un environnement dynamique.
Vous disposez de qualités relationnelles de bonnes compétences de communication, le sens de la conviction et de la négociation.
Vous avez la capacité de travailler efficacement pour atteindre les objectifs communs.
Contact et modalités de candidature
Contact
pole-rh.src@ampmetropole.fr
Informations complémentaires
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Poste basé sur Marseille.
Poste basé sur Marseille.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.