2) Activités principales
1. Déclaration mensuelle DN

 Analyse et traite la correction des anomalies bloquantes de la DSN mensuelle
 Contrôle les données paies/déclarations, enregistre les documents et fichiers DSN, génère et envoie la DSN mensuelle des différents établissements en gestion.

2. Gestion et suivi DSN

 Assure le traitement des comptes rendus métiers afin d’apurer les anomalies des caisses et dans le SIRH.
 Procède régulièrement à des extractions via les états de contrôles livrés par l’éditeur du SIRH afin de fiabiliser les données, en lien avec l'administrateur fonctionnel dans le SIRH.
 Assure le suivi sur les portails internet des différents organismes extérieurs (URSSAF, IRCANTEC, PEP’S, SIE ISTRES, etc…) des montants des cotisations à recouvrer afin d’éviter les pénalités et majorations. Gère et traite auprès de ces organismes les notifications contentieuses.

3. Paramétrage DSN

 Réalise la lecture et la traduction du cahier des charges DSN.
 Participe selon les besoins aux paramétrages nécessaires ayant un effet DSN, en lien avec l'administrateur fonctionnel dans le SIRH.
 Réalise les paramétrages DSN des patchs livrés par l’éditeur du SIRH,
 Assure un dialogue de gestion permanent avec l'administrateur fonctionnel SIRH.

4. Formation et sensibilisation DSN

 Participe aux différents process en lien avec les équipes (recrutement, arrêt de travail, reprise de travail, fin de contrat, etc…) et réalise régulièrement des ateliers pratiques afin de sensibiliser les agents de la DRH à la DSN et harmoniser les pratiques.
 Sécurise le contenu relatif au dossier agent et accompagne les équipes dans la compréhension des anomalies (motifs de départ, arrivées, absences, ect…) Pilotage et suivi des DSN évènementielles. Accompagne les gestionnaires paye dans leur mise en œuvre et leur réalisation.

5. Activité Paie

 En période de paie, participer à la réalisation de la paie.
 Assure le calcul global des paies et leurs pointages
 Traitement des interfaces absences maladies
 Contrôle et valide les saisies effectuées
 Mandatements des traitements et des charges sociales
 Traite les mandats destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Cnracl, Pôle emploi, ect…
3) Activités spécifiques ou de polyvalence
Aptitude à pallier à l’absence d’un gestionnaire paie

En fonction des besoins de la Collectivité et afin d'assurer toujours la continuité de service dû aux agents et aux administrés, l'agent gestionnaire de paie peut être amené, de façon ponctuelle, à prendre en charge des missions et/ou tâches ne relevant pas strictement de son cœur métier.