Instructeur(trice) de Gestion en Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O013251002000864
Publiée le 02/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place francois mireur, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction d’Appui Fonctionnel (DAF), rattachée à la Direction Générale Adjointe Ville plus Juste, plus Sûre, plus Proche (DGAJSP), vous êtes chargé(e) de contribuer à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité au sein de la DGAJSP en lien avec la DRH et les Services d’Appui Fonctionnel (SAF) des directions opérationnelles, de veiller au
respect du cadre réglementaire, de garantir les bonnes pratiques et d’harmoniser les procédures RH.
respect du cadre réglementaire, de garantir les bonnes pratiques et d’harmoniser les procédures RH.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle consistera à :
• Favoriser le déploiement des processus RH dans les directions/services de la DGAJSP (plan de formation, entretiens professionnels, médailles d’honneur, etc.) ;
• Informer, conseiller et assister les SAF des directions opérationnelles dans les domaines des Ressources Humaines (formation, recrutement, sanctions disciplinaires, temps de travail, rémunération, gestion administrative et statutaire, gestion des carrières et mobilité, gestion des absences, etc.) ;
• Participer à la préparation et au suivi du plan de mobilité/recrutement/GPEC ;
• Assurer l’interface entre la Direction des Ressources Humaines et les SAF des directions opérationnelles ;
• Veiller au respect du cadre réglementaire dans la gestion des dossiers RH en assurant un suivi et un contrôle régulier des activités de votre périmètre ;
• Assurer la réalisation et la tenue de tableaux de bords ;
• Traiter toutes les demandes particulières émises par la hiérarchie ;
• Assurer la veille juridique, formaliser ou mettre à jour les procédures RH.
• Favoriser le déploiement des processus RH dans les directions/services de la DGAJSP (plan de formation, entretiens professionnels, médailles d’honneur, etc.) ;
• Informer, conseiller et assister les SAF des directions opérationnelles dans les domaines des Ressources Humaines (formation, recrutement, sanctions disciplinaires, temps de travail, rémunération, gestion administrative et statutaire, gestion des carrières et mobilité, gestion des absences, etc.) ;
• Participer à la préparation et au suivi du plan de mobilité/recrutement/GPEC ;
• Assurer l’interface entre la Direction des Ressources Humaines et les SAF des directions opérationnelles ;
• Veiller au respect du cadre réglementaire dans la gestion des dossiers RH en assurant un suivi et un contrôle régulier des activités de votre périmètre ;
• Assurer la réalisation et la tenue de tableaux de bords ;
• Traiter toutes les demandes particulières émises par la hiérarchie ;
• Assurer la veille juridique, formaliser ou mettre à jour les procédures RH.
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme Bac à Bac + 2 et/ou du grade de rédacteur territorial, vous disposez d’une bonne connaissance de
la Fonction Publique Territoriale.
Vous avez une bonne maîtrise du cadre réglementaire des ressources humaines (temps de travail, congés, carrières...) et
des normes rédactionnelles administratives.
A l’aise avec le management transversal, vous êtes doté(e) de bonnes capacités d’analyse et de synthèse et savez faire preuve d’adaptation.
Vous maîtrisez l’utilisation des logiciels de bureautiques (Word, Excel, Open Office) et d’applications métier (Azur, BO…).
Rigoureux(euse) et méthodique, vous appréciez le travail en équipe et vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre discrétion
la Fonction Publique Territoriale.
Vous avez une bonne maîtrise du cadre réglementaire des ressources humaines (temps de travail, congés, carrières...) et
des normes rédactionnelles administratives.
A l’aise avec le management transversal, vous êtes doté(e) de bonnes capacités d’analyse et de synthèse et savez faire preuve d’adaptation.
Vous maîtrisez l’utilisation des logiciels de bureautiques (Word, Excel, Open Office) et d’applications métier (Azur, BO…).
Rigoureux(euse) et méthodique, vous appréciez le travail en équipe et vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre discrétion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature accompagnée d'un CV .
https://recrutement.marseille.fr
https://recrutement.marseille.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.