Conseiller recrutement et mobilité (F/H)
Offre n° O013251006000666
Publiée le 06/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
06/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Métropole d'Aix-Marseille-Provence pilote des politiques publiques innovantes au service de ses habitants. Son action couvre des secteurs clés tels que la mobilité durable, la transition écologique, l'aménagement urbain, la solidarité sociale, la protection des plus vulnérables ainsi que le développement économique, culturel et numérique.
Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés. Rejoignez-nous et contribuer à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !
Au sein de la Direction Ressources et Coordination, Service Support RH, division Développement des RH
Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés. Rejoignez-nous et contribuer à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !
Au sein de la Direction Ressources et Coordination, Service Support RH, division Développement des RH
Missions / conditions d'exercice
Vous serez en charge de :
Coordonner les activités recrutements et mobilités.
Conseiller les directions opérationnelles en termes de compétences et emplois.
Vos missions :
Organiser des réunions de travail avec les services
Accompagner et assurer le rôle de conseil dans le cadre de la définition du besoin et des missions formalisées dans le respect des règles de gestion et statutaires auprès des directions.
Accompagner, par le biais d’un travail sectorisé, un dialogue de gestion des ressources humaines avec les directions (être garant du plafond d’emploi).
Préparer en lien avec la GPEEC les définitions de postes et / ou créations de postes à délibérer.
Coordonner l’activité avec l’équipe dédiée.
Insérer les postes dans la délibération d'emploi et contrôler la production des DVE.
Mettre en œuvre les processus de recrutement interne/externe en lien avec l’équipe dédiée
Rédiger des annonces, sourcing, lien et développement des réseaux métiers et écoles.
Diffuser l'appel à candidatures sur le réseau intranet (mise en ligne, diffusion mail).
Annoncer ou utiliser le marché de cabinet de recrutement.
Organiser le jury, préparer les critères en vue de l'entretien et conduire les entretiens de recrutement pour chaque procédure. (test de mise en situation...).
Expertise métier et travail prospectif permettant d'accompagner les directions dans le choix du candidat à retenir et expertise des métiers en tension.
Rédiger les synthèses d'entretien et comptes rendus de procédure.
Elaborer les propositions financières et conclure le recrutement.
Assurer le lien avec l’équipe dédiée afin de garantir la mise en œuvre des recrutements et mobilités et assurer son suivi au sein de la collectivité.
Conseiller, orienter et informer les agents dans le cadre de leur projet de mobilité et de réintégration et des suites défavorables lors de leur recrutement.
Recrutements spécifiques des CIFRES, emplois d'intégration (apprentis/stagiaires...).
Suivre : les RI missions spécifiques, les effectifs, les nominations, promotions, lauréats (examens et concours), les formations obligatoires et de professionnalisation, le traitement des EPA, le traitement des changements d’affectation, les demandes de revalorisations, les renouvellements de contrats.
Gestion de l'activité GPEEC
Gestion des fiches de poste (CE, fonctions et NBI) sur l'ensemble des process (recrutement / mobilité interne, Nomination concours / PI, Réorganisation, EPA, Autres demandes d’évolutions de poste).
Coordonner les activités recrutements et mobilités.
Conseiller les directions opérationnelles en termes de compétences et emplois.
Vos missions :
Organiser des réunions de travail avec les services
Accompagner et assurer le rôle de conseil dans le cadre de la définition du besoin et des missions formalisées dans le respect des règles de gestion et statutaires auprès des directions.
Accompagner, par le biais d’un travail sectorisé, un dialogue de gestion des ressources humaines avec les directions (être garant du plafond d’emploi).
Préparer en lien avec la GPEEC les définitions de postes et / ou créations de postes à délibérer.
Coordonner l’activité avec l’équipe dédiée.
Insérer les postes dans la délibération d'emploi et contrôler la production des DVE.
Mettre en œuvre les processus de recrutement interne/externe en lien avec l’équipe dédiée
Rédiger des annonces, sourcing, lien et développement des réseaux métiers et écoles.
Diffuser l'appel à candidatures sur le réseau intranet (mise en ligne, diffusion mail).
Annoncer ou utiliser le marché de cabinet de recrutement.
Organiser le jury, préparer les critères en vue de l'entretien et conduire les entretiens de recrutement pour chaque procédure. (test de mise en situation...).
Expertise métier et travail prospectif permettant d'accompagner les directions dans le choix du candidat à retenir et expertise des métiers en tension.
Rédiger les synthèses d'entretien et comptes rendus de procédure.
Elaborer les propositions financières et conclure le recrutement.
Assurer le lien avec l’équipe dédiée afin de garantir la mise en œuvre des recrutements et mobilités et assurer son suivi au sein de la collectivité.
Conseiller, orienter et informer les agents dans le cadre de leur projet de mobilité et de réintégration et des suites défavorables lors de leur recrutement.
Recrutements spécifiques des CIFRES, emplois d'intégration (apprentis/stagiaires...).
Suivre : les RI missions spécifiques, les effectifs, les nominations, promotions, lauréats (examens et concours), les formations obligatoires et de professionnalisation, le traitement des EPA, le traitement des changements d’affectation, les demandes de revalorisations, les renouvellements de contrats.
Gestion de l'activité GPEEC
Gestion des fiches de poste (CE, fonctions et NBI) sur l'ensemble des process (recrutement / mobilité interne, Nomination concours / PI, Réorganisation, EPA, Autres demandes d’évolutions de poste).
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un Bac+3 minimum spécialisé dans le domaine des ressources humaines.
Vous maîtrisez et saurez mettre en oeuvre le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Vous êtes au fait des règles de rémunération (régime indemnitaire).
Vous saurez conduire des entretiens de recrutement.
Vous connaissez les principes et les outils de gestion des ressources humaines.
Vous maîtrisez et saurez mettre en oeuvre le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Vous êtes au fait des règles de rémunération (régime indemnitaire).
Vous saurez conduire des entretiens de recrutement.
Vous connaissez les principes et les outils de gestion des ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0491997515
Informations complémentaires
Rejoignez notre collectivité !
Plus d’informations sur le recrutement à la Métropole Aix-Marseille-Provence
Des conditions de travail attractives
Titres restaurant d'une valeur faciale de 10.50€ (après un mois de carence)
Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale
Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez également adresser un mail à recrutement-pacv@ampmetropole.fr en laissant les coordonnées téléphoniques sur lesquelles vous souhaitez être contacté(e).
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Plus d’informations sur le recrutement à la Métropole Aix-Marseille-Provence
Des conditions de travail attractives
Titres restaurant d'une valeur faciale de 10.50€ (après un mois de carence)
Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale
Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez également adresser un mail à recrutement-pacv@ampmetropole.fr en laissant les coordonnées téléphoniques sur lesquelles vous souhaitez être contacté(e).
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.