Gestionnaire Santé
Offre n° O013251010000755
Publiée le 10/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la République, Arles (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
11/11/2025
Date limite de candidature
11/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’agent est chargé de la gestion de l’ensemble des procédures administratives relatives à la situation médicale des agents dans le cadre des règles statutaires.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative de toutes les absences pour motif médical et mise en œuvre des procédures adaptées selon les situations
• Saisie des arrêts de travail
• Élaboration des arrêtés et courriers relatifs à la maladie ordinaire, au congé longue maladie, au congé longue durée, au dossier médical Retraite pour Invalidité, à la disponibilité santé, à la maternité, aux droits à traitement pour les contractuels, à la subrogation Sécurité Sociale, aux attestations hors Pôle Emploi
• Alimentation des indicateurs et du tableau de suivi Santé
• Transmission d’informations sur les droits des agents et sur le suivi de leurs situations
• Déclenchement des visites non périodiques
• Conseil statutaire et orientation sur demande des agents
• Engagement des dépenses / recettes en lien avec la santé (MO, AT, MP ,,,,)
Gestion des dossiers administratifs AT et MP
• Enregistrement des AT/MP depuis la remise des bons jusqu’au certificat final
• Instruction des dossiers AT/MP (rapport hiérarchique, arrêts de travail, témoignages, etc.)
• Centralisation et préparation des documents à soumettre aux ordres du jour de la commission locale et du conseil médical le cas échéant
• Participation à la Commission Locale avec le Pôle Prévention
• Rédaction des expertises médicales destinées aux médecins agréés
• Gestion des dossiers de demande d’Allocation Temporaire d’Invalidé (A.T.I.) en lien direct avec le Conseil médical et CNRACL/Branche ATIACL
• Gestion des factures en lien avec l’engagement des dépenses liées
• Veille à la transmission d’informations sur les droits des agents et sur le suivi de leurs situations
Missions spécifiques / temporaires
• Polyvalence en cas d’absence au sein du pôle
• Saisie des arrêts de travail
• Élaboration des arrêtés et courriers relatifs à la maladie ordinaire, au congé longue maladie, au congé longue durée, au dossier médical Retraite pour Invalidité, à la disponibilité santé, à la maternité, aux droits à traitement pour les contractuels, à la subrogation Sécurité Sociale, aux attestations hors Pôle Emploi
• Alimentation des indicateurs et du tableau de suivi Santé
• Transmission d’informations sur les droits des agents et sur le suivi de leurs situations
• Déclenchement des visites non périodiques
• Conseil statutaire et orientation sur demande des agents
• Engagement des dépenses / recettes en lien avec la santé (MO, AT, MP ,,,,)
Gestion des dossiers administratifs AT et MP
• Enregistrement des AT/MP depuis la remise des bons jusqu’au certificat final
• Instruction des dossiers AT/MP (rapport hiérarchique, arrêts de travail, témoignages, etc.)
• Centralisation et préparation des documents à soumettre aux ordres du jour de la commission locale et du conseil médical le cas échéant
• Participation à la Commission Locale avec le Pôle Prévention
• Rédaction des expertises médicales destinées aux médecins agréés
• Gestion des dossiers de demande d’Allocation Temporaire d’Invalidé (A.T.I.) en lien direct avec le Conseil médical et CNRACL/Branche ATIACL
• Gestion des factures en lien avec l’engagement des dépenses liées
• Veille à la transmission d’informations sur les droits des agents et sur le suivi de leurs situations
Missions spécifiques / temporaires
• Polyvalence en cas d’absence au sein du pôle
Profils recherchés
Savoir
• Connaissance du statut de la Fonction Publique
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Savoir-Faire
• Exploiter le Progiciel de gestion Ressources Humaines
• Maîtriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
• Planifier et respecter les échéances
• Rédiger des actes administratifs
• Effectuer des recherches juridiques
Savoir-être
• Bon relationnel
• Rigueur et organisation
• Esprit d’équipe
• Sens de l’écoute et disponibilité
• Esprit d’analyse
• Discrétion professionnelle absolue
• Connaissance du statut de la Fonction Publique
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Savoir-Faire
• Exploiter le Progiciel de gestion Ressources Humaines
• Maîtriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
• Planifier et respecter les échéances
• Rédiger des actes administratifs
• Effectuer des recherches juridiques
Savoir-être
• Bon relationnel
• Rigueur et organisation
• Esprit d’équipe
• Sens de l’écoute et disponibilité
• Esprit d’analyse
• Discrétion professionnelle absolue
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.