Agent des Ressources Humaines gestionnaire de la paie et des absences
Offre n° O013251010000758
Publiée le 13/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de ville, Bouc-Bel-Air (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
12/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Idéalement située entre Aix-en-Provence et Marseille, la ville de Bouc Bel Air offre un cadre de travail agréable et adapté à ceux qui recherchent un environnement à taille humaine, avec une réelle diversité dans les missions qui leur seront confiées.
🤝 Pourquoi rejoindre notre collectivité ?
Vous serez au sein d’une équipe RH conviviale, où la collaboration et la bienveillance sont au cœur de nos valeurs. Vous assurerez des missions essentielles en matière de ressources humaines, avec des spécialités en paie et vie de l’agent, le tout dans un cadre de travail respectueux de l’équilibre vie professionnelle et personnelle.
🤝 Pourquoi rejoindre notre collectivité ?
Vous serez au sein d’une équipe RH conviviale, où la collaboration et la bienveillance sont au cœur de nos valeurs. Vous assurerez des missions essentielles en matière de ressources humaines, avec des spécialités en paie et vie de l’agent, le tout dans un cadre de travail respectueux de l’équilibre vie professionnelle et personnelle.
Missions / conditions d'exercice
📝 Vos missions principales :
- Gestion de la paie : élaboration et contrôle des paies, suivi des éléments variables.
- Suivi administratif des agents : absences, temps de travail, suivi médical
- Accompagnement et conseil : interlocuteur de proximité pour les agents et les encadrants.
- Participation aux projets RH : proposition d’amélioration des outils, mise en place de nouveaux processus.
Ce poste est prioritairement centré sur l’élaboration de la paie ainsi que sur la gestion de la « vie de l’agent ».
Il permet donc de traiter des dossiers variés tels que la gestion des absences, des nouveaux arrivants, des vacataires, du suivi médical ou encore d’échanger avec de nombreux partenaires institutionnels.
En complément, vous aurez toute latitude pour proposer de nouvelles manières de fonctionner ou pour vous emparer des sujets que vous souhaitez développer.
- Gestion de la paie : élaboration et contrôle des paies, suivi des éléments variables.
- Suivi administratif des agents : absences, temps de travail, suivi médical
- Accompagnement et conseil : interlocuteur de proximité pour les agents et les encadrants.
- Participation aux projets RH : proposition d’amélioration des outils, mise en place de nouveaux processus.
Ce poste est prioritairement centré sur l’élaboration de la paie ainsi que sur la gestion de la « vie de l’agent ».
Il permet donc de traiter des dossiers variés tels que la gestion des absences, des nouveaux arrivants, des vacataires, du suivi médical ou encore d’échanger avec de nombreux partenaires institutionnels.
En complément, vous aurez toute latitude pour proposer de nouvelles manières de fonctionner ou pour vous emparer des sujets que vous souhaitez développer.
Profils recherchés
🔎 Ce qui est recherché :
- Une formation ou une expérience en gestion RH / paie / administration du personnel.
- Une vraie capacité à travailler en équipe, tout en ayant un sens aiguisé de la rigueur et de la discrétion.
- Une maîtrise des outils bureautiques et idéalement, d’un logiciel de paie et gestion RH (type Sedit, CIRIL…).
- L’envie de contribuer activement à un service public de qualité.
🌟 Ce que nous offrons :
- Des formations régulières pour développer vos compétences.
- Rémunération selon expérience + régime indemnitaire attractif (CIA important possible)
- Des titres-restaurant
- Une prise en charge sur la Mutuelle et la Prévoyance de la collectivité
- Plusieurs cycles de travail possibles.
- Un COS (Comité des Œuvres Sociales) offrant des avantages non négligeables (réductions, chèques cadeaux…)
- Des projets motivants où votre contribution compte vraiment.
Conditions de recrutement :
Poste permanent avec recrutement possible d’un contractuel si aucun candidat statutaire n’a pu être retenu compte tenu des besoins de services.
L’agent contractuel serait recruté d’une durée de 1 à 3 ans sous réserve de justifier d’un titre ou diplôme minimal de niveau 4 (baccalauréat) et/ou d’une expérience professionnelle d’au moins un an sur un poste de même nature.
- Une formation ou une expérience en gestion RH / paie / administration du personnel.
- Une vraie capacité à travailler en équipe, tout en ayant un sens aiguisé de la rigueur et de la discrétion.
- Une maîtrise des outils bureautiques et idéalement, d’un logiciel de paie et gestion RH (type Sedit, CIRIL…).
- L’envie de contribuer activement à un service public de qualité.
🌟 Ce que nous offrons :
- Des formations régulières pour développer vos compétences.
- Rémunération selon expérience + régime indemnitaire attractif (CIA important possible)
- Des titres-restaurant
- Une prise en charge sur la Mutuelle et la Prévoyance de la collectivité
- Plusieurs cycles de travail possibles.
- Un COS (Comité des Œuvres Sociales) offrant des avantages non négligeables (réductions, chèques cadeaux…)
- Des projets motivants où votre contribution compte vraiment.
Conditions de recrutement :
Poste permanent avec recrutement possible d’un contractuel si aucun candidat statutaire n’a pu être retenu compte tenu des besoins de services.
L’agent contractuel serait recruté d’une durée de 1 à 3 ans sous réserve de justifier d’un titre ou diplôme minimal de niveau 4 (baccalauréat) et/ou d’une expérience professionnelle d’au moins un an sur un poste de même nature.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Intéressé(e) ?
👉 Envoyez votre CV + lettre de motivation à Monsieur le Maire de Bouc Bel Air : rh@boucbelair.fr
ou par courrier traditionnel : Place de l’Hôtel de Ville, 13320 BOUC BEL AIR
Pour toute information complémentaire, contactez le service rh : 04.42.94.93.93
👉 Envoyez votre CV + lettre de motivation à Monsieur le Maire de Bouc Bel Air : rh@boucbelair.fr
ou par courrier traditionnel : Place de l’Hôtel de Ville, 13320 BOUC BEL AIR
Pour toute information complémentaire, contactez le service rh : 04.42.94.93.93
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.