Responsable secteur Santé Petite Enfance (h/f)
Offre n° O013251021000373
Publiée le 21/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
Avenue Louis Sammut, Martigues (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
22/11/2025
Date limite de candidature
22/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
FICHE DE POSTE
Intitulé de la fonction : Responsable secteur santé petite enfance H/F
Catégorie / Grade : Catégorie A/A4
Cadre d’emplois : Puériculteur (trice) avec minimum 5 ans d’expérience en EAJE
• DGS / Direction /Service de rattachement : DGA Service à la Population
• Direction Education Enfance
• Service petite enfance
• Nom et fonction du supérieur hiérarchique : Responsable du Service Petite Enfance
Intitulé de la fonction : Responsable secteur santé petite enfance H/F
Catégorie / Grade : Catégorie A/A4
Cadre d’emplois : Puériculteur (trice) avec minimum 5 ans d’expérience en EAJE
• DGS / Direction /Service de rattachement : DGA Service à la Population
• Direction Education Enfance
• Service petite enfance
• Nom et fonction du supérieur hiérarchique : Responsable du Service Petite Enfance
Missions / conditions d'exercice
1) Missions principales et responsabilités
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service et appartenant au secteur ressources, le responsable coordonne le secteur santé du service Petite Enfance : pilotage des actions de prévention, coordination des intervenants santé, interface avec les partenaires médicaux et institutionnels.
Il participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique petite enfance sur le champ de la santé, en lien avec le projet de service. Il/ elle encadre les professionnels de santé intervenant dans les EAJE : psychologue du service, diététicienne, 4 Référents Santé Accueil Inclusif (2 encadrements hiérarchiques et 2 encadrements fonctionnels)
Il garantit la qualité sanitaire de l’accueil, accompagne les équipes dans leurs pratiques professionnelles et promeut la santé globale des enfants accueillis dans le cadre du projet éducatif de la collectivité. Il/ elle contribue aux projets transversaux du service et de la collectivité sur la thématique santé.
2) Activités principales
Coordination des actions de santé dans les EAJE :
Élaborer, suivre et évaluer un plan santé/ petite enfance à l’échelle du service
Coordonner les actions de santé, d’hygiène et de prévention dans les établissements d’accueil du jeune enfant
Coordonner la gestion des situations individuelles : PAI, enfants à besoins spécifiques, inclusion, urgences sanitaires
Animer des réunions de coordination santé inter structures
Travailler en transversalité avec le pole crèches du service et les responsables des structures
Être l’interlocuteur de référence pour les partenaires médicaux sociaux et développer le partenariat en fonction des besoins
Veille réglementaire sanitaire
Assurer une veille réglementaire et documentaire sur les questions de santé publique en petite enfance
Participer à l’élaboration des procédures, outils de pilotage, bilans, tableaux de bord, rapports sanitaires
Garantir l’harmonisation et l’actualisation des protocoles de soins, d’hygiène et de sécurité dans l’ensemble des structures
Accompagnement des équipes
Organiser ou animer des actions de sensibilisation et de formation interne en lien avec la santé de l’enfant, l’hygiène, la gestion des épidémies/ la nutrition
Conseiller les responsables d’établissement et les équipes sur la prévention sanitaire, la gestion de soins, les conduites à tenir
Repérer et prévenir les situations à risques dans les établissements et en dégager des sujets à travailler
Participer à la démarche qualité sur l’aspect santé et aux projets d’établissements
Animer des espaces d’analyse des pratiques professionnelles
3) Activités secondaires
Appui transversal au service petite enfance/ volet prévention
Piloter des projets transversaux santé et prévention en lien avec les orientations de la collectivité
Contribuer aux diagnostics et plans d’actions en lien avec la prévention des risques professionnels (TMS/ pénibilité/RPS)
Travailler en lien avec les directions d’établissement /le Conseiller Prévention et le secteur prévention santé/DRH
Contribuer à l’actualisation du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et des plans d’action TMS
Contribuer aux projets interservices ou interinstitutionnels sur la santé du jeune enfant et la Qualité de vie au travail
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service et appartenant au secteur ressources, le responsable coordonne le secteur santé du service Petite Enfance : pilotage des actions de prévention, coordination des intervenants santé, interface avec les partenaires médicaux et institutionnels.
Il participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique petite enfance sur le champ de la santé, en lien avec le projet de service. Il/ elle encadre les professionnels de santé intervenant dans les EAJE : psychologue du service, diététicienne, 4 Référents Santé Accueil Inclusif (2 encadrements hiérarchiques et 2 encadrements fonctionnels)
Il garantit la qualité sanitaire de l’accueil, accompagne les équipes dans leurs pratiques professionnelles et promeut la santé globale des enfants accueillis dans le cadre du projet éducatif de la collectivité. Il/ elle contribue aux projets transversaux du service et de la collectivité sur la thématique santé.
2) Activités principales
Coordination des actions de santé dans les EAJE :
Élaborer, suivre et évaluer un plan santé/ petite enfance à l’échelle du service
Coordonner les actions de santé, d’hygiène et de prévention dans les établissements d’accueil du jeune enfant
Coordonner la gestion des situations individuelles : PAI, enfants à besoins spécifiques, inclusion, urgences sanitaires
Animer des réunions de coordination santé inter structures
Travailler en transversalité avec le pole crèches du service et les responsables des structures
Être l’interlocuteur de référence pour les partenaires médicaux sociaux et développer le partenariat en fonction des besoins
Veille réglementaire sanitaire
Assurer une veille réglementaire et documentaire sur les questions de santé publique en petite enfance
Participer à l’élaboration des procédures, outils de pilotage, bilans, tableaux de bord, rapports sanitaires
Garantir l’harmonisation et l’actualisation des protocoles de soins, d’hygiène et de sécurité dans l’ensemble des structures
Accompagnement des équipes
Organiser ou animer des actions de sensibilisation et de formation interne en lien avec la santé de l’enfant, l’hygiène, la gestion des épidémies/ la nutrition
Conseiller les responsables d’établissement et les équipes sur la prévention sanitaire, la gestion de soins, les conduites à tenir
Repérer et prévenir les situations à risques dans les établissements et en dégager des sujets à travailler
Participer à la démarche qualité sur l’aspect santé et aux projets d’établissements
Animer des espaces d’analyse des pratiques professionnelles
3) Activités secondaires
Appui transversal au service petite enfance/ volet prévention
Piloter des projets transversaux santé et prévention en lien avec les orientations de la collectivité
Contribuer aux diagnostics et plans d’actions en lien avec la prévention des risques professionnels (TMS/ pénibilité/RPS)
Travailler en lien avec les directions d’établissement /le Conseiller Prévention et le secteur prévention santé/DRH
Contribuer à l’actualisation du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et des plans d’action TMS
Contribuer aux projets interservices ou interinstitutionnels sur la santé du jeune enfant et la Qualité de vie au travail
Profils recherchés
4) Technicité du poste et Compétences exigées
Savoirs :
• Connaissances approfondies en santé publique, hygiène, prévention
• Maîtrise des enjeux sanitaires, sociaux et éducatifs liés à la petite enfance.
• Connaissance du cadre réglementaire relatif aux structures d’accueil du jeune enfant
• Politiques publiques Petite Enfance et Santé
Savoir-faire :
• Animation de groupes de travail et coordination d’équipe.
• Élaboration de projets, de protocoles, d’outils de prévention.
• Conduire des projets transversaux
• Expérience en animation d’analyse des pratiques et formations souhaitées
Savoir être :
• Qualités relationnelles affirmées (écoute, pédagogie, médiation)
• Rigueur, sens de l’organisation et de l’initiative
• Esprit d’équipe, posture transversale et collaboration
5) Conditions d’exercice et spécificités du poste
• Déplacements fréquents sur les structures municipales du service Petite Enfance.
• Horaires modulables en fonction des besoins du service.
• Poste exposé à des situations émotionnellement sensibles nécessitant prise de recul et supervision
• Participation active aux projets municipaux Petite Enfance et aux diagnostics du territoire
• Expérience souhaitée en animation d’analyse des pratiques et/ou avec expérience minimum 5 ans en EAJE
6) Système relationnel
Internes : chef de service et adjoint, directions des crèches, équipes éducatives, professionnels de santé, conseiller prévention
Externes : familles, PMI, CAMSP, CMP, institutions médico-sociales et partenaires de la santé mentale, partenaires associatifs ou institutionnels
REF 2025-00752-1
Savoirs :
• Connaissances approfondies en santé publique, hygiène, prévention
• Maîtrise des enjeux sanitaires, sociaux et éducatifs liés à la petite enfance.
• Connaissance du cadre réglementaire relatif aux structures d’accueil du jeune enfant
• Politiques publiques Petite Enfance et Santé
Savoir-faire :
• Animation de groupes de travail et coordination d’équipe.
• Élaboration de projets, de protocoles, d’outils de prévention.
• Conduire des projets transversaux
• Expérience en animation d’analyse des pratiques et formations souhaitées
Savoir être :
• Qualités relationnelles affirmées (écoute, pédagogie, médiation)
• Rigueur, sens de l’organisation et de l’initiative
• Esprit d’équipe, posture transversale et collaboration
5) Conditions d’exercice et spécificités du poste
• Déplacements fréquents sur les structures municipales du service Petite Enfance.
• Horaires modulables en fonction des besoins du service.
• Poste exposé à des situations émotionnellement sensibles nécessitant prise de recul et supervision
• Participation active aux projets municipaux Petite Enfance et aux diagnostics du territoire
• Expérience souhaitée en animation d’analyse des pratiques et/ou avec expérience minimum 5 ans en EAJE
6) Système relationnel
Internes : chef de service et adjoint, directions des crèches, équipes éducatives, professionnels de santé, conseiller prévention
Externes : familles, PMI, CAMSP, CMP, institutions médico-sociales et partenaires de la santé mentale, partenaires associatifs ou institutionnels
REF 2025-00752-1
Contact et modalités de candidature
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant la date limite de candidatures.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence 2025-00752-1
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence 2025-00752-1
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.