Gestionnaire des Ressources Humaines (F/H)
Offre n° O014250430000858
Publiée le 30/04/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
10 Place Edmond Paillaud - Creully, Creully sur Seulles (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
31/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’un départ de la collectivité, SEULLES TERRE ET MER recherche un(e) gestionnaire RH pour rejoindre le service des Ressources Humaines composée de 4 personnes.
Missions / conditions d'exercice
Gérer les carrières
- Concevoir les procédures et mettre en œuvre le déroulement et le suivi de carrière des agents dans
le respect de la règlementation
- Gérer les dossiers de promotion interne, les avancements de grade en relation avec les Lignes Directrices de Gestion
- Gérer le temps de travail des agents (annualisation...)
- Elaborer les documents de fin de contrat (certificats de travail, soldes de tout compte, attestations France Travail (AED))
- Gérer et déclarer les arrêts de travail (CMO, AT, maladies professionnelles...)
- Concevoir les actes administratifs (arrêtés individuels, préparation des délibérations RH...)
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Mettre à jour les fiches de poste
- Conseiller et orienter individuellement les agents
Assurer la rémunération des agents
- Recueillir et saisir les éléments nécessaires au calcul de la paie
- Réaliser et contrôler les opérations et les bulletins de paie
- Effectuer les opérations comptables correspondantes (mandats, titres)
- Préparer les états de cotisations et effectuer les déclarations (DSN ...)
- Être garant de la conformité de la rémunération des agents (traitement de base, régime indemnitaire)
- Assurer l'interface avec l'éditeur de paie
Assurer les indemnités des élus
- Réaliser et contrôler les opérations et les bulletins d’indemnités de fonction
- Préparer les états de cotisations et effectuer les déclarations (CDG, DSN..)
- Effectuer les opérations comptables correspondantes (mandats, titres)
- Réaliser et déclarer les cotisations trimestrielles liées à la CAREL et au FONPEL
- Assurer l'interface avec l'éditeur de paie
Gérer les recrutements
- Tenir le tableau des effectifs
- Effectuer les déclarations de vacances d’emploi
- Préparer les annonces de recrutement
- Suivi et traitement des candidatures
Elaborer le budget des Ressources Humaines
- Elaborer le budget RH et le suivi de la masse salariale
Contribuer à la préparation du dialogue social – Comité Social Territorial
- Apporter une expertise sur les dossiers présentés aux instances représentatives du personnel
- Préparer les dossiers et les documents présentés en séance
Assurer le remplacement ponctuel des agents en charge des formations, absences et avantages sociaux
- Assurer la continuité du plan de formation (suivi inscriptions, suivi commandes auprès des prestataires...)
- Assurer la continuité de gestion des absences (congés, RTT, CET)
- Suivre et effectuer les demandes de remboursement des délégations syndicales
- Concevoir les procédures et mettre en œuvre le déroulement et le suivi de carrière des agents dans
le respect de la règlementation
- Gérer les dossiers de promotion interne, les avancements de grade en relation avec les Lignes Directrices de Gestion
- Gérer le temps de travail des agents (annualisation...)
- Elaborer les documents de fin de contrat (certificats de travail, soldes de tout compte, attestations France Travail (AED))
- Gérer et déclarer les arrêts de travail (CMO, AT, maladies professionnelles...)
- Concevoir les actes administratifs (arrêtés individuels, préparation des délibérations RH...)
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Mettre à jour les fiches de poste
- Conseiller et orienter individuellement les agents
Assurer la rémunération des agents
- Recueillir et saisir les éléments nécessaires au calcul de la paie
- Réaliser et contrôler les opérations et les bulletins de paie
- Effectuer les opérations comptables correspondantes (mandats, titres)
- Préparer les états de cotisations et effectuer les déclarations (DSN ...)
- Être garant de la conformité de la rémunération des agents (traitement de base, régime indemnitaire)
- Assurer l'interface avec l'éditeur de paie
Assurer les indemnités des élus
- Réaliser et contrôler les opérations et les bulletins d’indemnités de fonction
- Préparer les états de cotisations et effectuer les déclarations (CDG, DSN..)
- Effectuer les opérations comptables correspondantes (mandats, titres)
- Réaliser et déclarer les cotisations trimestrielles liées à la CAREL et au FONPEL
- Assurer l'interface avec l'éditeur de paie
Gérer les recrutements
- Tenir le tableau des effectifs
- Effectuer les déclarations de vacances d’emploi
- Préparer les annonces de recrutement
- Suivi et traitement des candidatures
Elaborer le budget des Ressources Humaines
- Elaborer le budget RH et le suivi de la masse salariale
Contribuer à la préparation du dialogue social – Comité Social Territorial
- Apporter une expertise sur les dossiers présentés aux instances représentatives du personnel
- Préparer les dossiers et les documents présentés en séance
Assurer le remplacement ponctuel des agents en charge des formations, absences et avantages sociaux
- Assurer la continuité du plan de formation (suivi inscriptions, suivi commandes auprès des prestataires...)
- Assurer la continuité de gestion des absences (congés, RTT, CET)
- Suivre et effectuer les demandes de remboursement des délégations syndicales
Profils recherchés
Compétences requises :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques RH, comptabilité et bureautique
- Capacité d’organisation
- Diplomatie, écoute, polyvalence, autonomie, discrétion
- Connaissance des logiciels Odyssée Informatique appréciée
- Expérience sur un poste similaire appréciée
- Niveau du diplôme souhaité : BAC+2
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques RH, comptabilité et bureautique
- Capacité d’organisation
- Diplomatie, écoute, polyvalence, autonomie, discrétion
- Connaissance des logiciels Odyssée Informatique appréciée
- Expérience sur un poste similaire appréciée
- Niveau du diplôme souhaité : BAC+2
Contact et modalités de candidature
Contact
0231777277
Informations complémentaires
Conditions de travail
- Lieu d’affectation : Creully-sur-Seulles
- Service d’affectation : Service Administratif
- Temps de travail : Complet
Avantages liés au poste
- Rémunération : statutaire et RIFSEEP (IFSE+CIA)
- Temps de travail : 37/35ème
- Télétravail 2 jours maximum par semaine
- Congés (25 jours) et RTT (12 jours)
- CNAS & Trip Normand
- Participation employeur mutuelle et prévoyance
Nom du contact : Fanny BOILEAU au 02.31.36.21.09
Candidature possible par mail : recrutement@cdc-stm.fr
- Lieu d’affectation : Creully-sur-Seulles
- Service d’affectation : Service Administratif
- Temps de travail : Complet
Avantages liés au poste
- Rémunération : statutaire et RIFSEEP (IFSE+CIA)
- Temps de travail : 37/35ème
- Télétravail 2 jours maximum par semaine
- Congés (25 jours) et RTT (12 jours)
- CNAS & Trip Normand
- Participation employeur mutuelle et prévoyance
Nom du contact : Fanny BOILEAU au 02.31.36.21.09
Candidature possible par mail : recrutement@cdc-stm.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.