Le Responsable d'équipe pluridisciplinaire- Placement Familial gère et coordonne, en premier lieu sur le territoire d'intervention et à échelle plus large dans le cadre de suppléance, le travail social et médico-social visant à la mise en oeuvre de la politique de protection de l'enfance du Département.  Il / elle exerce ses fonctions en lien étroit avec les REP en MDS, sous l'autorité hiérarchique du Délégué de Territoire (DT) et sous l'autorité fonctionnelle de la Directrice Enfance Famille. 
Développement et territoire :
-    Etre garant de la mise en oeuvre opérationnelle de la politique de protection de l'enfance sur le territoire 
-    Contribuer à l'accueil social inconditionnel de proximité
-    Favoriser la participation des personnes accompagnées au sein du territoire
-    Participer au diagnostic de territoire et faire remonter les besoins et ainsi contribuer à la définition de la politique enfance famille.
-    Impulser et contribuer à une dynamique de territoire par la création d'interventions collectives adaptées aux besoins des publics accompagnés (tant mineurs et jeunes majeurs, que parents et détenteurs de l'autorité parentale)
Animation : Coordination et encadrement 
-    Encadrer hiérarchiquement une équipe pluridisciplinaire composée de secrétaires enfance, travailleurs sociaux, assistants familiaux : animer des réunions de travail et de synthèses sur les situations
-    Etre le cadre de proximité et de référence pour les assistants familiaux et garantir l'établissement des contrats d'accueil des assistants familiaux et le suivi et l'accord des congés
-    Coordonner, contrôler, réguler l'activité et les procédures du service (outils de pilotage) 
-    Accompagner les agents en contribuant à leur progression et leur prise d'autonomie 
-    Garantir le bien-être au travail et prévenir des RPS  
-    Développer la transversalité au sein du Territoire  
-    Animer des réunions 
-    Etre garant de la communication interne 
-    Etre garant de la mise en oeuvre des arbitrages des directions politiques publiques
-    Animer en lien avec le service Vie Professionnelle des assistants Familiaux de la DEF, le collectif des assistants familiaux
-    Contribuer à la charge de protection de l'enfance, outre le placement familial, selon les besoins du territoire d'appartenance et assurer des suppléances en s'inscrivant dans la communauté managériale 
-    Etre en lien régulier avec la Direction Enfance Famille pour les sujets demandant l'intervention et l'arbitrage de l'autorité fonctionnelle
Gestion :
-    Collecter et diffuser les informations nécessaires à son activité
-    Contribuer à la gestion des enveloppes allouées aux dépenses des mineurs et jeunes majeurs confiés notamment au titre du projet pour l'enfant 
-    Accompagner la transition écologique en étant force de propositions et s'assurer de l'application des règles définies
-    Coordonner l'accueil des stagiaires
Technique :
-    Incarner l'autorité administrative sur le territoire de compétence et être garant de la contractualisation des mesures administratives, de l'exécution des décisions judicaires en garantissant la subsidiarité en respectant les dispositions législatives.
-    Conseiller techniquement les professionnels
-    Organiser et piloter sur territoire d'action sociale d'intervention le suivi de l'ensemble des mesures de placement familial. 
-    Garantir le parcours des mineurs et jeunes majeurs confiés en famille d'accueil au travers du Projet Pour l'Enfant (PPE)
-    Participer en cas de nécessité aux différentes audiences (TPE ou cours d'appel) en appui des travailleurs sociaux
-    Assurer un rôle de veille juridique et sociale 
 
-    Politiques et dispositifs de la politique enfance famille
-    Capacités de management
-    Capacité d'écoute et de négociation
-    Capacité d'adaptation 
-    Capacité à fédérer
-    Gestion de l'urgence
-    Disponibilité
-    Secret, discrétion professionnels et secret partagé
-    Permis de conduire

 
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Soyez fier(e) de servir l'intérêt général en améliorant la vie quotidienne des calvadosiens !

Proche de la mer et à 2h de Paris, le Département du Calvados s'adapte et propose de nouvelles méthodes de travail (télétravail...) tout en veillant à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.

Vous pourrez bénéficier d'avantages sociaux tels que les titres restaurant, les RTT, le CNAS, la participation à hauteur de 75% des abonnements de transport.

Et si c'était vous notre futur ambassadeur portant nos 5 valeurs « Confiance, Responsabilités, Exemplarité, Ecoute, Respect » ?
N'hésitez plus et rejoignez-nous pour vivre une expérience enrichissante et humaine !