Responsable du pôle gestion patrimoniale (F/H)
Offre n° O014250520001195
Publiée le 20/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Site de Caen - Abbaye aux Dames - CS 50523, Rouen (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
20/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le service Patrimoine Juridique et Marchés Publics est un service ressources qui assure un appui administratif et juridique à la DBR (Direction des Bâtiments Régionaux) en vue de l'exécution des actions programmées. Il exerce ainsi un rôle transversal d'accompagnement. L'objectif de ce service est de sécuriser, fiabiliser et stabiliser les procédures au sein de la Direction tant sur le plan administratif et juridique que sur le plan de la passation et du suivi de l'exécution des marchés publics. Il met également en œuvre la politique patrimoniale de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au Responsable du Service, le Responsable du pôle gestion patrimoniale :
Supervise la production de données foncières pour définir une politique patrimoniale régionale à destination des élus,
Coordonne la mise en œuvre de la politique immobilière et foncière en utilisant les outils juridiques et financiers à disposition,
Apporte une expertise foncière et immobilière dans le cadre de la gestion domaniale et dans le cadre de projets de travaux dans l ensemble du patrimoine régional.
En tant que manager de proximité du pôle gestion patrimoniale, le Responsable assure l'encadrement et le management d'une équipe de 5 personnes (chargés de projets patrimoniaux et gestionnaires).
Il contribue en lien avec le Responsable de Service à :
Mettre en œuvre, dans la limite de son champ d’intervention, la politique patrimoniale votée par les élus,
Définir les priorités du pôle au regard des objectifs, notamment budgétaires, fixés par le Responsable de Service et piloter les activités et garantir leur bonne exécution,
Garantir le respect des procédures et des réglementations applicables à la Collectivité au sein des activités du pôle (financier, budgétaire, juridique, etc.),
Coordonner les activités techniques, administratives, financières et humaines du pôle,
Assurer le suivi et l’évaluation des activités du service par la formalisation des procédures et le développement d’outils en collaboration avec les autres Responsables de Service.
Activités attendues sur le poste :
Contribuer à l'élaboration d'une politique foncière à long terme : Assurer une observation et une veille immobilière et foncière, développer les réseaux avec les acteurs fonciers et définir l'impact financier,
Coordonner et contrôler les activités relevant du pôle, notamment en définissant des procédures foncières adaptées :
Gestion des acquisitions et ventes,
Gestion des baux, conventions et autorisations temporaires d'occupation,
Gestion des impôts,
Gestion des loyers et redevances d'occupation,
Organisation du comité foncier,
Transfert de propriété des EPLE et rétrocessions,
Gestion des problématiques foncières diverses,
Gestion des sinistres hors décennale.
Participer à la tenue de l'inventaire immobilier de la collectivité en garantissant sa mise à jour dans le cadre des différentes transactions menées et des occupations du domaine public,
Contribuer aux activités de pilotage du service : pilotage des propositions budgétaires, administratives, juridiques et humaines pour les domaines relevant de sa mission,
Assurer le management des agents du pôle,
Favoriser le développement des compétences et de l'expertise des agents du pôle, notamment en assurant un rôle d'appui et de conseil des agents dans l'exercice de leurs missions,
Impulser et développer une dynamique d’équipe, partenariale et de travail en transversalité,
Assurer une communication claire et régulière auprès de son équipe sur les missions et projets du pôle
Supervise la production de données foncières pour définir une politique patrimoniale régionale à destination des élus,
Coordonne la mise en œuvre de la politique immobilière et foncière en utilisant les outils juridiques et financiers à disposition,
Apporte une expertise foncière et immobilière dans le cadre de la gestion domaniale et dans le cadre de projets de travaux dans l ensemble du patrimoine régional.
En tant que manager de proximité du pôle gestion patrimoniale, le Responsable assure l'encadrement et le management d'une équipe de 5 personnes (chargés de projets patrimoniaux et gestionnaires).
Il contribue en lien avec le Responsable de Service à :
Mettre en œuvre, dans la limite de son champ d’intervention, la politique patrimoniale votée par les élus,
Définir les priorités du pôle au regard des objectifs, notamment budgétaires, fixés par le Responsable de Service et piloter les activités et garantir leur bonne exécution,
Garantir le respect des procédures et des réglementations applicables à la Collectivité au sein des activités du pôle (financier, budgétaire, juridique, etc.),
Coordonner les activités techniques, administratives, financières et humaines du pôle,
Assurer le suivi et l’évaluation des activités du service par la formalisation des procédures et le développement d’outils en collaboration avec les autres Responsables de Service.
Activités attendues sur le poste :
Contribuer à l'élaboration d'une politique foncière à long terme : Assurer une observation et une veille immobilière et foncière, développer les réseaux avec les acteurs fonciers et définir l'impact financier,
Coordonner et contrôler les activités relevant du pôle, notamment en définissant des procédures foncières adaptées :
Gestion des acquisitions et ventes,
Gestion des baux, conventions et autorisations temporaires d'occupation,
Gestion des impôts,
Gestion des loyers et redevances d'occupation,
Organisation du comité foncier,
Transfert de propriété des EPLE et rétrocessions,
Gestion des problématiques foncières diverses,
Gestion des sinistres hors décennale.
Participer à la tenue de l'inventaire immobilier de la collectivité en garantissant sa mise à jour dans le cadre des différentes transactions menées et des occupations du domaine public,
Contribuer aux activités de pilotage du service : pilotage des propositions budgétaires, administratives, juridiques et humaines pour les domaines relevant de sa mission,
Assurer le management des agents du pôle,
Favoriser le développement des compétences et de l'expertise des agents du pôle, notamment en assurant un rôle d'appui et de conseil des agents dans l'exercice de leurs missions,
Impulser et développer une dynamique d’équipe, partenariale et de travail en transversalité,
Assurer une communication claire et régulière auprès de son équipe sur les missions et projets du pôle
Profils recherchés
Connaissances attendues
Connaissance de la réglementation applicable en matière de domanialité et d'urbanisme,
Connaissance des procédures règlementaires et spécifiques appropriées pour le traitement des dossiers (administratives, juridiques, budgétaires et financières),
Connaissance de l'institution régionale, de son organisation et ses circuits internes
Maîtriser la conduite et de la gestion de projet,
Maîtriser les outils informatiques.
Compétences attendues
Planifier, organiser et manager l'équipe en place,
Accompagnement des agents dans l'exercice de leurs missions,
Piloter l'activités du pôle,
Compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
Savoir faire relationnel
Travail en équipe, transversalité,
Encadrer, animer une équipe avec bienveillance et déléguer,
Gérer les situations liées aux contacts humains,
Avoir une bonne capacité d'écoute envers les agents et les interlocuteurs externes,
Apporter conseil et aide technique et méthodologique aux agents.
Conditions générales
Relations fonctionnelles internes et externes
Interlocuteurs internes : Autres services ressources et techniques de la DBR, autres Directions (DLN, DMAJ..)
Interlocuteurs externes : Autres collectivités, géomètres, notaires, professionnels de l'immobilier, France Domaine.
Conditions de travail
Pôle en bi-site, déplacement fréquent à Caen,
Disponibilité.
Opportunités
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), Restaurant administratif (Rouen), ticket restaurant (Caen) un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et une gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Connaissance de la réglementation applicable en matière de domanialité et d'urbanisme,
Connaissance des procédures règlementaires et spécifiques appropriées pour le traitement des dossiers (administratives, juridiques, budgétaires et financières),
Connaissance de l'institution régionale, de son organisation et ses circuits internes
Maîtriser la conduite et de la gestion de projet,
Maîtriser les outils informatiques.
Compétences attendues
Planifier, organiser et manager l'équipe en place,
Accompagnement des agents dans l'exercice de leurs missions,
Piloter l'activités du pôle,
Compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
Savoir faire relationnel
Travail en équipe, transversalité,
Encadrer, animer une équipe avec bienveillance et déléguer,
Gérer les situations liées aux contacts humains,
Avoir une bonne capacité d'écoute envers les agents et les interlocuteurs externes,
Apporter conseil et aide technique et méthodologique aux agents.
Conditions générales
Relations fonctionnelles internes et externes
Interlocuteurs internes : Autres services ressources et techniques de la DBR, autres Directions (DLN, DMAJ..)
Interlocuteurs externes : Autres collectivités, géomètres, notaires, professionnels de l'immobilier, France Domaine.
Conditions de travail
Pôle en bi-site, déplacement fréquent à Caen,
Disponibilité.
Opportunités
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), Restaurant administratif (Rouen), ticket restaurant (Caen) un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et une gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
ENVOYER CV ET LETTRE DE MOTIVATION SUR LE SITE REGION NORMANDIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.