Responsable du pôle dessertes, materiel et intermodalité DMI 97
Offre n° O014250522000384
Publiée le 22/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Robert Schuman, Rouen (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
22/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Région Normandie recrute !
Venir travailler en Normandie, c’est découvrir un territoire maritime, urbain et rural ainsi que des secteurs d’excellence qui en font sa richesse. La Région est le leader français dans de nombreux domaines offrant une diversité d’opportunités professionnelles.
La Normandie dispose de nombreux atouts : une proximité géographique avec la région parisienne, véritable atout pour les échanges économiques, une desserte logistique remarquable grâce à sa façade maritime et à l’axe Seine, des espaces naturels préservés, un cadre de vie agréable, un patrimoine historique riche et un véritable dynamisme culturel !
Au sein de la Région, la Direction Mobilités et Infrastructures (DMI) est rattachée à la Direction Générale Adjointe (DGA) Transports et Aménagement du Territoire (TAT). Elle est chargée de définir et mettre en œuvre la politique régionale en matière de mobilité des voyageurs (ferroviaire et cyclable), transports de marchandises et d'accompagnement de la réalisation d’infrastructures ferroviaires, routières, fluviales, maritimes et aéroportuaires.
Au sein de la DMI, le Service Offre de Mobilités et Intermodalité est composé d’un secrétariat et de 3 pôles :
Le pôle dessertes matériel intermodalité, composé de 8 personnes.
Le pôle tarification, distribution et billettique, composé de 3 personnes.
Le pôle gestion et analyse des données, composé de 4 personnes.
Venir travailler en Normandie, c’est découvrir un territoire maritime, urbain et rural ainsi que des secteurs d’excellence qui en font sa richesse. La Région est le leader français dans de nombreux domaines offrant une diversité d’opportunités professionnelles.
La Normandie dispose de nombreux atouts : une proximité géographique avec la région parisienne, véritable atout pour les échanges économiques, une desserte logistique remarquable grâce à sa façade maritime et à l’axe Seine, des espaces naturels préservés, un cadre de vie agréable, un patrimoine historique riche et un véritable dynamisme culturel !
Au sein de la Région, la Direction Mobilités et Infrastructures (DMI) est rattachée à la Direction Générale Adjointe (DGA) Transports et Aménagement du Territoire (TAT). Elle est chargée de définir et mettre en œuvre la politique régionale en matière de mobilité des voyageurs (ferroviaire et cyclable), transports de marchandises et d'accompagnement de la réalisation d’infrastructures ferroviaires, routières, fluviales, maritimes et aéroportuaires.
Au sein de la DMI, le Service Offre de Mobilités et Intermodalité est composé d’un secrétariat et de 3 pôles :
Le pôle dessertes matériel intermodalité, composé de 8 personnes.
Le pôle tarification, distribution et billettique, composé de 3 personnes.
Le pôle gestion et analyse des données, composé de 4 personnes.
Missions / conditions d'exercice
Les missions du pôle dessertes matériel et intermodalité :
Assurer le pilotage de la mise en œuvre de la politique régionale en matière de dessertes, de matériel roulant, d’installation de maintenance et d’intermodalité.
Apporter des propositions pour mettre en œuvre ces politiques.
Assurer une fonction d’audit technique sur les sujets liés aux dessertes, au matériel roulant et à l’intermodalité.
Vos activités en tant que manager du pôle :
Assurer l'animation du pôle, l’encadrement des agents et développer leurs compétences.
Coordonner les rôles et activités d’une équipe et des partenaires : planifier les actions, diffuser l’information de manière efficiente.
Coordonner les missions du pôle avec les autres pôles et services de la DMI, ainsi qu’avec la Direction des Transports Publics Routiers (DTPR) et la Direction de l’Aménagement du Territoire (DAT).
Représenter la Région et assurer le lien avec les partenaires (comités techniques, instances de concertation, relations bilatérales).
Fournir les éléments d’aide à la décision pour les élus en charge de la politique régionale des transports, apporter son expertise et émettre des notes stratégiques et avis internes.
Assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques et des projets.
Les enjeux du poste :
Organiser et planifier une offre de transport qui répondent aux besoins des voyageurs et des territoires en veillant à la qualité et à la performance des services.
Accompagner l'évolution des compétences et des pratiques des agents relevant du pôle.
Garantir la transversalité au sein de la direction dans le cadre de l'exercice de ses missions.
Assurer le pilotage de la mise en œuvre de la politique régionale en matière de dessertes, de matériel roulant, d’installation de maintenance et d’intermodalité.
Apporter des propositions pour mettre en œuvre ces politiques.
Assurer une fonction d’audit technique sur les sujets liés aux dessertes, au matériel roulant et à l’intermodalité.
Vos activités en tant que manager du pôle :
Assurer l'animation du pôle, l’encadrement des agents et développer leurs compétences.
Coordonner les rôles et activités d’une équipe et des partenaires : planifier les actions, diffuser l’information de manière efficiente.
Coordonner les missions du pôle avec les autres pôles et services de la DMI, ainsi qu’avec la Direction des Transports Publics Routiers (DTPR) et la Direction de l’Aménagement du Territoire (DAT).
Représenter la Région et assurer le lien avec les partenaires (comités techniques, instances de concertation, relations bilatérales).
Fournir les éléments d’aide à la décision pour les élus en charge de la politique régionale des transports, apporter son expertise et émettre des notes stratégiques et avis internes.
Assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques et des projets.
Les enjeux du poste :
Organiser et planifier une offre de transport qui répondent aux besoins des voyageurs et des territoires en veillant à la qualité et à la performance des services.
Accompagner l'évolution des compétences et des pratiques des agents relevant du pôle.
Garantir la transversalité au sein de la direction dans le cadre de l'exercice de ses missions.
Profils recherchés
Connaissances attendues :
Connaître l'organisation de l'institution régionale, ses circuits administratifs et décisionnaires et la répartition de ses attributions.
Connaitre le secteur ferroviaire et les réglementations associées.
Une expérience en gestion de projet est souhaitée.
Compétences attendues :
Maîtriser les outils bureautiques.
Maitriser la conduite de projet, l’organisation et l’animation de réunions et de groupes de travail pluridisciplinaires.
Formuler et argumenter des propositions d'arbitrage.
Savoir faire relationnel attendu :
Animer, motiver, développer et accompagner une équipe pluridisciplinaire.
Travailler en équipe, coordonner les partenaires internes et externes, collaborer efficacement, négocier et gérer les relations avec différentes parties prenantes.
Etre pédagogique, à l'écoute et dans le dialogue.
Conditions générales
Poste basé sur le site de Rouen
Enfin, rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise :
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie, un restaurant administratif de qualité et des tarifs avantageux pour les loisirs.
Le management agile à travers des campus dédiés
La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur
Prêt à relever ce défi normand ? Alors envoyez votre candidature !
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Le poste nécessite disponibilité (horaires irréguliers) et déplacements occasionnels en Normandie et régions limitrophes
Conditions de recrutement :
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Connaître l'organisation de l'institution régionale, ses circuits administratifs et décisionnaires et la répartition de ses attributions.
Connaitre le secteur ferroviaire et les réglementations associées.
Une expérience en gestion de projet est souhaitée.
Compétences attendues :
Maîtriser les outils bureautiques.
Maitriser la conduite de projet, l’organisation et l’animation de réunions et de groupes de travail pluridisciplinaires.
Formuler et argumenter des propositions d'arbitrage.
Savoir faire relationnel attendu :
Animer, motiver, développer et accompagner une équipe pluridisciplinaire.
Travailler en équipe, coordonner les partenaires internes et externes, collaborer efficacement, négocier et gérer les relations avec différentes parties prenantes.
Etre pédagogique, à l'écoute et dans le dialogue.
Conditions générales
Poste basé sur le site de Rouen
Enfin, rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise :
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie, un restaurant administratif de qualité et des tarifs avantageux pour les loisirs.
Le management agile à travers des campus dédiés
La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur
Prêt à relever ce défi normand ? Alors envoyez votre candidature !
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Le poste nécessite disponibilité (horaires irréguliers) et déplacements occasionnels en Normandie et régions limitrophes
Conditions de recrutement :
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.