CHARGE DE PROJET
Offre n° O014250528000385
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - Place de la Mairie, Bretteville-sur-Laize (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
28/06/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Bretteville-sur-Laize porte un projet ambitieux de réhabilitation de l’ancienne friche industrielle de la SCOP Bouchard en un tiers-lieu culturel, social et économique : La Fabrique Culturelle du Cingal. Ce projet s’inscrit dans une dynamique de revitalisation du centre-bourg, de développement de nouveaux services à la population, et de rayonnement culturel à l’échelle intercommunale
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Coordination générale du projet
• Piloter la mise en œuvre opérationnelle du projet dans toutes ses dimensions (culturelle, sociale, économique, technique).
• Animer et coordonner les différents groupes de travail thématiques (programmation, gouvernance, aménagement, partenariats, etc.).
• Assurer le lien entre les élus, les partenaires institutionnels, les acteurs associatifs et les habitants.
2. Développement du projet artistique et culturel
• Rédiger le projet artistique et culturel de la Fabrique.
• Élaborer une programmation culturelle annuelle (in situ et hors les murs).
• Développer des actions de médiation, d’éducation artistique et culturelle (EAC), et de participation citoyenne.
3. Structuration et gouvernance
• Accompagner la création d’une structure juridique pérenne (SCIC envisagée).
• Mettre en place une gouvernance partagée avec les parties prenantes.
• Préparer la transition vers un mode de gestion autonome et mixte (public/privé).
4. Recherche de financements et partenariats
• Monter les dossiers de subvention (Région, État, Europe, fondations, etc.).
• Développer des partenariats privés (mécénat, sponsoring).
• Mettre en place une stratégie de financement participatif et d’adhésion.
5. Communication et valorisation
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication du projet.
• Organiser des événements de présentation et de mobilisation (réunions publiques, ateliers participatifs, etc.).
• Assurer la visibilité du projet à l’échelle locale, régionale et nationale.
1. Coordination générale du projet
• Piloter la mise en œuvre opérationnelle du projet dans toutes ses dimensions (culturelle, sociale, économique, technique).
• Animer et coordonner les différents groupes de travail thématiques (programmation, gouvernance, aménagement, partenariats, etc.).
• Assurer le lien entre les élus, les partenaires institutionnels, les acteurs associatifs et les habitants.
2. Développement du projet artistique et culturel
• Rédiger le projet artistique et culturel de la Fabrique.
• Élaborer une programmation culturelle annuelle (in situ et hors les murs).
• Développer des actions de médiation, d’éducation artistique et culturelle (EAC), et de participation citoyenne.
3. Structuration et gouvernance
• Accompagner la création d’une structure juridique pérenne (SCIC envisagée).
• Mettre en place une gouvernance partagée avec les parties prenantes.
• Préparer la transition vers un mode de gestion autonome et mixte (public/privé).
4. Recherche de financements et partenariats
• Monter les dossiers de subvention (Région, État, Europe, fondations, etc.).
• Développer des partenariats privés (mécénat, sponsoring).
• Mettre en place une stratégie de financement participatif et d’adhésion.
5. Communication et valorisation
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication du projet.
• Organiser des événements de présentation et de mobilisation (réunions publiques, ateliers participatifs, etc.).
• Assurer la visibilité du projet à l’échelle locale, régionale et nationale.
Profils recherchés
Profil recherché :
Compétences requises :
• Expérience confirmée en gestion de projets culturels et/ou de tiers-lieux.
• Compétences en coordination multi-acteurs et animation de réseaux.
• Maîtrise des enjeux de développement territorial, de l’ESS et de la culture.
• Capacité à piloter des budgets, rechercher des financements et rédiger des dossiers.
• Excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles.
Formation :
• Bac +5/6 en développement territorial, gestion de projets culturels, ESS ou équivalent.
Qualités personnelles :
• Leadership collaboratif, sens de l’écoute et de la diplomatie.
• Autonomie, rigueur, créativité.
• Sensibilité aux enjeux de transition écologique, d’inclusion et de participation citoyenne.
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Compétences requises :
• Expérience confirmée en gestion de projets culturels et/ou de tiers-lieux.
• Compétences en coordination multi-acteurs et animation de réseaux.
• Maîtrise des enjeux de développement territorial, de l’ESS et de la culture.
• Capacité à piloter des budgets, rechercher des financements et rédiger des dossiers.
• Excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles.
Formation :
• Bac +5/6 en développement territorial, gestion de projets culturels, ESS ou équivalent.
Qualités personnelles :
• Leadership collaboratif, sens de l’écoute et de la diplomatie.
• Autonomie, rigueur, créativité.
• Sensibilité aux enjeux de transition écologique, d’inclusion et de participation citoyenne.
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Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.