adjoint administratif
Offre n° O014250530000595
Publiée le 30/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 8, rue des Ecoles, Soliers (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
30/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La mairie de soliers recherche pour la rentrer scolaire un/une assistant(te) RH suite à une création d'emploi (réorganisation du service). Commune en pleine croissance avec 45 agents titulaires et contractuels, vous serez sous l'autorité de la secrétaire de mairie.
Missions / conditions d'exercice
Mission et activité :
- Il assure la gestion administrative et statutaire du personnel. (Acte administratif, contrat…)
- Assure la gestion de la paie, établit les fiches de paie et les versements de salaire.
- En accord avec la hiérarchie, met en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (organise les entretiens, publication d’offres…).
- Il informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.
- Reçoit, oriente et conseille auprès des agents (statut de la FPT…)
- Développe les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences…).
- Participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
- Elabore des tableaux de bord et suit l'évolution de la masse salariale.
- Gère l'élaboration du RSU.
- Prépare les emplois du temps des agents pour la rentrée scolaire
- Anime et coordonne l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens…). Prépare tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assure le suivi (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le CDG14…).
- Tient à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
- Assure une veille réglementaire.
- Il assure la gestion administrative et statutaire du personnel. (Acte administratif, contrat…)
- Assure la gestion de la paie, établit les fiches de paie et les versements de salaire.
- En accord avec la hiérarchie, met en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (organise les entretiens, publication d’offres…).
- Il informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.
- Reçoit, oriente et conseille auprès des agents (statut de la FPT…)
- Développe les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences…).
- Participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
- Elabore des tableaux de bord et suit l'évolution de la masse salariale.
- Gère l'élaboration du RSU.
- Prépare les emplois du temps des agents pour la rentrée scolaire
- Anime et coordonne l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens…). Prépare tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assure le suivi (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le CDG14…).
- Tient à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
- Assure une veille réglementaire.
Profils recherchés
Connait la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, mobilité, formation, GPEC…
Connaît l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.
Sait organiser son temps et travailler en équipe.
Etre familier avec la règlementation du statut de la fonction publique territoriale, le fonctionnement, l’organisation et l’environnement d’une collectivité.
Compétences relationnelles : Être rigoureux, disponible, sérieux et efficace. Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse. Capacité à être force de proposition. Avoir un sens des relations humaines. Avoir le sens des responsabilités. Être pédagogue.
• Conditions et contraintes d’exercice :
- Savoir utiliser les outils de bureautique.
- Garant de l'image du service public, l'agent doit avoir une attitude, un comportement et une tenue vestimentaire irréprochables
- Travail sur écran
- Situations de contact avec le public
Rémunération : traitement indiciaire + RIFSEEP
Connaît l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.
Sait organiser son temps et travailler en équipe.
Etre familier avec la règlementation du statut de la fonction publique territoriale, le fonctionnement, l’organisation et l’environnement d’une collectivité.
Compétences relationnelles : Être rigoureux, disponible, sérieux et efficace. Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse. Capacité à être force de proposition. Avoir un sens des relations humaines. Avoir le sens des responsabilités. Être pédagogue.
• Conditions et contraintes d’exercice :
- Savoir utiliser les outils de bureautique.
- Garant de l'image du service public, l'agent doit avoir une attitude, un comportement et une tenue vestimentaire irréprochables
- Travail sur écran
- Situations de contact avec le public
Rémunération : traitement indiciaire + RIFSEEP
Contact et modalités de candidature
Contact
0231156868
Informations complémentaires
Candidature (CV + lettre de motivation) a envoyé a m.helaine@soliers.fr ou directement sur emploi territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.