Directeur Général Adjoint Ressources Performance Vie et Evolution de la Collectivité
Offre n° O014250606000069
Publiée le 06/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Site de Caen - Abbaye aux Dames - CS 50523 (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
07/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur hors classe
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Aux portes de Paris, tournée vers la mer et ouvert sur le monde, la Normandie, 6ème Région de France avec ses 3,3 millions d’habitants, est le territoire par excellence des transitions industrielles et énergétiques. La Normandie est constituée de 5 départements (Calvados, Eure, Manche, Orne et Seine-Maritime), bénéficie d'un paysage mixte (maritime, urbain, rural et agricole) et est engagée dans de nombreux projets d’adaptation climatique et de développement de l'enseignement supérieur. La Région Normandie compte plus de 5000 agents, répartis sur 2 sites administratifs (Caen et Rouen) et 141 lycées.
Depuis 2018, la Région Normandie déploie notamment une démarche de Santé Mieux-Etre au travail inspirée d’une norme québécoise intitulée "Région en Santé". Cette démarche interne globale de management durable vise à créer les conditions de mieux-être, de sécurité, de santé au travail et d'efficience par le déploiement d'actions englobant aussi bien l'environnement de travail (ergonomie, organisation des activités, mode de management) que des actions de prévention permettant d’accompagner de nouveaux comportements individuels des agents. Elle offre des conditions d’emploi dynamiques dans des environnements de travail adaptés.
Depuis 2018, la Région Normandie déploie notamment une démarche de Santé Mieux-Etre au travail inspirée d’une norme québécoise intitulée "Région en Santé". Cette démarche interne globale de management durable vise à créer les conditions de mieux-être, de sécurité, de santé au travail et d'efficience par le déploiement d'actions englobant aussi bien l'environnement de travail (ergonomie, organisation des activités, mode de management) que des actions de prévention permettant d’accompagner de nouveaux comportements individuels des agents. Elle offre des conditions d’emploi dynamiques dans des environnements de travail adaptés.
Missions / conditions d'exercice
Missions et responsabilités liées à la fonction
Le poste de Directeur Général Adjoint (DGA) Ressources Performance Vie et Evolution de la Collectivité est l'un des plus stratégiques d'une collectivité.
Il pilote notamment les directions bâtiments, finances, numérique, ressources humaines, moyens généraux représentant 650 agents répartis sur 2 sites intervenant sur les 5 départements. Il est assisté par 2 DGA adjoints dominante ressources humaines et dominante bâtiments numérique, qui assurent une partie du management quotidien.
A la Région Normandie, la fonction de DGA ressources impose notamment de :
- Piloter et contrôler le niveau des engagements financiers d'une collectivité qui a lancé un nombre élevé de projets (plus de 900 M€ d'investissement en 2024) ;
- Définir et piloter l'adaptation aux nouveaux enjeux (Intelligence Artificielle, climat, sociétaux) d'une grande collectivité fusionnée, dont les périmètres évoluent régulièrement, et dont l'organisation elle-même est soumise à ces évolutions ;
- Assurer de nombreux arbitrages sur tous les champs ressources en continu, souvent dans des délais contraints notamment pour préserver la sécurité des biens et des personnes ;
- Assurer la formalisation des propositions de stratégies pluriannuelles attachées aux ressources hors politique lycées depuis 2024, et en validera les plans d'actions ;
- Accompagner les directeurs notamment dans le management de leurs équipes et l'adaptation de leurs organisations ;
- Piloter le dialogue social en lien avec la vice-présidente en charge des Ressources Humaines (RH) et le DGS ;
- Concilier efficience des services, pilotage des effectifs , évolution des compétences et propositions d'adaptation des conditions de travail pour garantir la continuité du service public et favoriser l'attractivité de la collectivité dans un contexte de tensions sur le marché de l'emploi ;
- Etablir un partenariat avec chacune des DGA et Secrétariat Général, afin de fluidifier les échanges, de partager les stratégies et enjeux structurants.
Le poste de Directeur Général Adjoint (DGA) Ressources Performance Vie et Evolution de la Collectivité est l'un des plus stratégiques d'une collectivité.
Il pilote notamment les directions bâtiments, finances, numérique, ressources humaines, moyens généraux représentant 650 agents répartis sur 2 sites intervenant sur les 5 départements. Il est assisté par 2 DGA adjoints dominante ressources humaines et dominante bâtiments numérique, qui assurent une partie du management quotidien.
A la Région Normandie, la fonction de DGA ressources impose notamment de :
- Piloter et contrôler le niveau des engagements financiers d'une collectivité qui a lancé un nombre élevé de projets (plus de 900 M€ d'investissement en 2024) ;
- Définir et piloter l'adaptation aux nouveaux enjeux (Intelligence Artificielle, climat, sociétaux) d'une grande collectivité fusionnée, dont les périmètres évoluent régulièrement, et dont l'organisation elle-même est soumise à ces évolutions ;
- Assurer de nombreux arbitrages sur tous les champs ressources en continu, souvent dans des délais contraints notamment pour préserver la sécurité des biens et des personnes ;
- Assurer la formalisation des propositions de stratégies pluriannuelles attachées aux ressources hors politique lycées depuis 2024, et en validera les plans d'actions ;
- Accompagner les directeurs notamment dans le management de leurs équipes et l'adaptation de leurs organisations ;
- Piloter le dialogue social en lien avec la vice-présidente en charge des Ressources Humaines (RH) et le DGS ;
- Concilier efficience des services, pilotage des effectifs , évolution des compétences et propositions d'adaptation des conditions de travail pour garantir la continuité du service public et favoriser l'attractivité de la collectivité dans un contexte de tensions sur le marché de l'emploi ;
- Etablir un partenariat avec chacune des DGA et Secrétariat Général, afin de fluidifier les échanges, de partager les stratégies et enjeux structurants.
Profils recherchés
Compétences et connaissances requises
Le poste de DGA ressources s'adresse à un cadre expérimenté, ayant déjà travaillé dans les fonctions ressources d'une grande collectivité ou d'une grande organisation, de haut niveau, avec une formation de type droit, finances, gestion ou ingénieur. Ce poste nécessite également une expérience avérée ou une formation en gestion de crise, les ressources devant assurer la continuité de service.
Contraintes particulières
Forte capacité de travail, adaptabilité, aptitude à gérer en parallèle des sujets opérationnels et stratégiques sur de nombreux champs d'expertise.
Logiciels utilisés
Office 365 ; gestion du courrier (Elise) ; gestion des subventions (Espace des aides - Progos) ; gestion des délibérations (Web Délib) ; i-parapheur.
Le poste de DGA ressources s'adresse à un cadre expérimenté, ayant déjà travaillé dans les fonctions ressources d'une grande collectivité ou d'une grande organisation, de haut niveau, avec une formation de type droit, finances, gestion ou ingénieur. Ce poste nécessite également une expérience avérée ou une formation en gestion de crise, les ressources devant assurer la continuité de service.
Contraintes particulières
Forte capacité de travail, adaptabilité, aptitude à gérer en parallèle des sujets opérationnels et stratégiques sur de nombreux champs d'expertise.
Logiciels utilisés
Office 365 ; gestion du courrier (Elise) ; gestion des subventions (Espace des aides - Progos) ; gestion des délibérations (Web Délib) ; i-parapheur.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Nous rejoindre !
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail, participation à une mutuelle labellisée et contrat groupe prévoyance, plan de mobilité administration et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste susceptible d’être vacant au 01/09/2025 et selon les modalités statutaires de recrutement.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail, participation à une mutuelle labellisée et contrat groupe prévoyance, plan de mobilité administration et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste susceptible d’être vacant au 01/09/2025 et selon les modalités statutaires de recrutement.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.