UN CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F)
Offre n° O014250616001692
Publiée le 16/06/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
ZAC de la Vignerie - rue des Entreprises - CS 10056, Dives-sur-Mer (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
17/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Normandie Cabourg Pays d’Auge, créée au 1er janvier 2017, regroupe 39 communes sur un bassin de vie de près de 32 000 habitants. Son territoire et sa population, soumis à forte variation saisonnière marquée par le tourisme et les résidents secondaires, l’amènent à observer une fréquentation réelle entre 80 000 et 110 000 habitants à l’année.
Composée de 9 agents, la direction des ressources humaines mutualisée intervient sur l’ensemble des compétences ressources humaines pour ses adhérents qui regroupent 550 agents. En rejoignant notre équipe RH, vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la stratégie de recrutement des différentes collectivités et d'avoir un impact significatif sur leur développement.
Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines au sein de la Direction Adjointe Ressources, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs et contribuez activement à promouvoir la marque employeur.
Composée de 9 agents, la direction des ressources humaines mutualisée intervient sur l’ensemble des compétences ressources humaines pour ses adhérents qui regroupent 550 agents. En rejoignant notre équipe RH, vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la stratégie de recrutement des différentes collectivités et d'avoir un impact significatif sur leur développement.
Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines au sein de la Direction Adjointe Ressources, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs et contribuez activement à promouvoir la marque employeur.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Animer la politique d’emploi et moderniser les process de recrutement :
- Organiser, sécuriser et participer à l’ensemble des recrutements (permanents, temporaires, stages, apprentissages).
- Moderniser et optimiser les processus internes en matière de recrutement pour garantir qualité, efficacité et conformité réglementaire, mettre en place un outil de gestion des recrutements et des candidatures et des tableaux de bord de suivi de l’activité : postes, métiers et compétences, réaliser des analyses en matière d’emplois et d’effectif
Développer la marque employeur :
- Améliorer la visibilité et l’attractivité de la collectivité, développer une stratégie sur les réseaux sociaux, les jobboards, travailler la communication autour des recrutements (rédaction d’annonce ; rédaction de page employeur)
- Contribuer au déploiement de la politique d’attractivité RH et favoriser les relations partenariales avec les acteurs de l’emploi,
- Améliorer l’intégration des nouveaux talents, fidéliser les talents en contribuant à la qualité de vie, en valorisant l’expérience collaborateur et en renforçant le sentiment d’appartenance
- Piloter et mettre en œuvre différents évènements dédiés aux agents : Journée des agents, Petits déjeuners RH, Pot d’accueils des saisonniers…
Animer la politique d’emploi et moderniser les process de recrutement :
- Organiser, sécuriser et participer à l’ensemble des recrutements (permanents, temporaires, stages, apprentissages).
- Moderniser et optimiser les processus internes en matière de recrutement pour garantir qualité, efficacité et conformité réglementaire, mettre en place un outil de gestion des recrutements et des candidatures et des tableaux de bord de suivi de l’activité : postes, métiers et compétences, réaliser des analyses en matière d’emplois et d’effectif
Développer la marque employeur :
- Améliorer la visibilité et l’attractivité de la collectivité, développer une stratégie sur les réseaux sociaux, les jobboards, travailler la communication autour des recrutements (rédaction d’annonce ; rédaction de page employeur)
- Contribuer au déploiement de la politique d’attractivité RH et favoriser les relations partenariales avec les acteurs de l’emploi,
- Améliorer l’intégration des nouveaux talents, fidéliser les talents en contribuant à la qualité de vie, en valorisant l’expérience collaborateur et en renforçant le sentiment d’appartenance
- Piloter et mettre en œuvre différents évènements dédiés aux agents : Journée des agents, Petits déjeuners RH, Pot d’accueils des saisonniers…
Profils recherchés
Profil recherché :
Doté(e) d’une formation supérieure (Bac + 3 à Bac+5) et/ou d’une expérience significative en gestion des ressources humaines, vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et disposez idéalement d’une première expérience en recrutement. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, rédactionnelles et votre sens de l’organisation.
Compétences et qualités requises :
- Maîtrise des techniques de recrutement et connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Savoir s’organiser, planifier et gérer les priorités
- Esprit d’initiative et faculté d’adaptation
- Sens de l’écoute
- Aisance rédactionnelle et appétence pour la communication
- Autonomie, rigueur et confidentialité
- Sens du service et de la qualité du service rendu
Doté(e) d’une formation supérieure (Bac + 3 à Bac+5) et/ou d’une expérience significative en gestion des ressources humaines, vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et disposez idéalement d’une première expérience en recrutement. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, rédactionnelles et votre sens de l’organisation.
Compétences et qualités requises :
- Maîtrise des techniques de recrutement et connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Savoir s’organiser, planifier et gérer les priorités
- Esprit d’initiative et faculté d’adaptation
- Sens de l’écoute
- Aisance rédactionnelle et appétence pour la communication
- Autonomie, rigueur et confidentialité
- Sens du service et de la qualité du service rendu
Contact et modalités de candidature
Contact
0231281454
Informations complémentaires
Rémunération :
Conditions statutaires, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire santé et prévoyance, titres restaurant, CNAS, possibilité de télétravailler.
Le lieu de travail est situé au siège de la communauté de communes situé à Dives-sur-Mer. Déplacements réguliers dans les collectivités membres du service RH mutualisé.
Les entretiens de recrutement se tiendront la semaine du 15 au 18 juillet.
Adresser C.V. avec lettre de motivation à :
Monsieur Le Président
Communauté de Communes Normandie Cabourg Pays d’Auge
Rue des entreprises
14160 DIVES SUR MER
Ou par mail : recrutement@ncpa.fr
Conditions statutaires, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire santé et prévoyance, titres restaurant, CNAS, possibilité de télétravailler.
Le lieu de travail est situé au siège de la communauté de communes situé à Dives-sur-Mer. Déplacements réguliers dans les collectivités membres du service RH mutualisé.
Les entretiens de recrutement se tiendront la semaine du 15 au 18 juillet.
Adresser C.V. avec lettre de motivation à :
Monsieur Le Président
Communauté de Communes Normandie Cabourg Pays d’Auge
Rue des entreprises
14160 DIVES SUR MER
Ou par mail : recrutement@ncpa.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.