Chargé(e) des recrutements
Offre n° O014250822001092
Publiée le 22/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 11 rue deslongrais - BP 70076 - Vire, Vire Normandie (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
22/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous avez en charge le pilotage des recrutements de la commune, son CCAS et de la communauté de communes. A ce titre, vous jouez un rôle clé en tant que premier contact de la collectivité vers les candidats et accompagnez au quotidiens les services dans leurs besoins.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage des recrutements :
- Piloter l’ensemble des recrutements (permanents / alternants / stagiaires / saisonniers)
- Réaliser le recensement des besoins auprès des responsables des services
- Réaliser le suivi administratif des recrutements (réponses, simulations, courriers, DVE…)
Conseil et accompagnement :
- Accompagner les managers et élus dans la définition du cahier des charges (rédaction des fiches de postes)
- Accompagner les managers et élus dans les règles RH de la fonction publique territoriale, notamment celles encadrant le statut du fonctionnaire
Organisation et participation à des évènements :
- Organiser et participer à des forums
- Organiser et participer à des jobdatings
- Organiser et participer aux journées d’intégrations
- Organiser et participer aux cérémonies des médailles
Marque employeur :
- Communiquer en interne et externe les besoins de recrutement
- Animer la marque employeur
- Être l’interlocutrice privilégiée sur l’ensemble des sujets de recrutement
- Piloter l’ensemble des recrutements (permanents / alternants / stagiaires / saisonniers)
- Réaliser le recensement des besoins auprès des responsables des services
- Réaliser le suivi administratif des recrutements (réponses, simulations, courriers, DVE…)
Conseil et accompagnement :
- Accompagner les managers et élus dans la définition du cahier des charges (rédaction des fiches de postes)
- Accompagner les managers et élus dans les règles RH de la fonction publique territoriale, notamment celles encadrant le statut du fonctionnaire
Organisation et participation à des évènements :
- Organiser et participer à des forums
- Organiser et participer à des jobdatings
- Organiser et participer aux journées d’intégrations
- Organiser et participer aux cérémonies des médailles
Marque employeur :
- Communiquer en interne et externe les besoins de recrutement
- Animer la marque employeur
- Être l’interlocutrice privilégiée sur l’ensemble des sujets de recrutement
Profils recherchés
• Diplôme d’études supérieures en lien avec les Ressources Humaines ou expérience équivalente
• Connaissances du statut de la fonction publique et du code du travail
• Parfaite maitrise de l’outil informatique (CIRIL, suite office, ERP, SIRH)
• Connaissances du statut de la fonction publique et du code du travail
• Parfaite maitrise de l’outil informatique (CIRIL, suite office, ERP, SIRH)
Contact et modalités de candidature
Contact
0231666000
Informations complémentaires
Commune de Vire Normandie
Hôtel de Ville
11 rue Deslongrais
14500 VIRE NORMANDIE
Hôtel de Ville
11 rue Deslongrais
14500 VIRE NORMANDIE
Adresse de l'employeur
VIRE NORMANDIE
>Hôtel de ville - 11 rue deslongrais - BP 70076 - Vire
14500 Vire normandie
>Hôtel de ville - 11 rue deslongrais - BP 70076 - Vire
14500 Vire normandie
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.