Directeur Général Adjoint aménagement et environnement
Offre n° O014250929001698
Publiée le 29/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7, rue de l'Eglise - BP 33, Douvres-la-Délivrande (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
29/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Cœur de Nacre (24 000 habitants - 13 communes au
1er janvier 2026) est située à 10 km au nord de Caen sur la côte de Nacre. Elle offre un cadre de vie et d’emploi agréable, tout en constituant une destination touristique accessible et familiale en toutes saisons. Son projet de territoire vise à renforcer l’attractivité résidentielle, économique et touristique, tout en intégrant une démarche ambitieuse en faveur de la transition écologique.
Compte tenu de l’évolution de ses compétences et de ses effectifs, Cœur de Nacre recrute un directeur général adjoint en charge du pôle aménagement et environnement. Cette création de poste intervient au terme d’une mission de conseil en organisation conduite par le centre de gestion du Calvados, afin de renforcer l’encadrement des services communautaires et favoriser la transversalité des actions. Sous l’autorité directe du directeur général des services, vous participez à la définition stratégique des politiques et actions de Cœur de Nacre relevant de son champ de compétences, accompagnez leur mise en œuvre opérationnelle et garantissez la transversalité avec les autres pôles. Vous pilotez, coordonnez et animez l’action des services composés actuellement de 21 agents dont 7 cadres A :
- Urbanisme
- Mobilités et transition écologique
- Gestion et prévention des déchets
- Cycle de l’eau / gestion des milieux aquatiques
- Développement économique / emploi
1er janvier 2026) est située à 10 km au nord de Caen sur la côte de Nacre. Elle offre un cadre de vie et d’emploi agréable, tout en constituant une destination touristique accessible et familiale en toutes saisons. Son projet de territoire vise à renforcer l’attractivité résidentielle, économique et touristique, tout en intégrant une démarche ambitieuse en faveur de la transition écologique.
Compte tenu de l’évolution de ses compétences et de ses effectifs, Cœur de Nacre recrute un directeur général adjoint en charge du pôle aménagement et environnement. Cette création de poste intervient au terme d’une mission de conseil en organisation conduite par le centre de gestion du Calvados, afin de renforcer l’encadrement des services communautaires et favoriser la transversalité des actions. Sous l’autorité directe du directeur général des services, vous participez à la définition stratégique des politiques et actions de Cœur de Nacre relevant de son champ de compétences, accompagnez leur mise en œuvre opérationnelle et garantissez la transversalité avec les autres pôles. Vous pilotez, coordonnez et animez l’action des services composés actuellement de 21 agents dont 7 cadres A :
- Urbanisme
- Mobilités et transition écologique
- Gestion et prévention des déchets
- Cycle de l’eau / gestion des milieux aquatiques
- Développement économique / emploi
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste
Pilotage stratégique :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du territoire en lien avec la direction générale et les élus
- Assurer la veille réglementaire, technique et financière dans les domaines d’activité du pôle
- Contribuer à l’élaboration et au suivi des documents stratégiques (PLUI, RLPI, PCAET, schéma des mobilités, développement économique, Plan local de prévention des déchets, mise en œuvre des compétences eau et assainissement…)
- Participer à l’organisation administrative du nouveau siège de la collectivité livré début 2027
- Participer à la mise en œuvre des préconisations issues de la mission de conseil en organisation du centre de gestion et notamment la rédaction des « feuilles de route » des services
Management et coordination :
- Encadrer les responsables de services
- Participer à l’élaboration et à la formalisation des procédures d’organisation internes en lien avec le service ressources humaines
- Favoriser la transversalité et la communication entre les services et avec les autres pôles.
- Piloter les projets transversaux et assurer leur bon avancement
Gestion budgétaire et administrative :
- Préparer et suivre les budgets alloués aux services du pôle
- Assurer la gestion administrative, juridique et contractuelle des actions menées (marchés publics, conventions, subventions…)
Relations institutionnelles et partenariales :
- Travailler en étroite collaboration avec le directeur général des services et le suppléer en cas d’absence
- Représenter la communauté de communes auprès des partenaires (services de l’État, Région, Département, acteurs locaux…).
- Participer aux commissions thématiques avec les élus et préparer les projets pour les instances délibérantes, en lien avec les responsables de service.
Pilotage stratégique :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du territoire en lien avec la direction générale et les élus
- Assurer la veille réglementaire, technique et financière dans les domaines d’activité du pôle
- Contribuer à l’élaboration et au suivi des documents stratégiques (PLUI, RLPI, PCAET, schéma des mobilités, développement économique, Plan local de prévention des déchets, mise en œuvre des compétences eau et assainissement…)
- Participer à l’organisation administrative du nouveau siège de la collectivité livré début 2027
- Participer à la mise en œuvre des préconisations issues de la mission de conseil en organisation du centre de gestion et notamment la rédaction des « feuilles de route » des services
Management et coordination :
- Encadrer les responsables de services
- Participer à l’élaboration et à la formalisation des procédures d’organisation internes en lien avec le service ressources humaines
- Favoriser la transversalité et la communication entre les services et avec les autres pôles.
- Piloter les projets transversaux et assurer leur bon avancement
Gestion budgétaire et administrative :
- Préparer et suivre les budgets alloués aux services du pôle
- Assurer la gestion administrative, juridique et contractuelle des actions menées (marchés publics, conventions, subventions…)
Relations institutionnelles et partenariales :
- Travailler en étroite collaboration avec le directeur général des services et le suppléer en cas d’absence
- Représenter la communauté de communes auprès des partenaires (services de l’État, Région, Département, acteurs locaux…).
- Participer aux commissions thématiques avec les élus et préparer les projets pour les instances délibérantes, en lien avec les responsables de service.
Profils recherchés
commissions thématiques avec les élus et préparer les projets pour les instances délibérantes, en lien avec les responsables de service.
Profil et compétences recherchés :
De formation supérieure (Bac +5 m ou équivalent) dans le domaine de l’aménagement du territoire, du développement local, du management des organisations, vous disposez de solides compétences pluridisciplinaires applicables aux activités du pôle
Aptitudes confirmées au management, à l’animation, à l’accompagnement et à la mobilisation des équipes, maîtrise des outils de management et compétences en techniques de communication et d‘animation
Connaissance approfondie du cadre réglementaire et institutionnel des politiques territoriales.
Maîtrise des enjeux liés à l’urbanisme, au développement économique et durable, à la gestion des déchets, de l’eau et de l’assainissement
Compétences avérées en pilotage de projets complexes et en management.
Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse.
Sens du dialogue, de l’écoute et de la négociation.
Maîtrise des outils informatiques (Word, excel…)
Savoir être
Capacités à fédérer et motiver les équipes
Forte aptitude à travailler en transversalité et en mode projet
Loyauté, autonomie, rigueur, esprit d’initiative
Facultés d’adaptation, polyvalence
Sens du service public et de la relation avec les élus
Profil et compétences recherchés :
De formation supérieure (Bac +5 m ou équivalent) dans le domaine de l’aménagement du territoire, du développement local, du management des organisations, vous disposez de solides compétences pluridisciplinaires applicables aux activités du pôle
Aptitudes confirmées au management, à l’animation, à l’accompagnement et à la mobilisation des équipes, maîtrise des outils de management et compétences en techniques de communication et d‘animation
Connaissance approfondie du cadre réglementaire et institutionnel des politiques territoriales.
Maîtrise des enjeux liés à l’urbanisme, au développement économique et durable, à la gestion des déchets, de l’eau et de l’assainissement
Compétences avérées en pilotage de projets complexes et en management.
Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse.
Sens du dialogue, de l’écoute et de la négociation.
Maîtrise des outils informatiques (Word, excel…)
Savoir être
Capacités à fédérer et motiver les équipes
Forte aptitude à travailler en transversalité et en mode projet
Loyauté, autonomie, rigueur, esprit d’initiative
Facultés d’adaptation, polyvalence
Sens du service public et de la relation avec les élus
Contact et modalités de candidature
Contact
06.72.75.51.01
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
Lieu d’affectation : Siège Cœur de Nacre 7 rue de l’Eglise à Douvres-la-Délivrande
Temps de travail : temps complet
Rémunération et avantages : base indiciaire et régime indemnitaire – Cadre d’emploi des attachés ou ingénieurs. Carte restaurant, adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS), participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance
Permis B obligatoire
Poste à pouvoir : 1er janvier 2026
Contact et informations complémentaires
Les candidatures, composées d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser à Monsieur le Président de la communauté de communes Cœur de Nacre 7 rue de l’Eglise 14440 Douvres-la-Délivrande ou par mail à l’adresse : jcingal@coeurdenacre.fr au plus tard le 29 octobre 2025 Pour plus d’informations sur le poste : service des ressources humaines – Tél : 06.72.75.51.01
Lieu d’affectation : Siège Cœur de Nacre 7 rue de l’Eglise à Douvres-la-Délivrande
Temps de travail : temps complet
Rémunération et avantages : base indiciaire et régime indemnitaire – Cadre d’emploi des attachés ou ingénieurs. Carte restaurant, adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS), participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance
Permis B obligatoire
Poste à pouvoir : 1er janvier 2026
Contact et informations complémentaires
Les candidatures, composées d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser à Monsieur le Président de la communauté de communes Cœur de Nacre 7 rue de l’Eglise 14440 Douvres-la-Délivrande ou par mail à l’adresse : jcingal@coeurdenacre.fr au plus tard le 29 octobre 2025 Pour plus d’informations sur le poste : service des ressources humaines – Tél : 06.72.75.51.01
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.