Responsable d'équipe technique Mixte - Lycée Galilée - 10922
Offre n° O014251003000743
Publiée le 03/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lycée Louis De Broglie - Campus Lycéen international Normand, Franqueville-Saint-Pierre (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
03/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le lycée Galilée est situé à Franqueville Saint Pierre, c'est un Lycée d’environ 1300 élèves, on y compte environ 1220 demi-pensionnaires et 60 internes. Environ 170 personnels enseignants et non enseignants. Dont 29 agents des lycées : 19 agents pour le service mixte (3 OMS, 13 AER,2 agents d’accueil et 1 RET mixte).
Membre de la communauté éducative, le Responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente et respectueuse de la qualité de vie au travail.
Membre de la communauté éducative, le Responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente et respectueuse de la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Sur le périmètre des missions d’entretien des locaux, d’accueil et de maintenance, le Responsable d'équipe technique seconde le secrétaire générale pour :
Organiser et coordonner l’activité des personnels régionaux en répartissant les tâches, en hiérarchisant les priorités, en élaborant les plannings et en les adaptant aux ressources disponibles et aux besoins de continuité.
Organise le service des AER en concertation avec le RET restauration,
Anime et motive les équipes, mobilise les compétences et contribue à leur développement.
Evalue les personnels.
Met en œuvre les objectifs de prévention des risques professionnels et contribue à l’amélioration des conditions d’accueil et de sécurité des usagers et personnels.
Contribue aux interventions de maintenance préventive et curative et aux actions d’amélioration des locaux.
Apporte son conseil dans les choix d’approvisionnement en produits et matériels nécessaires à l’activité.
Evalue les résultats de l’activité des équipes et est garant de la qualité.
Participe à la remise en état des locaux et du matériel.
Avec les autres membres de l’équipe éducative, il est garant du respect des dispositions du règlement intérieur.
Organiser et coordonner l’activité des personnels régionaux en répartissant les tâches, en hiérarchisant les priorités, en élaborant les plannings et en les adaptant aux ressources disponibles et aux besoins de continuité.
Organise le service des AER en concertation avec le RET restauration,
Anime et motive les équipes, mobilise les compétences et contribue à leur développement.
Evalue les personnels.
Met en œuvre les objectifs de prévention des risques professionnels et contribue à l’amélioration des conditions d’accueil et de sécurité des usagers et personnels.
Contribue aux interventions de maintenance préventive et curative et aux actions d’amélioration des locaux.
Apporte son conseil dans les choix d’approvisionnement en produits et matériels nécessaires à l’activité.
Evalue les résultats de l’activité des équipes et est garant de la qualité.
Participe à la remise en état des locaux et du matériel.
Avec les autres membres de l’équipe éducative, il est garant du respect des dispositions du règlement intérieur.
Profils recherchés
Compétences managériales :
Savoir partager et fédérer ses équipes autour des objectifs de service fixés par l’EPLE dans le cadre de la convention d’objectifs et de moyens passée avec la collectivité.
Capacité à animer, coordonner et contrôler les équipes.
Réactivité en cas d’aléas notamment pour les absences.
Capacité à travailler de concert avec la Direction de l’établissement.
Capacité à relayer les directives régionales auprès des personnels.
Compétences techniques :
Savoir organiser les activités.
Maîtriser le domaine d’intervention et les réglementations associées.
Connaissance des règles de sécurité en ERP.
Capacité à utiliser les outils numériques facilitant l’organisation et la communication.
Compétences relationnelles :
Capacité d’écoute.
Respect des personnes.
Objectivité et sens de l’équité.
Capacité à appréhender le contexte d’intervention.
Loyauté vis-à-vis de l’autorité fonctionnelle et hiérarchique.
Esprit de coopération avec le RET restauration et l’équipe de direction.
Conditions de travail :
Disponibilité.
Horaires irréguliers pour les besoins du service.
Exposition aux risques.
Port des EPI obligatoire.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le chef d’établissement, le/la secrétaire générale.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement : Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste à pourvoir selon les modalités statutaires de recrutement.
Poste à pourvoir au départ effectif de l'agent
Et côté avantages :
· Un réseau des managers, un plan de formations divers et vaste, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labélisée…
Ce poste vous attire ? N'attendez plus et postulez !
Savoir partager et fédérer ses équipes autour des objectifs de service fixés par l’EPLE dans le cadre de la convention d’objectifs et de moyens passée avec la collectivité.
Capacité à animer, coordonner et contrôler les équipes.
Réactivité en cas d’aléas notamment pour les absences.
Capacité à travailler de concert avec la Direction de l’établissement.
Capacité à relayer les directives régionales auprès des personnels.
Compétences techniques :
Savoir organiser les activités.
Maîtriser le domaine d’intervention et les réglementations associées.
Connaissance des règles de sécurité en ERP.
Capacité à utiliser les outils numériques facilitant l’organisation et la communication.
Compétences relationnelles :
Capacité d’écoute.
Respect des personnes.
Objectivité et sens de l’équité.
Capacité à appréhender le contexte d’intervention.
Loyauté vis-à-vis de l’autorité fonctionnelle et hiérarchique.
Esprit de coopération avec le RET restauration et l’équipe de direction.
Conditions de travail :
Disponibilité.
Horaires irréguliers pour les besoins du service.
Exposition aux risques.
Port des EPI obligatoire.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le chef d’établissement, le/la secrétaire générale.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement : Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste à pourvoir selon les modalités statutaires de recrutement.
Poste à pourvoir au départ effectif de l'agent
Et côté avantages :
· Un réseau des managers, un plan de formations divers et vaste, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labélisée…
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Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Conditions de recrutement : Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste à pourvoir selon les modalités statutaires de recrutement.
Poste à pourvoir au départ effectif de l'agent
Et côté avantages :
· Un réseau des managers, un plan de formations divers et vaste, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labélisée…
Ce poste vous attire ? N'attendez plus et postulez !
Poste à pourvoir selon les modalités statutaires de recrutement.
Poste à pourvoir au départ effectif de l'agent
Et côté avantages :
· Un réseau des managers, un plan de formations divers et vaste, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labélisée…
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.