Responsable d'équipe technique Mixte - Lycée Delamare Deboutteville 11566
Offre n° O014251006000387
Publiée le 06/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Forges-les-Eaux (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
06/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Lycée Delamare Deboutteville est situé à Forges les eaux, c'est un lycée d’enseignement général et technologique d’environ 1000 élèves.
On y compte environ 521 demi-pensionnaires et 73 internes et 406 externes. Environ 130 personnels enseignants et non-enseignants.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
On y compte environ 521 demi-pensionnaires et 73 internes et 406 externes. Environ 130 personnels enseignants et non-enseignants.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Organiser l'activité de l'équipe conformément aux priorités définies en concertation avec la direction de l'établissement.
Animer et motiver son équipe.
Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues.
Evaluer son équipe.
Rendre compte de l'activité de son service à l'autorité fonctionnelle.
Être garant de la sécurité et des conditions de travail des agents qu'il encadre.
Etablir les devis et réaliser les commandes.
Dans son champ d'intervention, il organise la maintenance préventive, curative, la prise en charge de chantiers conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle ainsi que l'activité d'entretien des surfaces extérieures non couvertes.
Il conseille, informe l'autorité fonctionnelle dans son champ d'expertise.
Organise l'activité d'entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes (préau…) dont il a la charge et conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle.
Le cas échéant, il organise les activités particulières à la demande de l'autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d'intervention fixé par l'autorité hiérarchique.
Réception du courrier à la poste.
Aide pour monter des dossiers (progos).
Animer et motiver son équipe.
Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues.
Evaluer son équipe.
Rendre compte de l'activité de son service à l'autorité fonctionnelle.
Être garant de la sécurité et des conditions de travail des agents qu'il encadre.
Etablir les devis et réaliser les commandes.
Dans son champ d'intervention, il organise la maintenance préventive, curative, la prise en charge de chantiers conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle ainsi que l'activité d'entretien des surfaces extérieures non couvertes.
Il conseille, informe l'autorité fonctionnelle dans son champ d'expertise.
Organise l'activité d'entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes (préau…) dont il a la charge et conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle.
Le cas échéant, il organise les activités particulières à la demande de l'autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d'intervention fixé par l'autorité hiérarchique.
Réception du courrier à la poste.
Aide pour monter des dossiers (progos).
Profils recherchés
Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis.
Capacité à animer, coordonner et contrôler une équipe.
Réactivité en cas de dysfonctionnements ou absences.
Savoir organiser l'activité.
Maîtriser le domaine d'intervention et des réglementations associées.
Respect de chacun des individus.
Capacité d'écoute.
Sens de l'équité et de l'objectivité.
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine d'activité.
Maîtrise des matériels et techniques en lien avec sa spécialité.
Connaissance dans les autres domaines.
Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques.
Maîtrise des protocoles d'hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité.
Horaires :
42 heures sur 36 semaines (2 jours 7h00-16h00, 2 jours 8h00-17h00 et un jour 7h00-15h30).
17 jours de permanences (7h00-15h30).
Conditions de travail :
Disponibilité.
Horaires irréguliers pour les besoins du service.
Exposition aux risques.
Port des EPI obligatoire.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le chef d’établissement, la secrétaire générale.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement : Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste à pourvoir selon les modalités statutaires de recrutement.
Capacité à animer, coordonner et contrôler une équipe.
Réactivité en cas de dysfonctionnements ou absences.
Savoir organiser l'activité.
Maîtriser le domaine d'intervention et des réglementations associées.
Respect de chacun des individus.
Capacité d'écoute.
Sens de l'équité et de l'objectivité.
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine d'activité.
Maîtrise des matériels et techniques en lien avec sa spécialité.
Connaissance dans les autres domaines.
Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques.
Maîtrise des protocoles d'hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité.
Horaires :
42 heures sur 36 semaines (2 jours 7h00-16h00, 2 jours 8h00-17h00 et un jour 7h00-15h30).
17 jours de permanences (7h00-15h30).
Conditions de travail :
Disponibilité.
Horaires irréguliers pour les besoins du service.
Exposition aux risques.
Port des EPI obligatoire.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le chef d’établissement, la secrétaire générale.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement : Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste à pourvoir selon les modalités statutaires de recrutement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Et côté avantages :
· Un réseau des managers, un plan de formations divers et vaste, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labélisée…
Ce poste vous attire ? N'attendez plus et postulez !
· Un réseau des managers, un plan de formations divers et vaste, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labélisée…
Ce poste vous attire ? N'attendez plus et postulez !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.