Référent de Mission Recrutement
Offre n° O015250526000775
Publiée le 26/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 avenue gambetta, Aurillac (Cantal)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
16/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du chef de service Organisation et Management, vous serez chargé de mettre en œuvre et de réaliser le suivi de la politique de recrutement du Conseil départemental du Cantal. Vous serez également chargé du suivi des effectifs et des postes.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales consisteront à :
Apporter, en tant que référent, un soutien technique, une coordination et une expertise aux agents de la mission recrutement et d’être le lien entre eux et le Chef de service,
Assurer le processus de recrutement, dans une mission de conseil auprès des directions et des responsables de service,
Assurer la gestion dématérialisée des candidatures, analyser les CV et repérer les profils intéressants,
Organiser et participer aux jurys de recrutement et réaliser les comptes rendus,
Organiser et participer aux entretiens exploratoires,
Assurer le recrutement et le suivi des apprentis,
Participer à des forums métiers,
Gérer le suivi des effectifs, des postes, et de l’évolution des emplois,
Assurer une prospective de l'évolution des effectifs et des métiers de la collectivité, accompagner les évolutions organisationnelles,
Assurer le suivi des fiches de postes,
Assurer la gestion et l’utilisation des logiciels métiers,
Réaliser des tableaux synthétiques de suivi de coûts,
Elaboration et suivi d’indicateurs,
Actualiser la veille réglementaire et technique,
Contribuer au bon fonctionnement du service et de la direction des Ressources Humaines.
Apporter, en tant que référent, un soutien technique, une coordination et une expertise aux agents de la mission recrutement et d’être le lien entre eux et le Chef de service,
Assurer le processus de recrutement, dans une mission de conseil auprès des directions et des responsables de service,
Assurer la gestion dématérialisée des candidatures, analyser les CV et repérer les profils intéressants,
Organiser et participer aux jurys de recrutement et réaliser les comptes rendus,
Organiser et participer aux entretiens exploratoires,
Assurer le recrutement et le suivi des apprentis,
Participer à des forums métiers,
Gérer le suivi des effectifs, des postes, et de l’évolution des emplois,
Assurer une prospective de l'évolution des effectifs et des métiers de la collectivité, accompagner les évolutions organisationnelles,
Assurer le suivi des fiches de postes,
Assurer la gestion et l’utilisation des logiciels métiers,
Réaliser des tableaux synthétiques de suivi de coûts,
Elaboration et suivi d’indicateurs,
Actualiser la veille réglementaire et technique,
Contribuer au bon fonctionnement du service et de la direction des Ressources Humaines.
Profils recherchés
• Bonne connaissance du statut de la FPT,
• Savoir-faire : analyse des CV - rédaction d’annonce - réalisation d’entretien,
• Savoir être : Aisance relationnelle – Organisé et méthodique – Discrétion – Autonomie – Capacité d’analyse et d’écoute - Sens des responsabilités – Polyvalence – Adaptabilité – Réactivité - Sens du travail en équipe,
• Capacité rédactionnelle,
• Savoir gérer la pression,
• Aisance à l’utilisation d’outils informatiques,
• Force de propositions et initiatives.
Une expérience sur un poste similaire et des connaissances et compétences en recrutement sont souhaitées.
• Savoir-faire : analyse des CV - rédaction d’annonce - réalisation d’entretien,
• Savoir être : Aisance relationnelle – Organisé et méthodique – Discrétion – Autonomie – Capacité d’analyse et d’écoute - Sens des responsabilités – Polyvalence – Adaptabilité – Réactivité - Sens du travail en équipe,
• Capacité rédactionnelle,
• Savoir gérer la pression,
• Aisance à l’utilisation d’outils informatiques,
• Force de propositions et initiatives.
Une expérience sur un poste similaire et des connaissances et compétences en recrutement sont souhaitées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0471462250
Informations complémentaires
Déplacements sur le département du Cantal.
Poste Basé à Aurillac
Contact : Cathy Aiguesparses, Chef de service, 04 71 46 22 50.
Lien vers le formulaire de candidature : https://recrutement-cantal.gestmax.fr/apply/1007/5
Poste Basé à Aurillac
Contact : Cathy Aiguesparses, Chef de service, 04 71 46 22 50.
Lien vers le formulaire de candidature : https://recrutement-cantal.gestmax.fr/apply/1007/5
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.