Encadrant technique d'insertion professionnelle des Espaces verts
Offre n° O016250311001037
Publiée le 02/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
30 rue General de gaulle, Baignes-Sainte-Radegonde (Charente)
Poste à pourvoir le
06/09/2025
Date limite de candidature
05/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
ENCADRANT TECHNIQUE D4INSERTION PROFESSIONNELLE DES ESPACES VERTS/aménagements paysagers/petite maçonnerie (H/F) :
Sous l'autorité du président du CCAS, de l'élue référente du chantier d'insertion et du responsable d'équipe encadrants, l'encadrant(e) technique d'insertion professionnelle l'encadrant technique espaces verts/aménagements paysagers / petite maçonnerie est en charge de l'encadrement d'une équipe de salariés en parcours d'insertion .Il assure leur formation sur le poste de travail et collabore à leur parcours socio-professionnel.
Il assure la réalisation de travaux d'entretien et aménagement des espaces verts, des travaux limités en maçonnerie et divers, en collaboration avec l'encadrant technique responsable d'équipe et l'encadrant technique maintenance du matériel .
Il évalue les travaux avec les clients et réalise les devis au préalable.
Il collabore à la planification des travaux.
Poste à temps complet (35h),contractuel.
Rémunération grille indiciaire fonction publique + regime indemnitaire RIFSEEP (IFSE+CIA) selon experience et compétences+ prévoyance collective à adhésion individuelle
Sous l'autorité du président du CCAS, de l'élue référente du chantier d'insertion et du responsable d'équipe encadrants, l'encadrant(e) technique d'insertion professionnelle l'encadrant technique espaces verts/aménagements paysagers / petite maçonnerie est en charge de l'encadrement d'une équipe de salariés en parcours d'insertion .Il assure leur formation sur le poste de travail et collabore à leur parcours socio-professionnel.
Il assure la réalisation de travaux d'entretien et aménagement des espaces verts, des travaux limités en maçonnerie et divers, en collaboration avec l'encadrant technique responsable d'équipe et l'encadrant technique maintenance du matériel .
Il évalue les travaux avec les clients et réalise les devis au préalable.
Il collabore à la planification des travaux.
Poste à temps complet (35h),contractuel.
Rémunération grille indiciaire fonction publique + regime indemnitaire RIFSEEP (IFSE+CIA) selon experience et compétences+ prévoyance collective à adhésion individuelle
Missions / conditions d'exercice
Organisation hebdomadaire du travail :
Du lundi au jeudi (31h): temps d’encadrement technique et de transmission des gestes professionnels sur une activité de production sur la totalité du temps de présence des salariés en insertion y compris l’accueil ,
Les Vendredis (4h) : rendez-vous client/fournisseurs, devis, suivi des chantiers et du planning, suivi administratif, déplacements extérieurs etc… à adapter si présence occasionnelle de salariés.
Activités 1A : Encadrement d’une équipe
- Accueillir et accompagner les salariés sur leur poste de travail dans le respect du projet de la structure et conformément au code du travail.
- Former aux règles de sécurité et veiller à leur application à tout instant
- Mettre en place des méthodologies adaptées d’intervention auprès de l’équipe : apporter des connaissances pratiques et théoriques pour favoriser l’adaptation du salarié ou de la salariée à la tâche. Formation, faire acquérir des règles et des gestes professionnels. Réaliser des démonstrations argumentées…
- Veiller à l’application et à la compréhension des consignes données.
- Evaluation de la progression des salarié(e) s sur le plan technique et humain.
- Réguler les relations entre les membres de l’équipe.
- Créer un climat de travail favorable à la progression de chaque salarié(e).
- Collaborer au suivi des salariés en partageant leur progression en matière de compétences, de comportement, d’attitude professionnelle etc...
Activité 1B : Organiser et animer une action de production
A partir d’une commande adressée à la structure
- organiser la réalisation de la commande en prenant en compte
- La technicité du chantier
- Les critères de sécurité
- Les critères de performance attendue
- Les délais de réalisation et de livraison
- Les caractéristiques de l’équipe constituée (capacité, motivation, contrainte.)
- Vérifier la conformité de la réalisation du chantier en lien avec le bon de commande avant la réception des travaux.
- Participation à la réception des travaux dans le cadre du contrôle qualité du chantier
- Suivi des chantiers dans leur planification et réalisation en collaboration avec l’agent titulaire responsable Espaces verts, réception clients.
- Collaboration à la démarche prévention des risques
Activités 2 : Entretien quotidien, maintenance du matériel avec les salariés en insertion
- Veiller à l’entretien et la maintenance quotidienne du matériel utilisé par l’équipe en collaboration avec l’agent ETI/ maintenance du matériel.
- Veiller à l’entretien des véhicules utilisés en collaboration avec l’agent ETI/ maintenance du matériel.
Activité 3 : Elaboration des devis clients/ achats d’équipement
Suite à la commande de chantier
- Visualisation du chantier avec le client
- Définition du projet, des besoins
- Elaboration des devis client, évaluation des consommables et devis fournisseurs le cas échéant, transmission des informations
- Présentation au président des besoins en achat d’équipements et les devis correspondants.
- Présentation aux responsables de la structure des besoins en investissement en matériels et équipements avec les devis correspondants pour la préparation du budget prévisionnel annuel.
Travail en atelier mécanique et en extérieur
Du lundi au jeudi (31h): temps d’encadrement technique et de transmission des gestes professionnels sur une activité de production sur la totalité du temps de présence des salariés en insertion y compris l’accueil ,
Les Vendredis (4h) : rendez-vous client/fournisseurs, devis, suivi des chantiers et du planning, suivi administratif, déplacements extérieurs etc… à adapter si présence occasionnelle de salariés.
Activités 1A : Encadrement d’une équipe
- Accueillir et accompagner les salariés sur leur poste de travail dans le respect du projet de la structure et conformément au code du travail.
- Former aux règles de sécurité et veiller à leur application à tout instant
- Mettre en place des méthodologies adaptées d’intervention auprès de l’équipe : apporter des connaissances pratiques et théoriques pour favoriser l’adaptation du salarié ou de la salariée à la tâche. Formation, faire acquérir des règles et des gestes professionnels. Réaliser des démonstrations argumentées…
- Veiller à l’application et à la compréhension des consignes données.
- Evaluation de la progression des salarié(e) s sur le plan technique et humain.
- Réguler les relations entre les membres de l’équipe.
- Créer un climat de travail favorable à la progression de chaque salarié(e).
- Collaborer au suivi des salariés en partageant leur progression en matière de compétences, de comportement, d’attitude professionnelle etc...
Activité 1B : Organiser et animer une action de production
A partir d’une commande adressée à la structure
- organiser la réalisation de la commande en prenant en compte
- La technicité du chantier
- Les critères de sécurité
- Les critères de performance attendue
- Les délais de réalisation et de livraison
- Les caractéristiques de l’équipe constituée (capacité, motivation, contrainte.)
- Vérifier la conformité de la réalisation du chantier en lien avec le bon de commande avant la réception des travaux.
- Participation à la réception des travaux dans le cadre du contrôle qualité du chantier
- Suivi des chantiers dans leur planification et réalisation en collaboration avec l’agent titulaire responsable Espaces verts, réception clients.
- Collaboration à la démarche prévention des risques
Activités 2 : Entretien quotidien, maintenance du matériel avec les salariés en insertion
- Veiller à l’entretien et la maintenance quotidienne du matériel utilisé par l’équipe en collaboration avec l’agent ETI/ maintenance du matériel.
- Veiller à l’entretien des véhicules utilisés en collaboration avec l’agent ETI/ maintenance du matériel.
Activité 3 : Elaboration des devis clients/ achats d’équipement
Suite à la commande de chantier
- Visualisation du chantier avec le client
- Définition du projet, des besoins
- Elaboration des devis client, évaluation des consommables et devis fournisseurs le cas échéant, transmission des informations
- Présentation au président des besoins en achat d’équipements et les devis correspondants.
- Présentation aux responsables de la structure des besoins en investissement en matériels et équipements avec les devis correspondants pour la préparation du budget prévisionnel annuel.
Travail en atelier mécanique et en extérieur
Profils recherchés
CAP/BEP entretien des espaces verts, titre professionnel Agent de maintenance des bâtiments, Bac pro Aménagement paysager ou équivalent
Expérience exigée de 1 à 3 ans en espaces verts .
Compétences en petite maçonnerie, électricité
Permis B obligatoire.
CACES et autres licences appréciées ( permis B96, caces R482).
Formation ETI appreciée
Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques d’aménagement et d’entretien des espaces verts et des espaces naturels : tonte, taille d’arbre et arbustes, entretien des espaces plantés, pose de paillage, plantation de végétaux, production florale, création de massifs floraux, débroussaillage, abattage, tronçonnage, broyage
- Utilisation de fournitures écologiques
- Conception et réalisation de petits travaux paysagers, réalisation de petits travaux de maçonnerie, électricité
- Collaboration au planning des interventions et suivi
- Conduite de véhicule de la structure, tracteurs ou conduite ponctuelle d’engins, avec autorisation de la structure et licence/ permis/ CACES adaptés
- Règles et conduites de sécurité inhérentes aux différentes tâches.
Compétences administratives :
-Suivi des salariés et des chantiers effectués sur tableau de bord de la structure.
- Suivi de l’émargement des salariés.
- Connaissance et application du règlement intérieur
-Évaluation des devis pour transmission à la secrétaire comptable.
-Remplir les grilles d’évaluations de taches réalisées par les salariés.
-Suivi des carnets de bords et de maintenance du matériel et des véhicules.
Compétences relationnelles
-Capacité à prendre des décisions et à rendre compte.
-Capacité à travailler en équipe.
- Capacité d’écoute, de gestion des conflits
-Inscrire son intervention en respectant les valeurs et cadre de référence de la structure.
-Capacité à présenter l’action de la structure lors de réunions extérieures
-Capacité à négocier de nouveaux marchés auprès des clients.
-Discrétion dans l’exercice de son activité
Expérience exigée de 1 à 3 ans en espaces verts .
Compétences en petite maçonnerie, électricité
Permis B obligatoire.
CACES et autres licences appréciées ( permis B96, caces R482).
Formation ETI appreciée
Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques d’aménagement et d’entretien des espaces verts et des espaces naturels : tonte, taille d’arbre et arbustes, entretien des espaces plantés, pose de paillage, plantation de végétaux, production florale, création de massifs floraux, débroussaillage, abattage, tronçonnage, broyage
- Utilisation de fournitures écologiques
- Conception et réalisation de petits travaux paysagers, réalisation de petits travaux de maçonnerie, électricité
- Collaboration au planning des interventions et suivi
- Conduite de véhicule de la structure, tracteurs ou conduite ponctuelle d’engins, avec autorisation de la structure et licence/ permis/ CACES adaptés
- Règles et conduites de sécurité inhérentes aux différentes tâches.
Compétences administratives :
-Suivi des salariés et des chantiers effectués sur tableau de bord de la structure.
- Suivi de l’émargement des salariés.
- Connaissance et application du règlement intérieur
-Évaluation des devis pour transmission à la secrétaire comptable.
-Remplir les grilles d’évaluations de taches réalisées par les salariés.
-Suivi des carnets de bords et de maintenance du matériel et des véhicules.
Compétences relationnelles
-Capacité à prendre des décisions et à rendre compte.
-Capacité à travailler en équipe.
- Capacité d’écoute, de gestion des conflits
-Inscrire son intervention en respectant les valeurs et cadre de référence de la structure.
-Capacité à présenter l’action de la structure lors de réunions extérieures
-Capacité à négocier de nouveaux marchés auprès des clients.
-Discrétion dans l’exercice de son activité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation a l'attention du Président du CCAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.