Chargé de mission Développement Local F/H
Offre n° O016250601400294
Publiée le 17/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Forte de ses 10 073 habitants (populations légales 2019), troisième ville du département de la Charente et seconde ville de la Communauté d'Agglomération de GrandAngoulême après Angoulême, la commune de Soyaux occupe une position de choix dans cet ensemble de 141 000 habitants et dispose d'atouts majeurs pour accompagner son essor ; un cadre de vie agréable, des facilités d'accès, des zones économiques en développement et des sites naturels préservés.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
235 avenue du G?n?ral de Gaulle, Soyaux (Charente)
Poste à pourvoir le
18/08/2025
Date limite de candidature
18/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Stimuler des coopérations afin de mettre en oeuvre des projets pour l'animation territoriale et garantir la participation citoyenne.
Missions / conditions d'exercice
Contrat CDD de 1 an
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice de l'action sociale, le/la chargé(e) de mission devra élaborer et assurer le suivi des programmes et dispositifs entrant dans les différents champs de la politique de la Ville : Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD), prévention, sécurité, coordination des acteurs locaux.
Il/elle devra en outre assurer l'organisation, le suivi et l'évaluation de la politique de prévention et de sécurité définie par la municipalité. Veiller à la pertinence des actions et des procédures de prévention, de médiation et de sécurité menées sur la commune. Organiser les moyens nécessaires à la mise en oeuvre des actions relatives à la prévention de la délinquance et de la sécurité et veiller au renforcement du lien de proximité avec la population.
Activités principales :
* Piloter la coordination du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance
* Assister et conseiller les élus et les services municipaux en matière de Politique de la Ville
* Développer des actions de développement et d'animation territoriale/ démarche participative
* Etablir des bilans et une évaluation des actions et projets mis en oeuvre
* Assurer la gestion administrative et financière des projets
* Piloter la relation avec la population dans le cadre de la GUSP sur la commune
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice de l'action sociale, le/la chargé(e) de mission devra élaborer et assurer le suivi des programmes et dispositifs entrant dans les différents champs de la politique de la Ville : Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD), prévention, sécurité, coordination des acteurs locaux.
Il/elle devra en outre assurer l'organisation, le suivi et l'évaluation de la politique de prévention et de sécurité définie par la municipalité. Veiller à la pertinence des actions et des procédures de prévention, de médiation et de sécurité menées sur la commune. Organiser les moyens nécessaires à la mise en oeuvre des actions relatives à la prévention de la délinquance et de la sécurité et veiller au renforcement du lien de proximité avec la population.
Activités principales :
* Piloter la coordination du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance
* Assister et conseiller les élus et les services municipaux en matière de Politique de la Ville
* Développer des actions de développement et d'animation territoriale/ démarche participative
* Etablir des bilans et une évaluation des actions et projets mis en oeuvre
* Assurer la gestion administrative et financière des projets
* Piloter la relation avec la population dans le cadre de la GUSP sur la commune
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur en développement social urbain/ aménagement et stratégie territoriale
Très bonnes connaissances des enjeux de la Politique de la Ville et fortes connaissances juridiques, sociologiques et politiques des enjeux de prévention de la délinquance et de sécurité et des institutions
Connaissances en termes d'animation territoriale locale
Aptitude à la conduite et à l'animation de réunions avec les partenaires institutionnels et acteurs locaux
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité d'écoute et de dialogue avec le monde associatif
Forte capacité d'analyse et d'expertise des organisations et dynamiques locales
Très bonnes connaissances des enjeux de la Politique de la Ville et fortes connaissances juridiques, sociologiques et politiques des enjeux de prévention de la délinquance et de sécurité et des institutions
Connaissances en termes d'animation territoriale locale
Aptitude à la conduite et à l'animation de réunions avec les partenaires institutionnels et acteurs locaux
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité d'écoute et de dialogue avec le monde associatif
Forte capacité d'analyse et d'expertise des organisations et dynamiques locales
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Paul Andrieux, DRH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.