Directeur des Ressources Humaines et dialogue social F/H
Offre n° O016250701402757
Publiée le 23/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6, rue de valdepenas, Cognac (Charente)
Poste à pourvoir le
22/09/2025
Date limite de candidature
21/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans cette dynamique, avec ses 13 collaboratrices et collaborateurs, la Direction des Ressources Humaines du Grand Cognac se compose de 3 services : carrière - paie / santé - prévention - sécurité / GPEC - formation - recrutement.
Afin de piloter sa stratégie RH, de renforcer ses ambitions visant à garantir un accompagnement de proximité et une culture de transversalité, Grand Cognac Agglomération recherche sa Directrice ou son Directeur des Ressources humaines et du dialogue social (F/H)
Afin de piloter sa stratégie RH, de renforcer ses ambitions visant à garantir un accompagnement de proximité et une culture de transversalité, Grand Cognac Agglomération recherche sa Directrice ou son Directeur des Ressources humaines et du dialogue social (F/H)
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur général des services, vous êtes au coeur de la transformation de l'organisation. Vous avez pour mission principale de définir et mettre en oeuvre la politique RH de la collectivité en cohérence avec les orientations stratégiques définies pour assurer la croissance de l'institution. Grand Cognac a notamment repris la compétence collecte des déchets en janvier 2025 et intégré 40 nouveaux agents sur un nouveau site. A noter que le Grand Cognac se redéploye désormais sur deux sites principaux, avec la mise en service d'un nouvel Hôtel d'agglomération et le regroupement des services techniques sur un pôle unique.
Une harmonisation des statuts des agents de la régie de l'eau et de l'assainissement a été conduite au 1er janvier 2025 et un plan de développement des services aux familles nécessitera un renforcement des ressources et compétences internes.
Un chantier sur la rémunération et les rythmes de travail doit être ouvert et la couverture prévoyance et santé des agents finalisée en concertation avec les représentants du personnel.
En collaboration étroite avec le DGS et le Vice-président délégué vous participez aux COPIL et COTECH des différents projets transverses, au comité RH et au collectif de direction.
Vous jouez ainsi un rôle clé dans l'accompagnement du changement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que le développement d'une culture managériale basée sur la coopération et l'innovation.
L'un de vos enjeux majeurs sera de favoriser l'attractivité et la fidélisation des talents, en mettant en place des dispositifs adaptés de formation et de mobilité interne. Vous devrez mener un dialogue social proactif avec les représentants du personnel en animant une démarche « d'aller vers » les services de terrain en collaboration avec les partenaires de votre action : CDG, CNFPT, CNAS, mutuelles.
Vous encadrez les agents de votre direction et les accompagnez dans l'exercice de leurs missions dans une culture de transversalité, de coordination des services et de liens étroits avec l'ensemble des directions et services de la Collectivité.
Vous êtes enfin force de conseils et de propositions auprès de la Direction Générale et des élus.
Une harmonisation des statuts des agents de la régie de l'eau et de l'assainissement a été conduite au 1er janvier 2025 et un plan de développement des services aux familles nécessitera un renforcement des ressources et compétences internes.
Un chantier sur la rémunération et les rythmes de travail doit être ouvert et la couverture prévoyance et santé des agents finalisée en concertation avec les représentants du personnel.
En collaboration étroite avec le DGS et le Vice-président délégué vous participez aux COPIL et COTECH des différents projets transverses, au comité RH et au collectif de direction.
Vous jouez ainsi un rôle clé dans l'accompagnement du changement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que le développement d'une culture managériale basée sur la coopération et l'innovation.
L'un de vos enjeux majeurs sera de favoriser l'attractivité et la fidélisation des talents, en mettant en place des dispositifs adaptés de formation et de mobilité interne. Vous devrez mener un dialogue social proactif avec les représentants du personnel en animant une démarche « d'aller vers » les services de terrain en collaboration avec les partenaires de votre action : CDG, CNFPT, CNAS, mutuelles.
Vous encadrez les agents de votre direction et les accompagnez dans l'exercice de leurs missions dans une culture de transversalité, de coordination des services et de liens étroits avec l'ensemble des directions et services de la Collectivité.
Vous êtes enfin force de conseils et de propositions auprès de la Direction Générale et des élus.
Profils recherchés
Vous disposez d'une formation supérieure et possédez les connaissances transversales en ressources humaines. Vous bénéficiez d'une très bonne connaissance du statut de la fonction publique.
Par vos qualités humaines et votre sens du contact, vous aimez le travail en équipe et la dimension de conseil que vous apportez au quotidien à la Direction générale des services, aux élus et à vos collègues. Par votre management de proximité, vous fédérez l'action de votre direction autour d'une feuille de route partagée et innovante pour la collectivité.
Vous êtes enfin force d'initiative pour proposer, accompagner le changement et décliner une stratégie ambitieuse pour un service public de qualité.
Vous êtes capable de vous intégrer rapidement dans un environnement dynamique et de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des services de l'Agglomération.
Inspirer les organisations, révéler les talents.
MISSION CONFIEE EN EXCLUSIVITE AU CABINET HALCYON
Postulez en ligne : Directeur des ressources humaines et du dialogue social - Halcyon Executive
Par vos qualités humaines et votre sens du contact, vous aimez le travail en équipe et la dimension de conseil que vous apportez au quotidien à la Direction générale des services, aux élus et à vos collègues. Par votre management de proximité, vous fédérez l'action de votre direction autour d'une feuille de route partagée et innovante pour la collectivité.
Vous êtes enfin force d'initiative pour proposer, accompagner le changement et décliner une stratégie ambitieuse pour un service public de qualité.
Vous êtes capable de vous intégrer rapidement dans un environnement dynamique et de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des services de l'Agglomération.
Inspirer les organisations, révéler les talents.
MISSION CONFIEE EN EXCLUSIVITE AU CABINET HALCYON
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.