Chef de service moyens généraux et garage (F/H)
Offre n° O016250710000505
Publiée le 10/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
36 Rue de l’Arsenal, Angoulême (Charente)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
10/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival
international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes
départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200
offres d’emplois annuelles.
Placée au sein du Pôle Ressources, la direction des finances et des moyens généraux est une direction d'appui multi-métiers répartie en 3 services: finances budgets; Europe et cofinancements; moyens généraux et garage. Ce dernier assure des missions essentiellement transversales et regroupe 66 agents répartis entre trois secteurs : nettoyage des locaux, garage départemental et achats/logistique/accueil.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival
international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes
départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200
offres d’emplois annuelles.
Placée au sein du Pôle Ressources, la direction des finances et des moyens généraux est une direction d'appui multi-métiers répartie en 3 services: finances budgets; Europe et cofinancements; moyens généraux et garage. Ce dernier assure des missions essentiellement transversales et regroupe 66 agents répartis entre trois secteurs : nettoyage des locaux, garage départemental et achats/logistique/accueil.
Missions / conditions d'exercice
Le chef du service moyens généraux et garage assure le pilotage du service, la coordination et l’optimisation des missions relatives aux moyens généraux, au nettoyage des locaux et du garage départemental, ainsi que le management de 66 personnes dont 3 chefs de secteurs.
Au regard des missions transversales, il/elle est amené/e à animer et contribuer de manière régulière à des groupes de travail ou groupe projet de la collectivité qui mobilisent les ressources ou compétences de l'un ou des 3 secteurs simultanément.
Mission 1 : Management du service, optimisation des ressources, garantie des objectifs, développement des outils de pilotage et de reporting (55%)
- Communiquer sur les enjeux des projets, et mobiliser les équipes sur leurs réalisations;
- Valoriser et rendre accessible l'offre de service;
- Veiller à la qualité des productions et impulser une dynamique d'innovation;
- Responsabiliser les collaborateurs et favoriser leur montée en compétence;
- Animer des groupes de travail, réunions internes et externes (réseaux professionnels);
- Préparer et suivre l'exécution des budgets relatifs à l'activité du service;
- Rédiger des notes et produire des tableaux de suivi comme aide à la décision pour la direction.
Mission 2 : Supervision de la gestion du garage départemental (15%)
- Contrôler les politiques d'achats de pièces et de carburants (magasin) et des matériels et engins roulant en lien avec la direction
des routes;
- Coordonner le reporting sur les usages et besoins de renouvellement de la flotte automobile;
- Accompagner la mise en œuvre et l'animation de la politique de prévention du risque routier.
Mission 3 : Supervision de la gestion du secteur nettoyage des locaux (15%)
- Contrôler la gestion administrative et technique des prestations d'entretien et de nettoyage des locaux ;
- Accompagner le chef de secteur en matière d'optimisation des ressources (externalisation, mutualisation, maillage);
- Soutenir les démarches de reconversion et de prévention des risques soulevé par le chef de secteur et les agents sur des métiers
techniques.
Mission 4 : Supervision de la gestion du secteur achat, logistique et accueil (15%)
- Contrôler la préparation des consultations d'acquisition de biens matériels, de contrats de prestations de services;
- Promouvoir et soutenir les démarches d'optimisation des stratégies d'achat;
- Poursuivre un déploiement proportionné de la carte d'achat public;
- Valoriser les démarches de qualité interne ;
- Conforter les fonctions d'accueil;
- Veiller à l'efficience des missions de l'équipe logistique.
Au regard des missions transversales, il/elle est amené/e à animer et contribuer de manière régulière à des groupes de travail ou groupe projet de la collectivité qui mobilisent les ressources ou compétences de l'un ou des 3 secteurs simultanément.
Mission 1 : Management du service, optimisation des ressources, garantie des objectifs, développement des outils de pilotage et de reporting (55%)
- Communiquer sur les enjeux des projets, et mobiliser les équipes sur leurs réalisations;
- Valoriser et rendre accessible l'offre de service;
- Veiller à la qualité des productions et impulser une dynamique d'innovation;
- Responsabiliser les collaborateurs et favoriser leur montée en compétence;
- Animer des groupes de travail, réunions internes et externes (réseaux professionnels);
- Préparer et suivre l'exécution des budgets relatifs à l'activité du service;
- Rédiger des notes et produire des tableaux de suivi comme aide à la décision pour la direction.
Mission 2 : Supervision de la gestion du garage départemental (15%)
- Contrôler les politiques d'achats de pièces et de carburants (magasin) et des matériels et engins roulant en lien avec la direction
des routes;
- Coordonner le reporting sur les usages et besoins de renouvellement de la flotte automobile;
- Accompagner la mise en œuvre et l'animation de la politique de prévention du risque routier.
Mission 3 : Supervision de la gestion du secteur nettoyage des locaux (15%)
- Contrôler la gestion administrative et technique des prestations d'entretien et de nettoyage des locaux ;
- Accompagner le chef de secteur en matière d'optimisation des ressources (externalisation, mutualisation, maillage);
- Soutenir les démarches de reconversion et de prévention des risques soulevé par le chef de secteur et les agents sur des métiers
techniques.
Mission 4 : Supervision de la gestion du secteur achat, logistique et accueil (15%)
- Contrôler la préparation des consultations d'acquisition de biens matériels, de contrats de prestations de services;
- Promouvoir et soutenir les démarches d'optimisation des stratégies d'achat;
- Poursuivre un déploiement proportionné de la carte d'achat public;
- Valoriser les démarches de qualité interne ;
- Conforter les fonctions d'accueil;
- Veiller à l'efficience des missions de l'équipe logistique.
Profils recherchés
Savoirs :
Connaissance sur les métiers exercés par le service (garage départemental, nettoyage des locaux, achats, accueil)
Maîtrise des politiques d'achats (commande publique)
Préparation, suivi et exécution du budget du service
Connaissance en matière de responsabilité sociale et environnementale
Savoir-faire :
Anticiper et être force de proposition sur des métiers en constante évolution
Traduire les orientations politiques en action et définir les conditions de faisabilité et de mise en œuvre
Organiser, prioriser, planifier les tâches, et évaluer les délais et ressources nécessaires
Identifier les métiers en tension et à risque, et accompagner avec la DRHRS les éventuelles évolutions de parcours professionnels
Savoir-être :
Impulser une dynamique d'auto-analyse et d'innovation
Travailler en transversalité et adopter le positions de chef de service dans une direction ressource
Fédérer les équipes autour de la logique de qualité du service rendu aux directions opérationnelles
Savoir alerte de manière proportionnée et rendre compte
Connaissance sur les métiers exercés par le service (garage départemental, nettoyage des locaux, achats, accueil)
Maîtrise des politiques d'achats (commande publique)
Préparation, suivi et exécution du budget du service
Connaissance en matière de responsabilité sociale et environnementale
Savoir-faire :
Anticiper et être force de proposition sur des métiers en constante évolution
Traduire les orientations politiques en action et définir les conditions de faisabilité et de mise en œuvre
Organiser, prioriser, planifier les tâches, et évaluer les délais et ressources nécessaires
Identifier les métiers en tension et à risque, et accompagner avec la DRHRS les éventuelles évolutions de parcours professionnels
Savoir-être :
Impulser une dynamique d'auto-analyse et d'innovation
Travailler en transversalité et adopter le positions de chef de service dans une direction ressource
Fédérer les équipes autour de la logique de qualité du service rendu aux directions opérationnelles
Savoir alerte de manière proportionnée et rendre compte
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PRESS_Financesetmoyensgénéraux_SMGG_Chef de service moyens généraux et garage (P.232 NB)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Référence : PRESS_Financesetmoyensgénéraux_SMGG_Chef de service moyens généraux et garage (P.232 NB)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.