Ergonome du travail (h/f)
Offre n° O016250722000134
Publiée le 22/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
31 Boulevard Emile Roux, Angoulême (Charente)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
24/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du chef(fe) de secteur, l'ergonome du travail contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels au sein de la collectivité.
L'ergonome participe à l'amélioration des conditions de travail et est force de propositions en matière de prévention et d'adaptation sur les postes de travail et les organisations de travail.
Mission 1 : Adaptation de poste et maintien dans l'emploi (50 %)
- Réception et analyse des demandes individuelles ;
- Analyse des postes de travail et recherches de solutions : organisation et suivi de test aménagements matériels et/ou organisationnels ;
- Mise en place des préconisations retenues et suivi ;
- Réalisation de comptes-rendus pour envoi agent, N+1 avec accord agent et médecin de prévention ;
- Travail en collaboration avec les médecins de prévention du CDG16.
Si besoin, demande d'intervention d'un prestataire extérieur pour avis expert sur la situation.
Mission 2 : Amélioration des conditions de travail (40 %)
- Analyse des situations ou demandes concernant la prévention des risques professionnels, en lien avec les autres agents du service (responsable, conseiller de prévention et coordinatrice santé - handicap) ;
- Analyse et diagnostic des situations individuelles ou collectives de travail ;
- Prévention primaire et secondaire, force de proposition et de portage/pilotage d'actions, à titre expérimental ou généralisé ;
- En lien avec les maladies professionnelles résultant des TMS : corrélation, analyse individuelle et collective ;
- Actions de formation/sensibilisation auprès des encadrants et des agents : travail sur écran, gestes et postures, prévention des risques liés à l'activité physique... ;
- Force de proposition à travers l'élaboration de plan d'actions portant sur l'organisation du travail ;
- Participation à la démarche GPEEC sur la prévention de l'usure physique ;
- Rédaction de comptes-rendus et diffusion conclusions générales ;
- Mise en place et suivi des préconisations.
Mission 3 : Participation aux instances et réunions en lien avec la prévention des risques professionnels/maintien dans l'emploi et veille professionnelle (10 %)
- Participation si besoin aux instances (F3SCT, CST) ;
- Participation aux réunions des situations complexes au sein de la DRHRS ;
- Participation aux réunions sur les projets de travaux, réaménagements, matériel... ;
- Veille professionnelle indispensable : nouveautés matériels/fournisseurs/dispositifs/aides/actions innovantes ;
- Participation à des réunions d'information en lien avec le maintien dans l'emploi et la prévention des risques professionnels.
Conditions particulières d'exercice :
Temps complet 39 heures (25 jours CA + 23 jours de RTT)
Poste informatique portable
Poste de téléphonie fixe et téléphone portable avec prise de photos et vidéos
Utilisation des véhicules du "pool"
Déplacements nombreux sur sites distants sur l'ensemble du Département
L'ergonome participe à l'amélioration des conditions de travail et est force de propositions en matière de prévention et d'adaptation sur les postes de travail et les organisations de travail.
Mission 1 : Adaptation de poste et maintien dans l'emploi (50 %)
- Réception et analyse des demandes individuelles ;
- Analyse des postes de travail et recherches de solutions : organisation et suivi de test aménagements matériels et/ou organisationnels ;
- Mise en place des préconisations retenues et suivi ;
- Réalisation de comptes-rendus pour envoi agent, N+1 avec accord agent et médecin de prévention ;
- Travail en collaboration avec les médecins de prévention du CDG16.
Si besoin, demande d'intervention d'un prestataire extérieur pour avis expert sur la situation.
Mission 2 : Amélioration des conditions de travail (40 %)
- Analyse des situations ou demandes concernant la prévention des risques professionnels, en lien avec les autres agents du service (responsable, conseiller de prévention et coordinatrice santé - handicap) ;
- Analyse et diagnostic des situations individuelles ou collectives de travail ;
- Prévention primaire et secondaire, force de proposition et de portage/pilotage d'actions, à titre expérimental ou généralisé ;
- En lien avec les maladies professionnelles résultant des TMS : corrélation, analyse individuelle et collective ;
- Actions de formation/sensibilisation auprès des encadrants et des agents : travail sur écran, gestes et postures, prévention des risques liés à l'activité physique... ;
- Force de proposition à travers l'élaboration de plan d'actions portant sur l'organisation du travail ;
- Participation à la démarche GPEEC sur la prévention de l'usure physique ;
- Rédaction de comptes-rendus et diffusion conclusions générales ;
- Mise en place et suivi des préconisations.
Mission 3 : Participation aux instances et réunions en lien avec la prévention des risques professionnels/maintien dans l'emploi et veille professionnelle (10 %)
- Participation si besoin aux instances (F3SCT, CST) ;
- Participation aux réunions des situations complexes au sein de la DRHRS ;
- Participation aux réunions sur les projets de travaux, réaménagements, matériel... ;
- Veille professionnelle indispensable : nouveautés matériels/fournisseurs/dispositifs/aides/actions innovantes ;
- Participation à des réunions d'information en lien avec le maintien dans l'emploi et la prévention des risques professionnels.
Conditions particulières d'exercice :
Temps complet 39 heures (25 jours CA + 23 jours de RTT)
Poste informatique portable
Poste de téléphonie fixe et téléphone portable avec prise de photos et vidéos
Utilisation des véhicules du "pool"
Déplacements nombreux sur sites distants sur l'ensemble du Département
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Analyse des situations de travail individuelles et collectives
- Handicap et maintien dans l'emploi
- Acteurs professionnels (prestataires, fournisseurs) et réseau en lien avec la prévention des risques professionnels et le handicap
- Organisation, fonctionnement et missions du Département
- Prévention des risques professionnels
SAVOIR-FAIRE :
- Analyser les situations de travail, adapter les postes de travail
- Élaborer et suivre un plan d'actions, des préconisations
- Identifier les besoins
- Gérer les priorités, organiser son activité
- Travailler en équipe, collaborer sur des projets, animer des réunions et des projets
SAVOIR-ÊTRE :
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative
- Savoir rester neutre et objectif
- Faire preuve d'organisation
- Savoir rendre compte
- Esprit d'équipe
- Analyse des situations de travail individuelles et collectives
- Handicap et maintien dans l'emploi
- Acteurs professionnels (prestataires, fournisseurs) et réseau en lien avec la prévention des risques professionnels et le handicap
- Organisation, fonctionnement et missions du Département
- Prévention des risques professionnels
SAVOIR-FAIRE :
- Analyser les situations de travail, adapter les postes de travail
- Élaborer et suivre un plan d'actions, des préconisations
- Identifier les besoins
- Gérer les priorités, organiser son activité
- Travailler en équipe, collaborer sur des projets, animer des réunions et des projets
SAVOIR-ÊTRE :
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative
- Savoir rester neutre et objectif
- Faire preuve d'organisation
- Savoir rendre compte
- Esprit d'équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0516096828
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire et trois dernières évaluations annuelles pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PRESS_DRHRS_SMP3S_Ergonome du travail (P.727 ZA)
Référence : PRESS_DRHRS_SMP3S_Ergonome du travail (P.727 ZA)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.