Infirmier Évaluateur (F/H)
Offre n° O016250723001034
Publiée le 23/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 Boulevard Jean Moulin, Angoulême (Charente)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
23/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival
international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes
départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200
offres d’emplois annuelles.
La MDPH est le guichet unique pour les charentais en situation de handicap. Elle instruit et évalue leurs besoins de compensation aussi bien dans le domaine scolaire, professionnel que celui de la vie quotidienne.
Elle compte 40 agents dont 6 en charge de l'évaluation médico-sociale des demandes de prestation du handicap (PCH).
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival
international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes
départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200
offres d’emplois annuelles.
La MDPH est le guichet unique pour les charentais en situation de handicap. Elle instruit et évalue leurs besoins de compensation aussi bien dans le domaine scolaire, professionnel que celui de la vie quotidienne.
Elle compte 40 agents dont 6 en charge de l'évaluation médico-sociale des demandes de prestation du handicap (PCH).
Missions / conditions d'exercice
Évalue les besoins de compensation du handicap pôles adultes et jeunes et propose l'attribution des prestations dans le cadre des missions dévolues à la MDPH.
Mission 1 : Évaluation des besoins de compensation du handicap (PCH) dans ses différentes composantes (médicale, sociale, professionnelle) (70%)
- Étudier les demandes et établir les propositions de réponses aux besoins des usagers en s'appuyant sur les
référentiel GEVA et AGGIR;
- Assurer les consultations et entretiens avec les usagers;
- Établir le codage des pathologies et des déficiences;
- Assurer l'information des usagers et des partenaires;
- Organiser son emploi du temps, ses rendez-vous et la répartition des actions à mener au sein du service;
- Participer à la présentation des dossiers par le médecin coordonnateur.
Mission 2 : Proposition d'un plan personnalisé de compensation (PPC) (10%)
- Rédiger les synthèses des situations, élaborer les tableaux de valorisation financière des aides proposées dans le cadre de la PCH;
- Restituer, débattre et valider en équipe technique les PPC.
Mission 3 : Traitement des informations préoccupantes (10%)
- Participer à l’évaluation des situations signalées comme préoccupantes dans le cadre du protocole rédigé par la Direction de l'autonomie;
- Rédiger un rapport sur ces situations d’information préoccupantes pour envisager les suites à leur donner.
Mission 4 : Missions transversales (10%)
- Accueillir et encadrer des stagiaires;
- Participer à une supervision mensuelle;
- Participer aux réunions de service;
- Informer les partenaires sur les questions liées à la compensation du handicap.
Mission 1 : Évaluation des besoins de compensation du handicap (PCH) dans ses différentes composantes (médicale, sociale, professionnelle) (70%)
- Étudier les demandes et établir les propositions de réponses aux besoins des usagers en s'appuyant sur les
référentiel GEVA et AGGIR;
- Assurer les consultations et entretiens avec les usagers;
- Établir le codage des pathologies et des déficiences;
- Assurer l'information des usagers et des partenaires;
- Organiser son emploi du temps, ses rendez-vous et la répartition des actions à mener au sein du service;
- Participer à la présentation des dossiers par le médecin coordonnateur.
Mission 2 : Proposition d'un plan personnalisé de compensation (PPC) (10%)
- Rédiger les synthèses des situations, élaborer les tableaux de valorisation financière des aides proposées dans le cadre de la PCH;
- Restituer, débattre et valider en équipe technique les PPC.
Mission 3 : Traitement des informations préoccupantes (10%)
- Participer à l’évaluation des situations signalées comme préoccupantes dans le cadre du protocole rédigé par la Direction de l'autonomie;
- Rédiger un rapport sur ces situations d’information préoccupantes pour envisager les suites à leur donner.
Mission 4 : Missions transversales (10%)
- Accueillir et encadrer des stagiaires;
- Participer à une supervision mensuelle;
- Participer aux réunions de service;
- Informer les partenaires sur les questions liées à la compensation du handicap.
Profils recherchés
Savoirs :
Cadre réglementaire et législatif relatif au handicap
Technique d'entretien, d'écoute
Connaissance des dispositifs et acteurs du handicap
Techniques de communication
Organisation et fonctionnement du Département
Savoir-faire :
Evaluer les capacités et besoins des personnes
Conduire un entretien médico-psycho-socio-professionnel
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Rédiger des comptes-rendus, bilans
Faire preuve de sens relationnel
Savoir-être :
Etre organisé, rigoureux et méthodique
Faire preuve de pédagogie et de sens relationnel
Faire preuve de distanciation et d'adaptation au contexte
Savoir rester neutre et objectif
Questionner sa pratique professionnelle
Cadre réglementaire et législatif relatif au handicap
Technique d'entretien, d'écoute
Connaissance des dispositifs et acteurs du handicap
Techniques de communication
Organisation et fonctionnement du Département
Savoir-faire :
Evaluer les capacités et besoins des personnes
Conduire un entretien médico-psycho-socio-professionnel
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Rédiger des comptes-rendus, bilans
Faire preuve de sens relationnel
Savoir-être :
Etre organisé, rigoureux et méthodique
Faire preuve de pédagogie et de sens relationnel
Faire preuve de distanciation et d'adaptation au contexte
Savoir rester neutre et objectif
Questionner sa pratique professionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PSOL_MDPH_Évaluation médico-sociale_Infirmier Évaluateur (P.1792 VL)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Référence : PSOL_MDPH_Évaluation médico-sociale_Infirmier Évaluateur (P.1792 VL)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.