Chargé.e de mission petite ville de demain (h/f)

Offre n° O016250724000796
Publiée le 24/07/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
PL D ARMES, Ruffec (Charente)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
24/08/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Remplacement de septembre à décembre 2025 avec tuilage préalable en septembre.

Le chef de projet PVD est le chef d’orchestre du projet de revitalisation par le pilotage et
l’animation du projet territorial. Il coordonne la conception ou l’actualisation du projet de territoire, définit la programmation et coordonne les actions et opérations de revitalisation dans la/les Petites villes de demain dont il est le chef de projet. Il appuie et conseille les instances décisionnelles communales ou/et intercommunales engagées dans le projet. Il entretient des liens étroits avec les partenaires locaux (dont les représentants des partenaires nationaux), qu’ils soient publics, associatifs ou privés. Il bénéficie d’un réseau du Club Petites villes de demain pour s’inspirer, se former, s’exercer et partager ses expériences.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la conception ou à l’actualisation du projet de territoire et définir en définir sa programmation :
- Recenser les documents stratégies territoriaux, les études et le(s) projet(s) en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles et en dégager des enjeux ;
- En lien étroit avec le maire ou l’élu référent, stabiliser les intentions politiques et partenariales en faisant valider le projet global de revitalisation, en cohérence avec les documents stratégiques territoriaux ;
- Définir les besoins d’ingénieries (études, expertises, …) nécessaires dans les thématiques suivantes : rénovation de l’habitat, commerces, services et activités, mobilité, aménagement des espaces publics, patrimoine, culture, tourisme, transition écologique et environnement, numérique, participation ;
- Identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s’appuyant sur les partenaires nationaux et locaux du programme PVD ;
- Concevoir et rédiger l’ensemble des documents destinées à être contractualisés ou avenantés (projet de territoire, programmation, convention-cadre, convention OPAH-RU*...).

Mettre en œuvre le programme d’actions opérationnel :
- Impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires de la Ville.
- Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions globale ;
- Mettre en œuvre et animer une OPAH-RU* (suivi et animation des partenariats financiers et opérationnel, élaboration d’une stratégie de concertation et de communication) ou tout autre dispositif ;
- Gérer des marchés publics pour le choix des prestataires ;
- Gérer le budget global du programme (dépenses et recettes), son articulation au plan prévisionnel d’investissement, aux budgets annuels, à l’exécution des marchés, aux demandes de subventions ;
- Assurer le suivi, et l’évaluation du projet de territoire et des opérations.

Organiser le pilotage et l’animation du programme avec les partenaires :
- Coordonner et, le cas échéant, encadrer l’équipe projet ;
- Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet et s’assurer, auprès des collectivités et des opérateurs, du respect des processus décisionnels courant à l’avancement du projet ;
- Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, budgétaires ou règlementaires, dispositif d’information/de communication) ;
- Préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées ;
- Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet ; Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants/ usagers et partenaires locaux.

Mettre en place une politique de marketing de centre-ville :
- Travailler des propositions innovantes en termes de services, de marketing, de communication et de promotion afin de maintenir et de développer l'attractivité du centre-ville ;
- Participer à la valorisation de l'image de la ville et de ses commerces pour le développement du commerce de centre-ville, avec pour objectifs le développement de l'offre, le développement des flux et la modernisation de l'outil commercial ;

Contribuer à la mise en réseau nationale et locale :
- Participer aux rencontres et échanges
- Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques
Profils recherchés
COMPETENCES ATTENDUES

Formations/expérience :
Diplôme de l’enseignement supérieur dans les domaines de l’urbanisme, de l’aménagement du territoire ou de développement territorial (BAC 3+ et plus)
Expérience professionnelle sur un poste similaire au sein d’une collectivité ou d’une entreprise ;
Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des collectivités territoriales ;
Avoir une bonne maîtrise du cadre juridique et financier des opérations foncières et d’aménagement. Montage de projet, modes de financements, recherches de subventions, marchés publics.
Connaissance du cadre réglementaire des aides et des dispositifs d'accompagnement des propriétaires de logement
Connaissance des règles d'urbanisme, d'aménagement, d'environnement et de la réglementation fiscale applicables aux documents d’urbanisme;
Connaissance des rôles et attributions des partenaires institutionnels de l’urbanisme et de l’habitat

Compétences professionnelles et techniques :
Savoir analyser l’environnement socio-économique et identifier les besoins du cœur de ville
Savoir réaliser des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix (qualité rédactionnelle) ;
Savoir préparer des contrats, des dossiers d’appel d’offre et des demandes de subventions ;
Conseiller les propriétaires fonciers et les accompagner pour la définition de leurs projets ;
Maîtriser les techniques de communication et de négociation ;

Qualités requises :
Etre autonome ;
Avoir de réelles qualités relationnelles et d’écoute ;
Avoir le sens du service public ;
Faire preuve de discrétion ;

MODALITES D’EXERCICE
Travail du bureau, déplacements fréquents sur le terrain
Horaires réguliers avec amplitude variable (soirées)
Disponibilité
Permis B exigé
Moyens mis à disposition : ordinateur, logiciels bureautiques, téléphone, internet, imprimante et photocopieur

Contact et modalités de candidature

Contact
0545310175
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer en ligne sur le site https://www.emploi-territorial.fr

Ou par voie postale à l'attention de Monsieur le Maire
Mairie de Ruffec
Service RH
Place d'Armes
16700 RUFFEC

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.