Responsable établissement accueil du jeune enfant
Offre n° O016250807000793
Publiée le 07/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 pl de l'hotel de ville cs42216, Angoulême (Charente)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
21/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Mairie d'Angoulême recrute au sein de la Direction de l’Enfance, Service Petite Enfance
un(e) Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant (H/F) (Cadre d’emplois des Educatrices de jeunes enfants– Cat. A), placé(e) sous l'autorité de la Directrice de l'Enfance et du Directeur Adjoint et sous la responsabilité de la Responsable du service Petite Enfance,
un(e) Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant (H/F) (Cadre d’emplois des Educatrices de jeunes enfants– Cat. A), placé(e) sous l'autorité de la Directrice de l'Enfance et du Directeur Adjoint et sous la responsabilité de la Responsable du service Petite Enfance,
Missions / conditions d'exercice
- organisation de l'accueil de l'enfant et de sa famille dans le respect du cadre réglementaire
*accueillir les familles, les informer et les orienter en lien avec l'accueil des familles de la direction de l'enfance
* organiser l'accueil et l'intégration des enfants, en particulier ceux porteur d'une maladie chronique et/ou d'un handicap
*identifier et répondre aux demandes es questionnements des familles
*accompagner et valoriser les compétences parentales
*assurer la veille sanitaire, sociale et éducative (prévention, suivi des vaccinations, PAI, contrôle des soins, sécurité des enfants...)
* organiser la démarche de prévention précoce et primaire
- management/encadrement :
* concevoir, élaborer, mettre en application, assurer le suivi et l'évaluation du projet d'établissement
* organiser un projet de service et poser des objectifs prioritaires en lien avec les projets municipal et d'établissement
* animer et soutenir le travail d'équipe
* organiser des réunions collectives et des entretiens réguliers avec les agents
* évaluer les agents
* faire appliquer le réglement intérieur de la ville
- gestion administrative, financière et opérationnelle de la structure :
* faire appliquer le règlement de fonctionnement
* rendre compte du fonctionnement de l'établissement et de ses projets à la direction de l'enfance
* participer à la constitution des dossiers administratifs des enfants
* veiller à l'entretien et à la maintenance de l'équipement et proposer éventuellement les actions nécessaires
* participer à la gestion budgétaire de l'équipement
* participer à la régie de recettes de l'enfance
- développement et coordination des relations partenariales :
*participer à la vie de la direction de l'enfance : réunion des directrices, commissions d'admission, jurys de recrutement, groupes de travail...
* animer le projet d'établissement en lien avec les partenaires locaux
* organiser et faire vivre les partenariats (sociaux, médicaux-sociaux, socio-culturel...)
* participer à la démarche PEdT
*accueillir les familles, les informer et les orienter en lien avec l'accueil des familles de la direction de l'enfance
* organiser l'accueil et l'intégration des enfants, en particulier ceux porteur d'une maladie chronique et/ou d'un handicap
*identifier et répondre aux demandes es questionnements des familles
*accompagner et valoriser les compétences parentales
*assurer la veille sanitaire, sociale et éducative (prévention, suivi des vaccinations, PAI, contrôle des soins, sécurité des enfants...)
* organiser la démarche de prévention précoce et primaire
- management/encadrement :
* concevoir, élaborer, mettre en application, assurer le suivi et l'évaluation du projet d'établissement
* organiser un projet de service et poser des objectifs prioritaires en lien avec les projets municipal et d'établissement
* animer et soutenir le travail d'équipe
* organiser des réunions collectives et des entretiens réguliers avec les agents
* évaluer les agents
* faire appliquer le réglement intérieur de la ville
- gestion administrative, financière et opérationnelle de la structure :
* faire appliquer le règlement de fonctionnement
* rendre compte du fonctionnement de l'établissement et de ses projets à la direction de l'enfance
* participer à la constitution des dossiers administratifs des enfants
* veiller à l'entretien et à la maintenance de l'équipement et proposer éventuellement les actions nécessaires
* participer à la gestion budgétaire de l'équipement
* participer à la régie de recettes de l'enfance
- développement et coordination des relations partenariales :
*participer à la vie de la direction de l'enfance : réunion des directrices, commissions d'admission, jurys de recrutement, groupes de travail...
* animer le projet d'établissement en lien avec les partenaires locaux
* organiser et faire vivre les partenariats (sociaux, médicaux-sociaux, socio-culturel...)
* participer à la démarche PEdT
Profils recherchés
Connaissance des secteurs Petite Enfance et scolaire,
• Connaissance des partenaires associatifs, culturels et sociaux,
• Connaissance des droits de l’enfant et de sa famille,
• Maîtrise du développement psychomoteur, affectif et intellectuel du jeune enfant,
• Maîtrise des techniques d’observation, d’écoute et de communication,
• Savoir élaborer, animer et fédérer un projet,
• Être méthodique et autonome dans l’organisation du travail,
• Avoir le sens du relationnel,
• Disponibilité, réactivité, diplomatie, rigueur
• Connaissance des partenaires associatifs, culturels et sociaux,
• Connaissance des droits de l’enfant et de sa famille,
• Maîtrise du développement psychomoteur, affectif et intellectuel du jeune enfant,
• Maîtrise des techniques d’observation, d’écoute et de communication,
• Savoir élaborer, animer et fédérer un projet,
• Être méthodique et autonome dans l’organisation du travail,
• Avoir le sens du relationnel,
• Disponibilité, réactivité, diplomatie, rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0545389381
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 42216
16016 ANGOULEME Cedex
drh-recrutement@mairie-angouleme.fr
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 42216
16016 ANGOULEME Cedex
drh-recrutement@mairie-angouleme.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.