responsable réseau lecture publique
Offre n° O016251003000646
Publiée le 03/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6, rue de valdepenas, Cognac (Charente)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
09/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Conservateur des bibliothèques
Conservateur en chef des bibliothèques
Bibliothécaire principal
Conservateur des bibliothèques
Conservateur en chef des bibliothèques
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération annuelle selon profil entre 33900€ et 52000€ brut
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de ses compétences, l’agglomération de Grand Cognac gère les 4 médiathèques communautaires de Châteauneuf, Cognac, Jarnac et Segonzac et assure la coordination technique du réseau Libellus (circulation des collections sur son territoire, accès au portail commun et animation de ce réseau de lecture publique).
En parallèle, le projet de pôle culturel de Cognac à horizon 2028 a prévu d’associer la future médiathèque, le conservatoire et les archives avec une programmation culturelle partagée.
Le réseau des médiathèques communautaires a engagé son évolution vers un pilotage centralisé de la lecture publique, incluant management des différentes équipes, et prise en compte des enjeux de développement de la lecture publique fixés par les élus de la communauté d’agglomération de Grand Cognac.
Dans ce contexte, le directeur/la directrice poursuivra la mise en œuvre de l’organisation transversale et pilotera le réseau de lecture publique constitué d'une trentaine d'agents, répartis sur 4 équipements structurés et organisés en pôles pluridisciplinaires avec de nombreuses missions transversales.
Le responsable de la lecture publique est placé sous l’autorité de la Direction de la Culture.
En parallèle, le projet de pôle culturel de Cognac à horizon 2028 a prévu d’associer la future médiathèque, le conservatoire et les archives avec une programmation culturelle partagée.
Le réseau des médiathèques communautaires a engagé son évolution vers un pilotage centralisé de la lecture publique, incluant management des différentes équipes, et prise en compte des enjeux de développement de la lecture publique fixés par les élus de la communauté d’agglomération de Grand Cognac.
Dans ce contexte, le directeur/la directrice poursuivra la mise en œuvre de l’organisation transversale et pilotera le réseau de lecture publique constitué d'une trentaine d'agents, répartis sur 4 équipements structurés et organisés en pôles pluridisciplinaires avec de nombreuses missions transversales.
Le responsable de la lecture publique est placé sous l’autorité de la Direction de la Culture.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage
• Pilotage stratégique afin d’impulser la politique de lecture publique intercommunale en lien avec les orientations des élus communautaires et en s’appuyant sur les documents cadre comme le Projet Culturel Scientifique Educatif et Social, et le Contrat Territoire Lecture.
• Pilotage, planification et contrôle des missions structurantes du réseau avec ses 2 services support : réseau Libellus et logistique et navette, et ses 3 missions transversales : services et accueil des publics, politique documentaire, politique actions culturelles.
• Impulser la rédaction d’un schéma de développement de la lecture publique
Management
• Faire évoluer les compétences des équipes dans une logique d'organisation apprenante en complément de formations spécifiques aux nouveaux modes d’organisation du réseau.
• Développer une culture professionnelle commune dans le réseau
• Mettre en place les mesures d’évaluation de la nouvelle organisation, et proposer d’éventuelles évolutions, en concertation avec les équipes.
Fonctionnement administratif
• Garantir le bon fonctionnement administratif et financier des services et équipements du réseau ;
• Participer à la recherche de financements pour les différents projets des médiathèques.
• Participer aux COPIL, commissions et autres instances en tant que de besoins
Projet de pôle culturel
• Superviser et accompagner le projet de médiathèque au sein du futur pôle culturel à Cognac et contribuer notamment à déterminer les besoins en mobilier, informatique et en renouvellement documentaire
• A la livraison, participation aux instances de pilotage. En concertation avec le conservatoire et avec la mission archives des maisons de négoce du cognac, participation à l’instance de programmation culturelle de la Nouvelle Lithographie.
Rayonnement du réseau sur le territoire
• Être garant du rayonnement du réseau en matière de développement culturel sur l'ensemble du territoire dans et hors les murs.
• Garantir le développement et la diversification des usagers tels que décrits dans le PCSES
• Proposer des axes et/ou manière de servir innovantes et adaptées aux attentes formulées par les habitants
• Pilotage stratégique afin d’impulser la politique de lecture publique intercommunale en lien avec les orientations des élus communautaires et en s’appuyant sur les documents cadre comme le Projet Culturel Scientifique Educatif et Social, et le Contrat Territoire Lecture.
• Pilotage, planification et contrôle des missions structurantes du réseau avec ses 2 services support : réseau Libellus et logistique et navette, et ses 3 missions transversales : services et accueil des publics, politique documentaire, politique actions culturelles.
• Impulser la rédaction d’un schéma de développement de la lecture publique
Management
• Faire évoluer les compétences des équipes dans une logique d'organisation apprenante en complément de formations spécifiques aux nouveaux modes d’organisation du réseau.
• Développer une culture professionnelle commune dans le réseau
• Mettre en place les mesures d’évaluation de la nouvelle organisation, et proposer d’éventuelles évolutions, en concertation avec les équipes.
Fonctionnement administratif
• Garantir le bon fonctionnement administratif et financier des services et équipements du réseau ;
• Participer à la recherche de financements pour les différents projets des médiathèques.
• Participer aux COPIL, commissions et autres instances en tant que de besoins
Projet de pôle culturel
• Superviser et accompagner le projet de médiathèque au sein du futur pôle culturel à Cognac et contribuer notamment à déterminer les besoins en mobilier, informatique et en renouvellement documentaire
• A la livraison, participation aux instances de pilotage. En concertation avec le conservatoire et avec la mission archives des maisons de négoce du cognac, participation à l’instance de programmation culturelle de la Nouvelle Lithographie.
Rayonnement du réseau sur le territoire
• Être garant du rayonnement du réseau en matière de développement culturel sur l'ensemble du territoire dans et hors les murs.
• Garantir le développement et la diversification des usagers tels que décrits dans le PCSES
• Proposer des axes et/ou manière de servir innovantes et adaptées aux attentes formulées par les habitants
Profils recherchés
• De formation supérieure bac + 3 minimum avec une formation aux métiers du livre : Licence, maîtrise, diplôme de conservateur de bibliothèques, diplôme de bibliothécaire.
• Expérience confirmée en direction de médiathèque ou réseau de médiathèques.
• Expérience confirmée en management et en animation d'équipes.
• Expérience confirmée en conduite de projets structurants.
• Expertise en matière de politique publique dans le champ de la lecture publique et plus largement des politiques culturelles territoriales.
• Connaissance des enjeux liés à l'évolution des bibliothèques publiques et des nouvelles pratiques culturelles.
• Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions administratives et culturelles parties prenantes de la lecture publique et de son développement
• Bonne culture générale. Capacités rédactionnelles.
• Maîtrise les logiciels métiers des bibliothèques : SIGB, bases de données bibliographiques.
• Expérience confirmée en direction de médiathèque ou réseau de médiathèques.
• Expérience confirmée en management et en animation d'équipes.
• Expérience confirmée en conduite de projets structurants.
• Expertise en matière de politique publique dans le champ de la lecture publique et plus largement des politiques culturelles territoriales.
• Connaissance des enjeux liés à l'évolution des bibliothèques publiques et des nouvelles pratiques culturelles.
• Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions administratives et culturelles parties prenantes de la lecture publique et de son développement
• Bonne culture générale. Capacités rédactionnelles.
• Maîtrise les logiciels métiers des bibliothèques : SIGB, bases de données bibliographiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0545366430
Informations complémentaires
Poste à temps complet à pourvoir à compter du 1er décembre 2025 sur le site de Cognac
Poste de catégorie A ou A+ titulaire ou CDD 3 ans
Rémunération annuelle selon profil entre 33900€ et 52000€ brut
• Vous avez la possibilité de télétravailler (à partir de 6 mois de présence), dans la limite de 2 jours par semaine
• Vous avez la possibilité de moduler votre temps de travail entre 35h et 39h en accord avec votre responsable, avec génération de RTT et possibilité de compte épargne temps
• Vous avez accès aux services du CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales et familiales, www.cnas.fr
• Vous avez accès au contrat de prévoyance groupe avec participation de Grand Cognac
• Grand Cognac finance un dispositif d’accompagnement à l’emploi du conjoint pour faciliter l’installation de votre famille sur le territoire.
CANDIDATURE
Merci d’adresser avant le 10 novembre 2025, uniquement sur https://grandcognac.nos-recrutements.fr/ :
• Une lettre de motivation,
• Un CV détaillé,
• La copie de vos diplômes
Pour plus d’informations, contacter Juliette DIDIERJEAN, DGA territoire attractif et services à la population : juliette.didierjean@grand-cognac.fr
Toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, aux personnes en situations de handicap.
Pour en savoir plus sur notre territoire, n’hésitez pas à prendre connaissance de notre site internet : https://www.grand-cognac.fr
Poste de catégorie A ou A+ titulaire ou CDD 3 ans
Rémunération annuelle selon profil entre 33900€ et 52000€ brut
• Vous avez la possibilité de télétravailler (à partir de 6 mois de présence), dans la limite de 2 jours par semaine
• Vous avez la possibilité de moduler votre temps de travail entre 35h et 39h en accord avec votre responsable, avec génération de RTT et possibilité de compte épargne temps
• Vous avez accès aux services du CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales et familiales, www.cnas.fr
• Vous avez accès au contrat de prévoyance groupe avec participation de Grand Cognac
• Grand Cognac finance un dispositif d’accompagnement à l’emploi du conjoint pour faciliter l’installation de votre famille sur le territoire.
CANDIDATURE
Merci d’adresser avant le 10 novembre 2025, uniquement sur https://grandcognac.nos-recrutements.fr/ :
• Une lettre de motivation,
• Un CV détaillé,
• La copie de vos diplômes
Pour plus d’informations, contacter Juliette DIDIERJEAN, DGA territoire attractif et services à la population : juliette.didierjean@grand-cognac.fr
Toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, aux personnes en situations de handicap.
Pour en savoir plus sur notre territoire, n’hésitez pas à prendre connaissance de notre site internet : https://www.grand-cognac.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.