Directeur Patrimoine foncier et énergie et pilotage du service projets (h/f)
Offre n° O016251007000330
Publiée le 07/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
44 Rue de l’Arsenal, Angoulême (Charente)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
07/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au coeur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département
de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages
très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée
de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le
département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival
international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce
aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente
accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes
départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Au sein du Pôle Infrastructures & Aménagement du Territoire (PIAT), la Direction du Patrimoine Foncier et Energie (DPFE) recherche un(e) directeur(trice) chargé(e) provisoirement de l'intérim du service Projets et qui assurera progressivement les fonctions de direction stratégique.
Au sein de la Direction du Patrimoine Foncier et Energie (DPFE), le (la) directeur(trice) est chargé progressivement des fonctions de Directeur DPFE et dans l'immédiat de celles de l'intérim du Chef de service Projets. En cela, il est tout d'abord chargé de la programmation, de la mise en œuvre et de la réalisation des opérations de constructions, de restructurations et de réaménagements du patrimoine bâti retenues par l'Assemblée départementale. A court terme, il participe pleinement à la définition des orientations stratégiques et à l'assistance aux élus dans le cadre de la politique patrimoniale et énergétique du Département.
de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages
très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée
de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le
département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival
international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce
aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente
accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes
départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Au sein du Pôle Infrastructures & Aménagement du Territoire (PIAT), la Direction du Patrimoine Foncier et Energie (DPFE) recherche un(e) directeur(trice) chargé(e) provisoirement de l'intérim du service Projets et qui assurera progressivement les fonctions de direction stratégique.
Au sein de la Direction du Patrimoine Foncier et Energie (DPFE), le (la) directeur(trice) est chargé progressivement des fonctions de Directeur DPFE et dans l'immédiat de celles de l'intérim du Chef de service Projets. En cela, il est tout d'abord chargé de la programmation, de la mise en œuvre et de la réalisation des opérations de constructions, de restructurations et de réaménagements du patrimoine bâti retenues par l'Assemblée départementale. A court terme, il participe pleinement à la définition des orientations stratégiques et à l'assistance aux élus dans le cadre de la politique patrimoniale et énergétique du Département.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Participation à la définition des orientations stratégiques &
Assistance aux élus dans la cadre de la politique patrimoniale et énergétique (30%)
- Traduction des orientations politiques et hiérarchiques ;
- Diagnostic du patrimoine, recensement, hiérarchisation et priorisation des projets à réaliser en fonction des orientations politiques de l'Assemblée départementale et en adéquation avec les ressources humaines et financières de la collectivité ;
- Adaptation et mise en cohérence des actions en fonction des évolutions techniques et réglementaires ;
- Proposition de délibérations, rédaction de rapports et élaboration de documents de synthèse et d’outils d'aide à la décision tels que des notes au Président, des logigrammes,...;
- Préparation des programmations annuelles ou pluriannuelles d'investissement.
Mission 2 : Élaboration et mise en œuvre des projets retenus &
Gestion et coordination des ressources allouées (30%)
- Organisation et harmonisation du plan de charge des agents, définition des objectifs individuels et collectifs ;
- Coordination, assistance, conseil, appui éventuel aux agents ;
- Vérification et suivi des procédures administratives et juridiques, contrôle réglementaire et technique, sécurisation en matière de commande publique en particulier ;
- Exécution, suivi de l'état d’avancement des projets et supervision budgétaire (autorisations de programme et crédits de paiement) ;
- Conduite de certaines opérations et d'études particulières ;
- Encadrement et gestion du personnel, en veillant à l'amélioration continue du niveau technique et administratif ;
- Repérage, régulation et si possible, prévention des conflits et dysfonctionnements ;
- Circulation d'informations et alerte éventuelle.
Mission 3 : Animation et pilotage des équipes (30%)
- Animation et pilotage tout d’abord de l'équipe du service Projets et à terme de l'ensemble de la DPFE ;
- Responsabilisation des agents en veillant à la réactivité et à la qualité des services rendus ;
- Collaboration interne au sein de la DPFE puis avec l'ensemble des composantes du PIAT et des autres pôles.
Mission 4 : Représentation de l'Institution tant en interne qu'en externe (10%)
- Animation de groupes de travail en intra ou inter pôles, coordination d'études et de projets ;
- Animation et/ou participation à différentes réunions en intra ou auprès des acteurs du domaine d'intervention ;
- Impulsion et veille au travail en équipe et en réseau ;
- Participation à des groupes de réflexion ou d'échanges.
Assistance aux élus dans la cadre de la politique patrimoniale et énergétique (30%)
- Traduction des orientations politiques et hiérarchiques ;
- Diagnostic du patrimoine, recensement, hiérarchisation et priorisation des projets à réaliser en fonction des orientations politiques de l'Assemblée départementale et en adéquation avec les ressources humaines et financières de la collectivité ;
- Adaptation et mise en cohérence des actions en fonction des évolutions techniques et réglementaires ;
- Proposition de délibérations, rédaction de rapports et élaboration de documents de synthèse et d’outils d'aide à la décision tels que des notes au Président, des logigrammes,...;
- Préparation des programmations annuelles ou pluriannuelles d'investissement.
Mission 2 : Élaboration et mise en œuvre des projets retenus &
Gestion et coordination des ressources allouées (30%)
- Organisation et harmonisation du plan de charge des agents, définition des objectifs individuels et collectifs ;
- Coordination, assistance, conseil, appui éventuel aux agents ;
- Vérification et suivi des procédures administratives et juridiques, contrôle réglementaire et technique, sécurisation en matière de commande publique en particulier ;
- Exécution, suivi de l'état d’avancement des projets et supervision budgétaire (autorisations de programme et crédits de paiement) ;
- Conduite de certaines opérations et d'études particulières ;
- Encadrement et gestion du personnel, en veillant à l'amélioration continue du niveau technique et administratif ;
- Repérage, régulation et si possible, prévention des conflits et dysfonctionnements ;
- Circulation d'informations et alerte éventuelle.
Mission 3 : Animation et pilotage des équipes (30%)
- Animation et pilotage tout d’abord de l'équipe du service Projets et à terme de l'ensemble de la DPFE ;
- Responsabilisation des agents en veillant à la réactivité et à la qualité des services rendus ;
- Collaboration interne au sein de la DPFE puis avec l'ensemble des composantes du PIAT et des autres pôles.
Mission 4 : Représentation de l'Institution tant en interne qu'en externe (10%)
- Animation de groupes de travail en intra ou inter pôles, coordination d'études et de projets ;
- Animation et/ou participation à différentes réunions en intra ou auprès des acteurs du domaine d'intervention ;
- Impulsion et veille au travail en équipe et en réseau ;
- Participation à des groupes de réflexion ou d'échanges.
Profils recherchés
Savoirs
-Environnement des collectivités territoriales et du secteur d'intervention, instances et processus de décision en particulier
-Politiques publiques départementales : orientations, priorités
-Traduction en projets ou plan d'actions et définition des modalités de mise en oeuvre
-Enjeux, évolutions et cadre administratif, réglementaire ou technique et budgétaire
-Méthodes et outils de diagnostic, d'analyse d'évaluation et d'accompagnement du changement
Savoir-faire :
-Manager une équipe relevant de son autorité
-Avoir des capacités d'analyse et d'expertise - Contrôler et le cas échéant, alerter
-Conduite de réunions
-Rédiger
Savoir-être
-Prédisposition à travailler en équipe et en réseau - discrétion - écoute - organisation - méthode - rigueur
-Savoir communiquer, négocier et disposer d'une capacité d'initiative
-Etre autonome et savoir s’adapter aux situations et problématiques rencontrées
-Environnement des collectivités territoriales et du secteur d'intervention, instances et processus de décision en particulier
-Politiques publiques départementales : orientations, priorités
-Traduction en projets ou plan d'actions et définition des modalités de mise en oeuvre
-Enjeux, évolutions et cadre administratif, réglementaire ou technique et budgétaire
-Méthodes et outils de diagnostic, d'analyse d'évaluation et d'accompagnement du changement
Savoir-faire :
-Manager une équipe relevant de son autorité
-Avoir des capacités d'analyse et d'expertise - Contrôler et le cas échéant, alerter
-Conduite de réunions
-Rédiger
Savoir-être
-Prédisposition à travailler en équipe et en réseau - discrétion - écoute - organisation - méthode - rigueur
-Savoir communiquer, négocier et disposer d'une capacité d'initiative
-Etre autonome et savoir s’adapter aux situations et problématiques rencontrées
Contact et modalités de candidature
Contact
0516097458
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et pour les titulaires de la fonction publique le dernier arrêté de situation statutaire + 3 dernières évaluations)
doit être déposée sur le site Internet du Département en rappelant la référence :
PIAT-DPFE-Directeuretpilotageserviceprojets (P. 1432-DA)
doit être déposée sur le site Internet du Département en rappelant la référence :
PIAT-DPFE-Directeuretpilotageserviceprojets (P. 1432-DA)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.