chef de projet SCoT - F/H
Offre n° O017250601400254
Publiée le 17/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
107 Avenue de Rochefort, Royan (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
24/10/2025
Date limite de candidature
16/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Territoire littoral et rétro-littoral, la Communauté d'Agglomération Royan Atlantique compte environ 85 300 habitants répartis sur 33 communes (dont 21 communes situées sur le littoral atlantique, l'estuaire de la Gironde ou de la Seudre, soit 107 km de côte). Les communes sont structurées selon une armature urbaine définie dans le SCOT, et réparties dans 4 bassins de vie différents.
La CARA est actuellement dotée d'un SCoT mono-EPCI approuvé en 2024. Au sein du pôle aménagement durable et mobilité, le·a chef·fe de projet contribue donc à la dynamique de projet en cours et est chargé·e de mettre en oeuvre et de faire vivre et évoluer le SCOT approuvé sur l'ensemble du territoire communautaire.
Le·a chef·ffe de projet doit être force de proposition, apporter une expertise technique et assurer une veille juridique en matière d'urbanisme (SCoT/PLU(i)).
Ce poste est ouvert à temps complet en catégorie A, filière administrative au grade d'attaché et d'attaché principal et pourra être pourvu, en l'absence de fonctionnaire, par un agent contractuel de droit public dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique.
La CARA est actuellement dotée d'un SCoT mono-EPCI approuvé en 2024. Au sein du pôle aménagement durable et mobilité, le·a chef·fe de projet contribue donc à la dynamique de projet en cours et est chargé·e de mettre en oeuvre et de faire vivre et évoluer le SCOT approuvé sur l'ensemble du territoire communautaire.
Le·a chef·ffe de projet doit être force de proposition, apporter une expertise technique et assurer une veille juridique en matière d'urbanisme (SCoT/PLU(i)).
Ce poste est ouvert à temps complet en catégorie A, filière administrative au grade d'attaché et d'attaché principal et pourra être pourvu, en l'absence de fonctionnaire, par un agent contractuel de droit public dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique directe du directeur du pôle aménagement durable et mobilité, vous assurez les missions suivantes :
1. Piloter et mettre en oeuvre le SCoT
o Organiser et animer la gouvernance pour la mise en oeuvre du SCoT
o Suivre les orientations politiques et leur traduction dans les politiques publiques (compatibilité des PLU...)
o Contribuer au montage d'un observatoire du territoire
o Evaluer le SCoT à l'aide des indicateurs définis
o Piloter des études thématiques/transversales en régie ou avec des prestataires extérieurs
o Accompagner les communes dans la définition de leurs projets d'aménagement
o Participer, en appui juridique et technique auprès des communes, aux procédures d'élaboration, de révision et de modification des PLU et des cartes communales (lors des réunions de travail ou de PPA mais également en amont des procédures)
o Analyser et rédiger des avis sur les documents d'urbanisme communaux (PLU...) et les projets commerciaux (CDAC)
2. Animer et piloter les procédures d'évolution du SCoT
o Piloter l'évolution du SCoT en fonction des besoins du territoire
o Concevoir une méthodologie de travail et l'appliquer
o Définir des priorités et un calendrier
o Elaborer des outils de travail participatifs
o Organiser et animer des réunions de travail, de concertation, d'information, commissions...
o Préparer les documents support des réunions, établir les comptes rendus des réunions et rédiger des supports de communication et de concertation
o Rédiger les cahiers des charges en cas de recours à des prestataires, analyser les offres et suivre les procédures en lien avec la direction de la commande publique
o Réaliser ou suivre la rédaction de tous les documents relatifs au SCoT conformément aux dispositions du code de l'urbanisme.
o Assurer une veille juridique en matière d'urbanisme
o Apporter une expertise technique auprès des services et des élus
3. Participer à des missions transversales et représenter le SCoT
o Participer à des démarches transversales permettant la mise en oeuvre du projet de territoire (PCAET, PLH, Plan plage, PMS, projet de PNR...)
o Participer à l'élaboration de documents stratégiques (SRADDET, SCoT voisins...)
1. Piloter et mettre en oeuvre le SCoT
o Organiser et animer la gouvernance pour la mise en oeuvre du SCoT
o Suivre les orientations politiques et leur traduction dans les politiques publiques (compatibilité des PLU...)
o Contribuer au montage d'un observatoire du territoire
o Evaluer le SCoT à l'aide des indicateurs définis
o Piloter des études thématiques/transversales en régie ou avec des prestataires extérieurs
o Accompagner les communes dans la définition de leurs projets d'aménagement
o Participer, en appui juridique et technique auprès des communes, aux procédures d'élaboration, de révision et de modification des PLU et des cartes communales (lors des réunions de travail ou de PPA mais également en amont des procédures)
o Analyser et rédiger des avis sur les documents d'urbanisme communaux (PLU...) et les projets commerciaux (CDAC)
2. Animer et piloter les procédures d'évolution du SCoT
o Piloter l'évolution du SCoT en fonction des besoins du territoire
o Concevoir une méthodologie de travail et l'appliquer
o Définir des priorités et un calendrier
o Elaborer des outils de travail participatifs
o Organiser et animer des réunions de travail, de concertation, d'information, commissions...
o Préparer les documents support des réunions, établir les comptes rendus des réunions et rédiger des supports de communication et de concertation
o Rédiger les cahiers des charges en cas de recours à des prestataires, analyser les offres et suivre les procédures en lien avec la direction de la commande publique
o Réaliser ou suivre la rédaction de tous les documents relatifs au SCoT conformément aux dispositions du code de l'urbanisme.
o Assurer une veille juridique en matière d'urbanisme
o Apporter une expertise technique auprès des services et des élus
3. Participer à des missions transversales et représenter le SCoT
o Participer à des démarches transversales permettant la mise en oeuvre du projet de territoire (PCAET, PLH, Plan plage, PMS, projet de PNR...)
o Participer à l'élaboration de documents stratégiques (SRADDET, SCoT voisins...)
Profils recherchés
Le poste requiert un niveau de formation BAC+5 dans le domaine de l'aménagement du territoire et urbanisme et/ou une expérience sur un poste similaire est exigée (élaboration d'un SCoT soumis aux dispositions de la loi littorale, mise en oeuvre de SCoT dans les documents de planification communaux).
Doté·e de capacités à travailler en transversalité et d'esprit d'équipe, le·la candidat·e devra maîtriser le cadre réglementaire et notamment des dispositions du code de l'urbanisme en lien avec les documents d'urbanisme et la loi littoral.
Ce poste exige de faire preuve de qualités rédactionnelles (diagnostic, PADD et DOO, délibération, note de synthèse, compte-rendu, cahier des charges...).
Le·la candidat·e devra être titulaire du permis B valide.
Doté·e de capacités à travailler en transversalité et d'esprit d'équipe, le·la candidat·e devra maîtriser le cadre réglementaire et notamment des dispositions du code de l'urbanisme en lien avec les documents d'urbanisme et la loi littoral.
Ce poste exige de faire preuve de qualités rédactionnelles (diagnostic, PADD et DOO, délibération, note de synthèse, compte-rendu, cahier des charges...).
Le·la candidat·e devra être titulaire du permis B valide.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les avantages : CNAS (loisirs, vacances, enfants...), titres restaurant, chèques cadeau et chèques culture, contrat groupe maintien de salaire (prévoyance) avec participation de l'employeur, participation mensuelle santé (mutuelle labellisée uniquement), prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement).
Sélection des candidatures :
Toutes les candidatures sont étudiées et font l'objet d'une sélection pour l'entretien avec le jury. La direction des ressources humaines vous contactera directement pour organiser l'entretien, le cas échéant. A l'issue du recrutement, tous les candidats sont informés de la suite réservée à leur candidature.
Contact : 05 46 22 19 20
- Catherine COUTURIER-DAMET, directrice des ressources humaines
- Bruno LEDOS, directeur du pôle aménagement durable et mobilité
Sélection des candidatures :
Toutes les candidatures sont étudiées et font l'objet d'une sélection pour l'entretien avec le jury. La direction des ressources humaines vous contactera directement pour organiser l'entretien, le cas échéant. A l'issue du recrutement, tous les candidats sont informés de la suite réservée à leur candidature.
Contact : 05 46 22 19 20
- Catherine COUTURIER-DAMET, directrice des ressources humaines
- Bruno LEDOS, directeur du pôle aménagement durable et mobilité
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.