Adjoint au chef du CIS La Rochelle Villeneuve
Offre n° O017250707000855
Publiée le 07/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Pont des Salines, La Rochelle (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
17/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le SDIS de la Charente-Maritime est un établissement public spécialisé, chargé de la prévention des risques, de la protection des personnes, des biens et de l'environnement ainsi que de la lutte contre les incendies. Il coordonne l'activité des centres qui assurent les secours d'urgence auprès des habitants du département.
Cette réponse opérationnelle est permise sur l'ensemble du territoire départemental par l'action directe des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, ainsi que des opérateurs du centre de traitement de l'alerte, qui assurent plus de 50 000 interventions par an.
Elle est également soutenue par de nombreuses fonctions support, indispensables à son bon fonctionnement (logistique, RH, marchés publics, finances publiques, patrimoine bâti, infrastructures numériques, services de santé, ...) et par deux pôles territoriaux, en lien direct avec les centres d'incendie et de secours de leur secteur.
Intégrer le SDIS 17, c'est rejoindre un établissement avec une identité et des valeurs marquées, travailler au contact d'équipes dynamiques et participer au gré de ses compétences aux services de secours en Charente-Maritime.
Cette réponse opérationnelle est permise sur l'ensemble du territoire départemental par l'action directe des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, ainsi que des opérateurs du centre de traitement de l'alerte, qui assurent plus de 50 000 interventions par an.
Elle est également soutenue par de nombreuses fonctions support, indispensables à son bon fonctionnement (logistique, RH, marchés publics, finances publiques, patrimoine bâti, infrastructures numériques, services de santé, ...) et par deux pôles territoriaux, en lien direct avec les centres d'incendie et de secours de leur secteur.
Intégrer le SDIS 17, c'est rejoindre un établissement avec une identité et des valeurs marquées, travailler au contact d'équipes dynamiques et participer au gré de ses compétences aux services de secours en Charente-Maritime.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au groupement territorial nord-ouest, le centre d’incendie et de secours de La Rochelle Villeneuve assure la défense de l’agglomération de La Rochelle avec le centre d’incendie et de secours de La Rochelle Mireuil. Le CIS La Rochelle Villeneuve a réalisé 5949 sorties en 2024 et comprend un effectif de 47 sapeurs-pompiers professionnels, 67 sapeurs-pompiers volontaires et une secrétaire à temps non complet. Ce CIS est le support de la berce risques technologiques du SDIS 17.
Sous l’autorité du chef de centre, l’adjoint au chef de centre a pour missions de :
• Maintenir la capacité opérationnelle du CIS sous la responsabilité du chef de centre :
- Superviser l’application du RO et RI ;
- Optimiser et piloter la gestion des ressources et des moyens du CIS pour garantir la continuité de service ;
- S’assurer de la maintenance préventive des matériels opérationnels et des bâtiments ;
- S’assurer du suivi des formations règlementaires et de l’aptitude physique et médicale des agents ;
- Suivre la formation des personnels ;
- Suivre la mise en œuvre des missions de prévention (ETARE) et de prévision (fiches opérations évènements, DECI, cartographie).
• Assurer le management des personnels du CIS sous la responsabilité du chef de centre :
- Manager et gérer le bureau prévention – prévision – opération :
o Animer les équipes ;
o Mettre en œuvre des missions de prévention (réaliser des visites périodiques d’ERP, participer aux commissions d’arrondissement, assister aux sous-commissions départementales) ;
o Mettre en œuvre des missions de prévision (organisation et suivi de la DECI, mise à jour de la cartographie, élaborer et mettre à jour les ETARE du secteur opérationnel) ;
o Participer à l'organisation d'exercices en inter-service et assurer le conseil de proximité des décideurs ;
o Participer à la formation du personnel ;
- Suivre les indicateurs du centre de secours ;
- Assurer quotidiennement l'interface avec le sous-officier de garde et l’accompagner dans la mise en œuvre des missions fonctionnelles et opérationnelles.
• Assurer un dialogue social de proximité :
- Organiser des points de rencontre réguliers avec les représentants locaux des organisations syndicales ;
- Recueillir et rendre compte des points de blocage et d’incompréhension au chef de groupement.
• Missions secondaires et/ou missions ponctuelles :
- Représenter le service, le chef du CIS dans les relations avec les interlocuteurs internes et externes ;
- Participer à toute autre mission en cas de nécessité de service, confiée par le chef de centre ou le chef de groupement (actions départementales, groupes de travail,...).
Sous l’autorité du chef de centre, l’adjoint au chef de centre a pour missions de :
• Maintenir la capacité opérationnelle du CIS sous la responsabilité du chef de centre :
- Superviser l’application du RO et RI ;
- Optimiser et piloter la gestion des ressources et des moyens du CIS pour garantir la continuité de service ;
- S’assurer de la maintenance préventive des matériels opérationnels et des bâtiments ;
- S’assurer du suivi des formations règlementaires et de l’aptitude physique et médicale des agents ;
- Suivre la formation des personnels ;
- Suivre la mise en œuvre des missions de prévention (ETARE) et de prévision (fiches opérations évènements, DECI, cartographie).
• Assurer le management des personnels du CIS sous la responsabilité du chef de centre :
- Manager et gérer le bureau prévention – prévision – opération :
o Animer les équipes ;
o Mettre en œuvre des missions de prévention (réaliser des visites périodiques d’ERP, participer aux commissions d’arrondissement, assister aux sous-commissions départementales) ;
o Mettre en œuvre des missions de prévision (organisation et suivi de la DECI, mise à jour de la cartographie, élaborer et mettre à jour les ETARE du secteur opérationnel) ;
o Participer à l'organisation d'exercices en inter-service et assurer le conseil de proximité des décideurs ;
o Participer à la formation du personnel ;
- Suivre les indicateurs du centre de secours ;
- Assurer quotidiennement l'interface avec le sous-officier de garde et l’accompagner dans la mise en œuvre des missions fonctionnelles et opérationnelles.
• Assurer un dialogue social de proximité :
- Organiser des points de rencontre réguliers avec les représentants locaux des organisations syndicales ;
- Recueillir et rendre compte des points de blocage et d’incompréhension au chef de groupement.
• Missions secondaires et/ou missions ponctuelles :
- Représenter le service, le chef du CIS dans les relations avec les interlocuteurs internes et externes ;
- Participer à toute autre mission en cas de nécessité de service, confiée par le chef de centre ou le chef de groupement (actions départementales, groupes de travail,...).
Profils recherchés
• Savoirs :
- Connaissances opérationnelles dédiées à l’emploi occupé ;
- Maîtrise des règlements et des consignes opérationnels et du règlement intérieur du SDIS ;
- Principes de communication et modes de relations aux tiers (autorités, représentants institutionnels, acteurs de santé, représentants du personnel) ;
- Connaissances professionnelles dans le cadre de ses missions de service interne.
• Savoir-faire :
- Aptitudes managériales ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Maitrise des outils informatiques (Word / Excel / Powerpoint / logiciels métier : SGO, SIG) ;
- Techniques d’analyse et de raisonnement tactique ;
- Savoir faire preuve de discernement ;
- Savoir rendre compte.
• Savoir-être :
- Loyauté, diplomatie, rigueur ;
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Sens des responsabilités ;
- Sens du relationnel et de l’écoute ;
- Aptitude au travail en équipe et au management ;
- Très grande disponibilité, horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service et de l’activité de secours et d’intervention.
• Qualifications :
- Candidat relevant du grade de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels ou lauréat du concours de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels ;
- Expérience opérationnelle sur les fonctions de chef de groupe et officier de garde souhaitée ;
- UV FDF3, PRV2 et RCH souhaitées.
- Connaissances opérationnelles dédiées à l’emploi occupé ;
- Maîtrise des règlements et des consignes opérationnels et du règlement intérieur du SDIS ;
- Principes de communication et modes de relations aux tiers (autorités, représentants institutionnels, acteurs de santé, représentants du personnel) ;
- Connaissances professionnelles dans le cadre de ses missions de service interne.
• Savoir-faire :
- Aptitudes managériales ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Maitrise des outils informatiques (Word / Excel / Powerpoint / logiciels métier : SGO, SIG) ;
- Techniques d’analyse et de raisonnement tactique ;
- Savoir faire preuve de discernement ;
- Savoir rendre compte.
• Savoir-être :
- Loyauté, diplomatie, rigueur ;
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Sens des responsabilités ;
- Sens du relationnel et de l’écoute ;
- Aptitude au travail en équipe et au management ;
- Très grande disponibilité, horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service et de l’activité de secours et d’intervention.
• Qualifications :
- Candidat relevant du grade de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels ou lauréat du concours de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels ;
- Expérience opérationnelle sur les fonctions de chef de groupe et officier de garde souhaitée ;
- UV FDF3, PRV2 et RCH souhaitées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546005909
Informations complémentaires
- Résidence administrative : La Rochelle.
- Pour toute information complémentaire vous pouvez contacter :
o Commandant Éléonore Chégut, chef du CIS de La Rochelle, au 06.85.24.36.33.
- La prise de fonctions est envisagée au 1er janvier 2026.
Les candidatures seront à déposer exclusivement en ligne à l’aide du lien suivant :
https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/adjoint-cislrv
- Pour toute information complémentaire vous pouvez contacter :
o Commandant Éléonore Chégut, chef du CIS de La Rochelle, au 06.85.24.36.33.
- La prise de fonctions est envisagée au 1er janvier 2026.
Les candidatures seront à déposer exclusivement en ligne à l’aide du lien suivant :
https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/adjoint-cislrv
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.