Responsable du pôle Finances et Administration
Offre n° O018250528001182
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Aimé CESAIRE, Vierzon (Cher)
Poste à pourvoir le
15/08/2025
Date limite de candidature
14/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Vierzon recherche pour ses services Un(e) RESPONSABLE DU POLE FINANCES ET ADMINISRATION, placé(e) sous l'autorité de la Direction du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
* Chargé du pilotage de l'organisation administrative et financière, le responsable du pôle participe à la définition des priorités stratégiques du CCAS et à leur traduction financière
* Membre du comité de direction du CCAS, le responsable du pôle dirige une équipe de 4 agents, chargés de l'exécution des activités décrites ci-dessous
ACTIVITÉS
Gestion Budgétaire et financière avec l'appui de l'agent référent et du service financier mutualisé
* Mise en œuvre du cycle budgétaire en lien avec la direction
* Élaboration des budgets : CCAS (M57) et budgets annexes (M22) en lien avec la Direction et les Responsables des Pôle concernés
* Suivi de l'exécution des opérations comptables
* Suivi des contrats, commandes et marchés publics en collaboration avec les services de la Ville
* Suivi financier des opérations d'Investissement, des états de l'actif et de la dette
* Suivi des subventions
* Suivi du patrimoine en collaboration avec les services de la Ville
* Gestion et suivi de la trésorerie commune (CCAS et ESSMS)
* Accompagnement de l'agent référent " facturation des prestations du SAAD/Régie "
* Liens avec les partenaires, notamment Trésor Public et et organismes financeurs
* Tenue de tableaux de Bord et outils d' Aide à la décision
* Suivi de la masse salariale de l'établissement
Gestion Administrative avec l'appui de l'agent référent
* Préparation des Conseils d'Administration et participation aux séances
* Traitement, télétransmission et Suivi des actes
Gestion des Ressources Humaines avec l'appui des agent référents
* Supervision des échanges avec le service Ressources Humaines de la Ville en matière de recrutement, maladie et reclassement
* Supervision de la mise à jour du DUERP et de la réalisation du RSU
* Gestion du dossier handicap/FIPH
Missions complémentaires
* Supervision de la mission entretien des locaux du CCAS, confiée à une structure d'insertion
* Accompagnement des services du CCAS dans le suivi de leur budget
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
* Astreinte sociale (une semaine/mois environ)
* Pics d'activités liés aux échéances budgétaires
* Travail en transversalité avec les services de la Ville de Vierzon
RÉSULTATS ATTENDUS
* Assistance et conseil à la Direction dans son domaine de compétence
* Garant de la bonne exécution des procédures
* Chargé du pilotage de l'organisation administrative et financière, le responsable du pôle participe à la définition des priorités stratégiques du CCAS et à leur traduction financière
* Membre du comité de direction du CCAS, le responsable du pôle dirige une équipe de 4 agents, chargés de l'exécution des activités décrites ci-dessous
ACTIVITÉS
Gestion Budgétaire et financière avec l'appui de l'agent référent et du service financier mutualisé
* Mise en œuvre du cycle budgétaire en lien avec la direction
* Élaboration des budgets : CCAS (M57) et budgets annexes (M22) en lien avec la Direction et les Responsables des Pôle concernés
* Suivi de l'exécution des opérations comptables
* Suivi des contrats, commandes et marchés publics en collaboration avec les services de la Ville
* Suivi financier des opérations d'Investissement, des états de l'actif et de la dette
* Suivi des subventions
* Suivi du patrimoine en collaboration avec les services de la Ville
* Gestion et suivi de la trésorerie commune (CCAS et ESSMS)
* Accompagnement de l'agent référent " facturation des prestations du SAAD/Régie "
* Liens avec les partenaires, notamment Trésor Public et et organismes financeurs
* Tenue de tableaux de Bord et outils d' Aide à la décision
* Suivi de la masse salariale de l'établissement
Gestion Administrative avec l'appui de l'agent référent
* Préparation des Conseils d'Administration et participation aux séances
* Traitement, télétransmission et Suivi des actes
Gestion des Ressources Humaines avec l'appui des agent référents
* Supervision des échanges avec le service Ressources Humaines de la Ville en matière de recrutement, maladie et reclassement
* Supervision de la mise à jour du DUERP et de la réalisation du RSU
* Gestion du dossier handicap/FIPH
Missions complémentaires
* Supervision de la mission entretien des locaux du CCAS, confiée à une structure d'insertion
* Accompagnement des services du CCAS dans le suivi de leur budget
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
* Astreinte sociale (une semaine/mois environ)
* Pics d'activités liés aux échéances budgétaires
* Travail en transversalité avec les services de la Ville de Vierzon
RÉSULTATS ATTENDUS
* Assistance et conseil à la Direction dans son domaine de compétence
* Garant de la bonne exécution des procédures
Profils recherchés
Savoirs :
* Connaissance de l'environnement territorial et notamment instances de décision
* Règles et procédures budgétaires et de financement
* Compétences rédactionnelles
* Réglementation de la trésorerie et de la dette
* Logiciels d'application et de bureautique
* Devoir de réserve, discrétion et sens du service public
Savoirs faire - savoirs être :
* Techniques de communication et de négociation
* Animations de réunions
* Accompagnement au changement
* Management et organisation d'équipe
* Autonomie et disponibilité
* Capacité à proposer et à rendre compte
* Travail d'équipe et partenarial
* Esprit de synthèse et d'analyse
* Force de proposition, sens de l'initiative et de l'innovation
* Connaissance de l'environnement territorial et notamment instances de décision
* Règles et procédures budgétaires et de financement
* Compétences rédactionnelles
* Réglementation de la trésorerie et de la dette
* Logiciels d'application et de bureautique
* Devoir de réserve, discrétion et sens du service public
Savoirs faire - savoirs être :
* Techniques de communication et de négociation
* Animations de réunions
* Accompagnement au changement
* Management et organisation d'équipe
* Autonomie et disponibilité
* Capacité à proposer et à rendre compte
* Travail d'équipe et partenarial
* Esprit de synthèse et d'analyse
* Force de proposition, sens de l'initiative et de l'innovation
Contact et modalités de candidature
Contact
0248831184
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre candidature (cv+ lettre de motivation) à l'attention de madame la Présidente du CCAS. Merci de joindre à ces documents, la copie de votre diplôme , votre dernier arrêté de situation et le bulletin de salaire de décembre.
Pour toute précision vous pouvez contacter Madame Corinne BILLY, directrice du CCAS au 02.48.83.11.80
Pour toute précision vous pouvez contacter Madame Corinne BILLY, directrice du CCAS au 02.48.83.11.80
Adresse de l'employeur
CCAS DE VIERZON
>Place Aimé CESAIRE
18100 VIERZON
>Place Aimé CESAIRE
18100 VIERZON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.