Directeur/trice des ressources
Offre n° O018250724001714
Publiée le 24/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue Bouchacourt, Saint-Amand-Montrond (Cher)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
25/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’agent en poste a pour mission de coordonner les services de la direction ressources et met en œuvre l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Les missions sont :
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- Impulser et conduire des projets structurants intégrant innovation et efficience des services ;
- Manager les agents de la direction ressources ;
- Participer aux instances de gouvernance de la collectivité ;
- Représenter l’autorité dans les instances de dialogue social ;
- Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents ;
- Planifier les projets et les répartir ;
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre ;
- Elaborer le projet d’administration de la collectivité ;
- Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet ;
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention ;
- Structurer la communication interne ;
- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail ;
- Contrôler et évaluer les résultats ;
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures ;
- Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics ;
- Structurer la veille stratégique, réglementaire et prospective en interne ;
- Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget.
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- Impulser et conduire des projets structurants intégrant innovation et efficience des services ;
- Manager les agents de la direction ressources ;
- Participer aux instances de gouvernance de la collectivité ;
- Représenter l’autorité dans les instances de dialogue social ;
- Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents ;
- Planifier les projets et les répartir ;
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre ;
- Elaborer le projet d’administration de la collectivité ;
- Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet ;
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention ;
- Structurer la communication interne ;
- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail ;
- Contrôler et évaluer les résultats ;
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures ;
- Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics ;
- Structurer la veille stratégique, réglementaire et prospective en interne ;
- Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES :
- Maîtrise du Code général de la fonction publique et de son statut ;
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- Principes du management opérationnel ;
- Méthodes d’analyse et de diagnostic ;
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- Règles et procédures budgétaires et comptables
- Techniques de communication interne et externe
- Méthodes et techniques de concertation et négociation ;
- Gestion des ressources humaines ;
- Bonnes connaissances des marchés publics
PROFIL :
- Discrétion professionnelle ;
- Sens des responsabilités ;
- Capacité à mobiliser, fédérer et animer ;
- Rigueur et méthode ;
- Autonomie et prise d’initiatives
- Disponibilité et réactivité
- Maîtrise du Code général de la fonction publique et de son statut ;
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- Principes du management opérationnel ;
- Méthodes d’analyse et de diagnostic ;
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- Règles et procédures budgétaires et comptables
- Techniques de communication interne et externe
- Méthodes et techniques de concertation et négociation ;
- Gestion des ressources humaines ;
- Bonnes connaissances des marchés publics
PROFIL :
- Discrétion professionnelle ;
- Sens des responsabilités ;
- Capacité à mobiliser, fédérer et animer ;
- Rigueur et méthode ;
- Autonomie et prise d’initiatives
- Disponibilité et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0248821146
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.