Chargé(e) de la Prévention, QVCT et RSE
Offre n° O018250904000778
Publiée le 04/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 196, Saint-Amand-Montrond (Cher)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
15/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Prévention et sécurité au travail ;
- Qualité de vie et Conditions de Travail (QVCT) ;
- RSE et politique handicap ;
- Transversalité et appui aux service.
- Qualité de vie et Conditions de Travail (QVCT) ;
- RSE et politique handicap ;
- Transversalité et appui aux service.
Missions / conditions d'exercice
1. Prévention et sécurité au travail
· Suivi et analyse des accidents de travail et maladies professionnelles.
· Mise à jour du DUERP.
· Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention.
· Sensibilisation des agents et encadrants aux règles de sécurité et de prévention.
2. Qualité de vie et Conditions de Travail (QVCT)
· Elaboration et animation d'actions en faveur de l'amélioration des conditions de travail.
· Contribution au dialogue social dans le cadre de la Formation Spécialisée.
· Animation de démarches participatives et de sensibilisation.
3. RSE et politique handicap
· Développement et suivi de la démarche RSE de la collectivité.
· Accompagnement de la politique handicap (recrutement, maintien dans l'emploi, sensibilisation...).
· Participation aux projets transversaux liés au développement durable et à la responsabilité sociétale.
4. Transversalité et appui aux services
· Appui méthodologique aux encadrants et aux services.
· Participation aux instances représentatives.
· Productions de bilans, rapports et indicateurs en lien avec la prévention et la QVCT.
· Suivi et analyse des accidents de travail et maladies professionnelles.
· Mise à jour du DUERP.
· Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention.
· Sensibilisation des agents et encadrants aux règles de sécurité et de prévention.
2. Qualité de vie et Conditions de Travail (QVCT)
· Elaboration et animation d'actions en faveur de l'amélioration des conditions de travail.
· Contribution au dialogue social dans le cadre de la Formation Spécialisée.
· Animation de démarches participatives et de sensibilisation.
3. RSE et politique handicap
· Développement et suivi de la démarche RSE de la collectivité.
· Accompagnement de la politique handicap (recrutement, maintien dans l'emploi, sensibilisation...).
· Participation aux projets transversaux liés au développement durable et à la responsabilité sociétale.
4. Transversalité et appui aux services
· Appui méthodologique aux encadrants et aux services.
· Participation aux instances représentatives.
· Productions de bilans, rapports et indicateurs en lien avec la prévention et la QVCT.
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques)
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Connaissance en prévention des risques professionnels et en santé au travail.
- Maîtrise des outils de gestion des risques et suivi des indicateurs sociaux.
- Connaissance des enjeux QVCT, RSE et handicap.
Savoir-faire (compétences pratiques)
- Elaborer et piloter des projets transversaux.
- Animer des réunions et sensibiliser différents publics.
- Utiliser les outils bureautiques et numériques.
- Rédiger des bilans, rapports et notes d'aide à la décision.
Savoir être (qualités personnelles)
- Rigueur, organisation et autonomie.
- Capacités relationnelles et avoir le sens de l'écoute.
- Esprit d'initiative et force de proposition.
- Avoir le sens du service public et faire preuve de discrétion.
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Connaissance en prévention des risques professionnels et en santé au travail.
- Maîtrise des outils de gestion des risques et suivi des indicateurs sociaux.
- Connaissance des enjeux QVCT, RSE et handicap.
Savoir-faire (compétences pratiques)
- Elaborer et piloter des projets transversaux.
- Animer des réunions et sensibiliser différents publics.
- Utiliser les outils bureautiques et numériques.
- Rédiger des bilans, rapports et notes d'aide à la décision.
Savoir être (qualités personnelles)
- Rigueur, organisation et autonomie.
- Capacités relationnelles et avoir le sens de l'écoute.
- Esprit d'initiative et force de proposition.
- Avoir le sens du service public et faire preuve de discrétion.
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.