Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O018251028000999
Publiée le 30/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PARC MAURICE FUSELIER, La Guerche-sur-l'Aubois (Cher)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
26/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Commune de La Guerche sur l'Aubois recrute son.sa prochain(e) Responsable des Ressources Humaines. Le.la Responsable des Ressources Humaines est rattachée à la Direction Générale. A ce titre, il encadre 1 agents du service RH.
Le poste est à pourvoir immédiatement. Il est ouvert au recrutement par voie statutaire aux attachés, rédacteurs et adjoints administratifs.
La commune emploie 47 agents et 4 contractuels. Le Responsable des Ressources Humaines pilote et coordonne les activités de la direction. Il propose une politique d'optimisation des ressources humaines, anime et évalue sa mise en œuvre.
Le poste est à pourvoir immédiatement. Il est ouvert au recrutement par voie statutaire aux attachés, rédacteurs et adjoints administratifs.
La commune emploie 47 agents et 4 contractuels. Le Responsable des Ressources Humaines pilote et coordonne les activités de la direction. Il propose une politique d'optimisation des ressources humaines, anime et évalue sa mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Maire et du Directeur Général des Services, vous encadrez une équipe de 1 agent ;
- Participer à la définition de la politique ressources humaines dans tous les domaines (régime indemnitaire, action sociale, prévention des risques professionnels, formations...).
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité.
- Accompagnement des agents et des services : conseiller et orienter les agents, accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH, accompagner, sensibiliser à la conduite au changement.
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
- Analyser les situations et les organisations de travail
- Préparation et animation du dialogue social et des instances représentatives : Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux ; organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires ; prévenir et résoudre les conflits sociaux ; animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation...) ; rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux.
- Gestion des emplois et développement des compétences : mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC), définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ; être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources ; définir les orientations du plan de formation ; définir et piloter l'élaboration du rapport social unique et l'analyser
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire : coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ; prévenir et gérer les contentieux du personnel ; proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire ; participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre ; être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
- Assurer le contrôle des actes administratifs rédigés
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale : intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH ; piloter et contrôler la masse salariale ; organiser la procédure d'élaboration du budget RH.
- Assurer la veille juridique, garantir l'application de la réglementation
- Informer et communiquer : organiser l'information en interne et externe sur les dispositifs RH existants ; mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents ; développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs.
En attendant une restructuration en 2026, l'agent recruté encadrera le service à la population ce qui représente 4 agents titulaires (accueil, élection et France Service).
Conditions de travail :
Poste à pourvoir rapidement - Rémunération statutaire - RIFSEEP - 39 h hebdomadaires - 22 jours de RTT - CET - Affiliation au CNAS - participation employeur aux contrats labélisés pour la Prévoyance et la Santé.
- Participer à la définition de la politique ressources humaines dans tous les domaines (régime indemnitaire, action sociale, prévention des risques professionnels, formations...).
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité.
- Accompagnement des agents et des services : conseiller et orienter les agents, accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH, accompagner, sensibiliser à la conduite au changement.
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
- Analyser les situations et les organisations de travail
- Préparation et animation du dialogue social et des instances représentatives : Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux ; organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires ; prévenir et résoudre les conflits sociaux ; animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation...) ; rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux.
- Gestion des emplois et développement des compétences : mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC), définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ; être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources ; définir les orientations du plan de formation ; définir et piloter l'élaboration du rapport social unique et l'analyser
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire : coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ; prévenir et gérer les contentieux du personnel ; proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire ; participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre ; être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
- Assurer le contrôle des actes administratifs rédigés
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale : intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH ; piloter et contrôler la masse salariale ; organiser la procédure d'élaboration du budget RH.
- Assurer la veille juridique, garantir l'application de la réglementation
- Informer et communiquer : organiser l'information en interne et externe sur les dispositifs RH existants ; mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents ; développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs.
En attendant une restructuration en 2026, l'agent recruté encadrera le service à la population ce qui représente 4 agents titulaires (accueil, élection et France Service).
Conditions de travail :
Poste à pourvoir rapidement - Rémunération statutaire - RIFSEEP - 39 h hebdomadaires - 22 jours de RTT - CET - Affiliation au CNAS - participation employeur aux contrats labélisés pour la Prévoyance et la Santé.
Profils recherchés
Formation supérieure bac + 3 minimum (Ressources humaines, droit public ou assimilé).
Maîtrise du statut de la FPT, connaissance de la réglementation applicable au secteur public et aux agents de droit privé - Qualités managériales et relationnelles - Force de proposition et de conviction - Esprit d'analyse et de synthèse, maîtrise des techniques d'écoute et d'analyse de discours - Appétence pour des outils informatiques - Disponibilité et réactivité - Permis B obligatoire.
Maîtrise du statut de la FPT, connaissance de la réglementation applicable au secteur public et aux agents de droit privé - Qualités managériales et relationnelles - Force de proposition et de conviction - Esprit d'analyse et de synthèse, maîtrise des techniques d'écoute et d'analyse de discours - Appétence pour des outils informatiques - Disponibilité et réactivité - Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0248775353
Informations complémentaires
Contact : 02 48.77.53.53 - Mme Laurence LEPIC, DRH - election-rh@mairielaguercheaubois.fr
Pour présenter votre candidature, adressez un courrier à l'attention du Maire avec une lettre de motivation, un curriculum vitae et une copie de votre arrêté de situation administrative ainsi que les 2 derniers entretiens professionnels.
Poste à pouvoir le 1er février 2026 avec 1 mois de travail en commun avec l'agent en place qui fait valoir ses droits à la retraite.
Pour présenter votre candidature, adressez un courrier à l'attention du Maire avec une lettre de motivation, un curriculum vitae et une copie de votre arrêté de situation administrative ainsi que les 2 derniers entretiens professionnels.
Poste à pouvoir le 1er février 2026 avec 1 mois de travail en commun avec l'agent en place qui fait valoir ses droits à la retraite.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.