Chef.fe de projet « Observatoire »
Offre n° O019250724000534
Publiée le 31/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
8 Avenue Carnot, Ussel (Corrèze)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
20/09/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Mixte Pays Haute-Corrèze Ventadour est composé de deux communautés de communes : Haute-Corrèze Communauté et la Communauté de Communes Ventadour-Egletons-Monédières, représentant au total 89 communes, à cheval sur les départements de la CORREZE et de la CREUSE et regroupant près de 44 000 habitants.
L'équipe du Pays Haute-Corrèze Ventadour basée à USSEL et composée de 6 personnes, mène ainsi plusieurs actions de coopération sur le territoire :
* L'animation et gestion du label Pays d'art et d'histoire des Hautes Terres Corréziennes et de Ventadour (PAH), à travers notamment la mise en place d'animations et d'actions en faveur du patrimoine
* L'élaboration du Schéma de Cohérence Territoriale (SCOT), document de planification stratégique déterminant les grandes orientations d'aménagement et de développement pour les 10/20 ans à venir
* L'animation-coordination, contractualisation et mise en œuvre d'opérations structurantes afin d'encourager et faciliter la création de nouveaux projets.
Dans ce cadre, le Syndicat a pour objet de concevoir et d'élaborer des politiques de développement qui ont abouti à :
- l'animation du Contrat de Développement et de Transition élaboré avec la Région Nouvelle Aquitaine ;
- l'animation et le suivi du programme européen LEADER et FEDER OS5.
L'équipe du Pays Haute-Corrèze Ventadour basée à USSEL et composée de 6 personnes, mène ainsi plusieurs actions de coopération sur le territoire :
* L'animation et gestion du label Pays d'art et d'histoire des Hautes Terres Corréziennes et de Ventadour (PAH), à travers notamment la mise en place d'animations et d'actions en faveur du patrimoine
* L'élaboration du Schéma de Cohérence Territoriale (SCOT), document de planification stratégique déterminant les grandes orientations d'aménagement et de développement pour les 10/20 ans à venir
* L'animation-coordination, contractualisation et mise en œuvre d'opérations structurantes afin d'encourager et faciliter la création de nouveaux projets.
Dans ce cadre, le Syndicat a pour objet de concevoir et d'élaborer des politiques de développement qui ont abouti à :
- l'animation du Contrat de Développement et de Transition élaboré avec la Région Nouvelle Aquitaine ;
- l'animation et le suivi du programme européen LEADER et FEDER OS5.
Missions / conditions d'exercice
Coordination des activités du syndicat mixte (Missions transversales) :
-Garantir la cohérence entre les missions du syndicat mixte, développer et/ou participer à l'émergence de nouveaux projets
- Développer les connexions entre les différentes missions du Pays
- Participer aux comités du Pays
- Devenir un interlocuteur des Communautés de communes et partenaires institutionnels
- Assurer la représentation de la structure et les relations avec les partenaires : DGS des EPCI, agents de développement des communes et intercommunalités du Pays ainsi qu'avec les représentants d'instances locales (institutions, chambres consulaires, associations, etc.)
- Animer et développer le réseau
- Veiller à la visibilité et à la lisibilité des missions du Syndicat Mixte en développant notamment des outils de communication adaptés.
Réaliser un diagnostic territorial sur les enjeux identifiés comme prioritaires :
- Réaliser une veille ainsi qu'un répertoire d'éléments nécessaires à la l'élaboration d'un diagnostic du territoire (documents directeurs et données accessibles)
- Recenser et accompagner les projets répondant aux enjeux définis comme prioritaires qui dans un premier temps seront le développement économique, l'emploi, l'habitat et le foncier et la transition écologique et environnementale (destiné à évoluer)
- Assurer le lien avec l'accompagnement des projets identifiés dans le cadre du Contrat de Développement et de Transitions et les enjeux traités pas le Schéma de Cohérence Territoriale
- Réaliser des projections présentant l'évolution susceptible du territoire
- Identifier les territoires répondant à des enjeux similaires
- Animer des partenariats et des mises en réseau d'acteurs
- Être relai d'informations et de coordination.
Participer à la définition des stratégies de politiques publiques :
- Organiser des comités techniques et de pilotages entre les intercommunalités afin de mieux définir les besoins spécifiques au territoire
- Faire émerger des scénarios d'actions cohérents avec les stratégies de politiques locales.
Evaluer la pertinence et le suivi de projet :
- Réaliser des études quant à la pertinence et la mise en place de projets
- Suivre les projets accompagnés jusqu'à leur aboutissement
- Evaluer les projets identifiés après leur réalisation
- Elaborer et rédiger des documents de bilan mettant en perspectives les données quantitatives et qualitatives pour en faire émerger une analyse de la situation actuelle ainsi que les différents scénarios d'orientation.
-Garantir la cohérence entre les missions du syndicat mixte, développer et/ou participer à l'émergence de nouveaux projets
- Développer les connexions entre les différentes missions du Pays
- Participer aux comités du Pays
- Devenir un interlocuteur des Communautés de communes et partenaires institutionnels
- Assurer la représentation de la structure et les relations avec les partenaires : DGS des EPCI, agents de développement des communes et intercommunalités du Pays ainsi qu'avec les représentants d'instances locales (institutions, chambres consulaires, associations, etc.)
- Animer et développer le réseau
- Veiller à la visibilité et à la lisibilité des missions du Syndicat Mixte en développant notamment des outils de communication adaptés.
Réaliser un diagnostic territorial sur les enjeux identifiés comme prioritaires :
- Réaliser une veille ainsi qu'un répertoire d'éléments nécessaires à la l'élaboration d'un diagnostic du territoire (documents directeurs et données accessibles)
- Recenser et accompagner les projets répondant aux enjeux définis comme prioritaires qui dans un premier temps seront le développement économique, l'emploi, l'habitat et le foncier et la transition écologique et environnementale (destiné à évoluer)
- Assurer le lien avec l'accompagnement des projets identifiés dans le cadre du Contrat de Développement et de Transitions et les enjeux traités pas le Schéma de Cohérence Territoriale
- Réaliser des projections présentant l'évolution susceptible du territoire
- Identifier les territoires répondant à des enjeux similaires
- Animer des partenariats et des mises en réseau d'acteurs
- Être relai d'informations et de coordination.
Participer à la définition des stratégies de politiques publiques :
- Organiser des comités techniques et de pilotages entre les intercommunalités afin de mieux définir les besoins spécifiques au territoire
- Faire émerger des scénarios d'actions cohérents avec les stratégies de politiques locales.
Evaluer la pertinence et le suivi de projet :
- Réaliser des études quant à la pertinence et la mise en place de projets
- Suivre les projets accompagnés jusqu'à leur aboutissement
- Evaluer les projets identifiés après leur réalisation
- Elaborer et rédiger des documents de bilan mettant en perspectives les données quantitatives et qualitatives pour en faire émerger une analyse de la situation actuelle ainsi que les différents scénarios d'orientation.
Profils recherchés
Bac + 2 à Bac + 5 en tant qu'analyste dans le domaine des collectivités territoriales et de la fonction publique.
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement
Connaissance des instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Ingénierie, pilotage et conduite de projet
Connaissance du réseau de partenaires institutionnels
Maîtrise des procédures de collectes et d'analyses de données
Appétence à une dimension prospective.
Maîtrise du travail en mode projet (du diagnostic à l'évaluation)
Sens de l'initiative, dynamisme, capacité à impulser et à animer un travail partenarial
Curiosité et ouverture d'esprit
Capacité à gérer en parallèle des missions diversifiées
Sens de l'organisation, autonomie, rigueur, réactivité
Aisance relationnelle et capacité à animer des réunions
Capacité à respecter les échéances, contraintes et procédures de la collectivité
Capacité d'argumentation et d'aide à la décision
Capacité à actualiser ses connaissances et à se former.
Expérience professionnelle sur un poste similaire en collectivité territoriale appréciée
Connaissance du territoire souhaitée.
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement
Connaissance des instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Ingénierie, pilotage et conduite de projet
Connaissance du réseau de partenaires institutionnels
Maîtrise des procédures de collectes et d'analyses de données
Appétence à une dimension prospective.
Maîtrise du travail en mode projet (du diagnostic à l'évaluation)
Sens de l'initiative, dynamisme, capacité à impulser et à animer un travail partenarial
Curiosité et ouverture d'esprit
Capacité à gérer en parallèle des missions diversifiées
Sens de l'organisation, autonomie, rigueur, réactivité
Aisance relationnelle et capacité à animer des réunions
Capacité à respecter les échéances, contraintes et procédures de la collectivité
Capacité d'argumentation et d'aide à la décision
Capacité à actualiser ses connaissances et à se former.
Expérience professionnelle sur un poste similaire en collectivité territoriale appréciée
Connaissance du territoire souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0532091950
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation et CV OBLIGATOIRE) à adresser à l'attention de
Monsieur Tony CORNELISSEN, Président du Syndicat Mixte du Pays Haute-Corrèze Ventadour
- soit par voie postale :
23 parc d'activité du Bois Saint-Michel
19200 USSEL
- soit par mail à l'adresse suivante : contact@payshautecorrezeventadour.fr
- soit directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature".
Monsieur Tony CORNELISSEN, Président du Syndicat Mixte du Pays Haute-Corrèze Ventadour
- soit par voie postale :
23 parc d'activité du Bois Saint-Michel
19200 USSEL
- soit par mail à l'adresse suivante : contact@payshautecorrezeventadour.fr
- soit directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature".
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.