Assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques
Offre n° O019251029000698
Publiée le 29/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté de communes née de la fusion des communautés de communes du Pays de Pompadour et Lubersac-Auvézère
Lieu de travail
5 Rue du général souham, Lubersac (Corrèze)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
29/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
au maximum indice brut 707
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du président de la communauté de communes, le directeur du pôle culturel aura pour mission de piloter, coordonner et développer les activités culturelles de la Communauté de communes, en particulier les deux médiathèques et le centre culturel " La Conserverie ".
Il assure également le management de l'équipe en place afin de garantir la qualité des services proposés aux usagers.
Il assure également le management de l'équipe en place afin de garantir la qualité des services proposés aux usagers.
Missions / conditions d'exercice
> Coordination des structures culturelles
Superviser l'organisation du fonctionnement des deux médiathèques et du centre culturel " La Conserverie ".
Veiller à la cohérence et à la complémentarité des programmations culturelles et des actions menées sur les différents sites.
Développer des projets culturels innovants en lien avec les partenaires locaux et les acteurs du territoire.
> Management d'équipe
Encadrer, animer et accompagner l'équipe du pôle culture (4 personnes).
Gérer les plannings, les formations et l'évaluation des collaborateurs.
Favoriser un climat de travail positif et collaboratif.
> Gestion administrative et budgétaire
Élaborer et suivre le budget du pôle culture en lien avec la direction générale.
Assurer un appui à la préparation des conseils d'exploitation en lien avec le responsable de la Conserverie.
Assurer la mise en place, le suivi et l'évaluation des actions du Contrat Territoire Lecture (DRAC) en lien avec le responsable des médiathèques.
Rechercher des possibilités de financement de nouvelles actions, rédiger des dossiers de demande de subvention et assurer le suivi des financements.
Veiller au respect des procédures administratives et réglementaires.
> Communication et relations partenariales
Promouvoir les activités culturelles auprès du public, au sein et à l'extérieur du territoire.
Développer des partenariats avec les acteurs culturels, éducatifs et associatifs du territoire.
Représenter la Communauté de communes lors d'événements culturels et institutionnels.
CONDITIONS D'EXERCICE :
Durée de travail hebdomadaire : 28 h.
Les horaires seront avec amplitude variable (soirs et week-end) en fonction des obligations du service public.
Superviser l'organisation du fonctionnement des deux médiathèques et du centre culturel " La Conserverie ".
Veiller à la cohérence et à la complémentarité des programmations culturelles et des actions menées sur les différents sites.
Développer des projets culturels innovants en lien avec les partenaires locaux et les acteurs du territoire.
> Management d'équipe
Encadrer, animer et accompagner l'équipe du pôle culture (4 personnes).
Gérer les plannings, les formations et l'évaluation des collaborateurs.
Favoriser un climat de travail positif et collaboratif.
> Gestion administrative et budgétaire
Élaborer et suivre le budget du pôle culture en lien avec la direction générale.
Assurer un appui à la préparation des conseils d'exploitation en lien avec le responsable de la Conserverie.
Assurer la mise en place, le suivi et l'évaluation des actions du Contrat Territoire Lecture (DRAC) en lien avec le responsable des médiathèques.
Rechercher des possibilités de financement de nouvelles actions, rédiger des dossiers de demande de subvention et assurer le suivi des financements.
Veiller au respect des procédures administratives et réglementaires.
> Communication et relations partenariales
Promouvoir les activités culturelles auprès du public, au sein et à l'extérieur du territoire.
Développer des partenariats avec les acteurs culturels, éducatifs et associatifs du territoire.
Représenter la Communauté de communes lors d'événements culturels et institutionnels.
CONDITIONS D'EXERCICE :
Durée de travail hebdomadaire : 28 h.
Les horaires seront avec amplitude variable (soirs et week-end) en fonction des obligations du service public.
Profils recherchés
Diplôme dans le domaine culturel (BAC + 5 souhaité).
Expériences professionnelles et personnelles significatives dans le domaine culturel.
SAVOIRS (CONNAISSANCES)
Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques.
Évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture.
Enjeux, acteurs et réseaux du secteur culturels et connexes.
Management public territorial.
Techniques de dynamique de groupe, d'écoute.
Culture générale, littéraire et artistique.
Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit.
Maîtrise des outils de la bureautique, Internet et réseaux sociaux.
SAVOIR ETRE (APTITUDES)
Intérêt et disponibilité pour l'accueil des usagers et le service public.
Sens du travail en équipe.
Sens de la communication (rédaction, expression orale, médiation vers les publics).
Ouverture, adaptabilité et autonomie.
Dynamisme, réactivité, polyvalence et créativité.
Aisance relationnelle, qualité d'écoute et sens de la pédagogie.
Goût pour le travail collaboratif et transversal.
Discrétion professionnelle, secret professionnel et droit de réserve.
Permis B indispensable.
Expériences professionnelles et personnelles significatives dans le domaine culturel.
SAVOIRS (CONNAISSANCES)
Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques.
Évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture.
Enjeux, acteurs et réseaux du secteur culturels et connexes.
Management public territorial.
Techniques de dynamique de groupe, d'écoute.
Culture générale, littéraire et artistique.
Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit.
Maîtrise des outils de la bureautique, Internet et réseaux sociaux.
SAVOIR ETRE (APTITUDES)
Intérêt et disponibilité pour l'accueil des usagers et le service public.
Sens du travail en équipe.
Sens de la communication (rédaction, expression orale, médiation vers les publics).
Ouverture, adaptabilité et autonomie.
Dynamisme, réactivité, polyvalence et créativité.
Aisance relationnelle, qualité d'écoute et sens de la pédagogie.
Goût pour le travail collaboratif et transversal.
Discrétion professionnelle, secret professionnel et droit de réserve.
Permis B indispensable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0519670105
Informations complémentaires
Pour tous renseignements et pour adresser CV et lettre de motivation avant le 1er décembre 2025 :
Monsieur le Président Francis COMBY
Communauté de communes du Pays de LUBERSAC-POMPADOUR
32, place de l'horloge
19 210 LUBERSAC
Tél : 05.19.67.01.05 / secretariat@lubersacpompadour.fr
Monsieur le Président Francis COMBY
Communauté de communes du Pays de LUBERSAC-POMPADOUR
32, place de l'horloge
19 210 LUBERSAC
Tél : 05.19.67.01.05 / secretariat@lubersacpompadour.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.