Responsable méthode et coordination
Offre n° O021250708000302
Publiée le 08/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 avenue du Drapeau - BP 17510, Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
29/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au Directeur du Cadre de vie et de l’espace public, vous participez à la définition stratégique, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques municipale et communautaire en matière d’exploitation des espaces publics dans le respect des enjeux d’adaptation du territoire et d’atténuation des effets des bouleversements climatiques et écologiques.
Concentrée sur la mise en œuvre de services reconnus et indispensables à la qualité de vie des habitants, la Direction doit optimiser ses ressources en combinant expertise et polyvalence après les changements successifs liés aux transformations de l’intercommunalité d’une part et l’intégration des routes départementales puis nationales d’autre part. La direction vient par ailleurs de conduire un processus de réorganisation qui prendra effet au 1er septembre 2025.
Articulation centrale entre le directeur du Cadre de vie et de l’espace public et les chefs de service « métiers » de la direction, vous développez les chantiers MÉTHODES, QUALITÉ, GESTION de PATRIMOINE de la direction qui intègre, en plus de la cellule « méthodes » et de la cellule « Ressources » les services suivants :
- Infrastructures routières et Ouvrages d’art
- Propreté et entretien de l’espace public
- Espaces Verts
- Garage
Concentrée sur la mise en œuvre de services reconnus et indispensables à la qualité de vie des habitants, la Direction doit optimiser ses ressources en combinant expertise et polyvalence après les changements successifs liés aux transformations de l’intercommunalité d’une part et l’intégration des routes départementales puis nationales d’autre part. La direction vient par ailleurs de conduire un processus de réorganisation qui prendra effet au 1er septembre 2025.
Articulation centrale entre le directeur du Cadre de vie et de l’espace public et les chefs de service « métiers » de la direction, vous développez les chantiers MÉTHODES, QUALITÉ, GESTION de PATRIMOINE de la direction qui intègre, en plus de la cellule « méthodes » et de la cellule « Ressources » les services suivants :
- Infrastructures routières et Ouvrages d’art
- Propreté et entretien de l’espace public
- Espaces Verts
- Garage
Missions / conditions d'exercice
1. Organisation de l’activité et de la coordination générale entre les services de la direction
• Définir avec le Directeur et chaque chef de service la stratégie pluriannuelle d'investissement et de maintenance, afin de permettre en toutes circonstances l'entretien préventif et l'exploitation du patrimoine en tenant compte de la diversité des usages et de la sécurité des usagers
• Définir en lien avec les élus (dijonnais et métropolitains), le Directeur et les chefs de service de la direction le bon niveau de service et organiser la gestion différenciée des espaces publics permettant de répondre aux attentes/usages/contraintes et garantissant la sécurité des agents et des usagers
• Construire un bon niveau de coordination entre les services de la Métropole et les services des communes sur le terrain pour un service « sans couture » auprès des habitants
• Piloter la coordination des interventions sur l'espace public : demandes citoyennes, entreprises, concessionnaires… sur l'ensemble du territoire de Dijon Métropole, que celles-ci soient réalisées en régie ou par des entreprises externes ; Pour les prestations externalisées, rechercher l’efficience et mettre en œuvre les outils de suivi et de pilotage.
• Participer aux nouvelles formes de la relation citoyenne tant sur les sujets de proximité que sur l’expression de la stratégie de la direction sur des champs techniques : la végétalisation de la ville par exemple.
• Travailler avec chaque chef de service à l’organisation des temps, des cycles, des astreintes pour couvrir les temps de travail de la direction
2. Management stratégique et projets transversaux
• Développer les démarches qualité internes ainsi que les démarches qualité assurant la bonne communication/intégration des usages
• Concevoir et suivre les outils de planification de l'activité de la direction et des tableaux de bord de l'avancement des projets
• Participer aux projets transversaux
• Faciliter et coordonner la transversalité des actions interservices au sein de la direction
• Travailler à une parfaite coordination des projets transverses avec les autres directions de la DGD (notamment la direction PEP, Paysage et Espace Public en charge des projets d’investissement) et des autres directions de la collectivité
• Veiller à la qualité des relations avec les élus et les maires des 23 communes de Dijon pour renforcer le bloc local à travers les compétences de proximité
• Définir avec le Directeur et chaque chef de service la stratégie pluriannuelle d'investissement et de maintenance, afin de permettre en toutes circonstances l'entretien préventif et l'exploitation du patrimoine en tenant compte de la diversité des usages et de la sécurité des usagers
• Définir en lien avec les élus (dijonnais et métropolitains), le Directeur et les chefs de service de la direction le bon niveau de service et organiser la gestion différenciée des espaces publics permettant de répondre aux attentes/usages/contraintes et garantissant la sécurité des agents et des usagers
• Construire un bon niveau de coordination entre les services de la Métropole et les services des communes sur le terrain pour un service « sans couture » auprès des habitants
• Piloter la coordination des interventions sur l'espace public : demandes citoyennes, entreprises, concessionnaires… sur l'ensemble du territoire de Dijon Métropole, que celles-ci soient réalisées en régie ou par des entreprises externes ; Pour les prestations externalisées, rechercher l’efficience et mettre en œuvre les outils de suivi et de pilotage.
• Participer aux nouvelles formes de la relation citoyenne tant sur les sujets de proximité que sur l’expression de la stratégie de la direction sur des champs techniques : la végétalisation de la ville par exemple.
• Travailler avec chaque chef de service à l’organisation des temps, des cycles, des astreintes pour couvrir les temps de travail de la direction
2. Management stratégique et projets transversaux
• Développer les démarches qualité internes ainsi que les démarches qualité assurant la bonne communication/intégration des usages
• Concevoir et suivre les outils de planification de l'activité de la direction et des tableaux de bord de l'avancement des projets
• Participer aux projets transversaux
• Faciliter et coordonner la transversalité des actions interservices au sein de la direction
• Travailler à une parfaite coordination des projets transverses avec les autres directions de la DGD (notamment la direction PEP, Paysage et Espace Public en charge des projets d’investissement) et des autres directions de la collectivité
• Veiller à la qualité des relations avec les élus et les maires des 23 communes de Dijon pour renforcer le bloc local à travers les compétences de proximité
Profils recherchés
Diplôme Ingénieur Grandes Écoles ou infrastructures
Goût méthode, qualité, réflexions sur l’organisation
Maîtrise des outils bureautiques et connaissances appréciées des logiciels spécifiques (gestion de projet, gestion de patrimoine)
Capacité d'écoute, de communication et qualité relationnelle
Capacité à exprimer une vision du territoire
Sens des relations humaines et du collectif
Rigueur et sens de l'organisation
Capacité d'analyse et de synthèse
Disponibilité nécessaire auprès des équipes, de la hiérarchie et des élus
Permis B
Goût méthode, qualité, réflexions sur l’organisation
Maîtrise des outils bureautiques et connaissances appréciées des logiciels spécifiques (gestion de projet, gestion de patrimoine)
Capacité d'écoute, de communication et qualité relationnelle
Capacité à exprimer une vision du territoire
Sens des relations humaines et du collectif
Rigueur et sens de l'organisation
Capacité d'analyse et de synthèse
Disponibilité nécessaire auprès des équipes, de la hiérarchie et des élus
Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0380745363
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.