chargée ou chargé de recrutement
Offre n° O021250819000269
Publiée le 19/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 avenue du Drapeau - BP 17510, Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
19/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé·e sous l'autorité du Responsable du service recrutement – mobilité et insertion professionnelle, le·la chargé·e de recrutement assure le processus de recrutement dans son intégralité, pour les 3 collectivités (Ville/CCAS/Dijon Métropole), en respectant les orientations RH (qualité des recrutements, développement de la mobilité interne, maîtrise de la masse salariale) et en étant garant d'un processus transparent et non discriminatoire.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des recrutements et de la mobilité :
• Participer à la rédaction des profils de postes et à la publication
• Analyser et gérer les candidatures et les réponses apportées aux candidats
• Mener les entretiens de sélections et rédiger les comptes rendus
• Gérer les modalités pratiques de prise de poste de la personne recrutée (date de prise de fonctions, différentes formalités administratives)
• Constituer les dossiers administratifs d'embauches
Gestion des remplacements/renforts/saisonniers :
• Assurer les recrutements en lien avec la gestion de la masse salariale
• Réaliser et suivre des tableaux de bords
• Accueillir, renseigner et répondre aux demandeurs d'emploi
• Participer à la rédaction des profils de postes et à la publication
• Analyser et gérer les candidatures et les réponses apportées aux candidats
• Mener les entretiens de sélections et rédiger les comptes rendus
• Gérer les modalités pratiques de prise de poste de la personne recrutée (date de prise de fonctions, différentes formalités administratives)
• Constituer les dossiers administratifs d'embauches
Gestion des remplacements/renforts/saisonniers :
• Assurer les recrutements en lien avec la gestion de la masse salariale
• Réaliser et suivre des tableaux de bords
• Accueillir, renseigner et répondre aux demandeurs d'emploi
Profils recherchés
• Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique
• Grande qualités relationnelles
• Aisance rédactionnelle, capacité d'analyse et de synthèse
• Capacités d'initiatives et autonomie
• Capacité de négociations
• Sens du travail en équipe
• Organisation et rigueur
• Discrétion
• Dynamisme
• Capacités d'adaptation
• Maîtrise des outils bureautiques
• Grande qualités relationnelles
• Aisance rédactionnelle, capacité d'analyse et de synthèse
• Capacités d'initiatives et autonomie
• Capacité de négociations
• Sens du travail en équipe
• Organisation et rigueur
• Discrétion
• Dynamisme
• Capacités d'adaptation
• Maîtrise des outils bureautiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0380745363
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.