RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O021251105000083
Publiée le 05/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Allée Jean Moulin - BP 16, Is-sur-Tille (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prévoyance + mutuelle + tickets restaurants + CNAS.
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes des Vallées de la Tille et de l'Ignon (COVATI), EPCI regroupant 23 communes, recherche sa/son responsable ressources humaines à temps complet.
Sous la responsabilité directe du DGS, la/le responsable ressources humaines est en charge du pilotage de la gestion administrative du personnel et accompagne la collectivité dans le développement d'une politique des ressources humaines.
Fonction essentielle au sein de la collectivité, ce poste est proposé dans un environnement de travail collaboratif et une ambiance de proximité, où chaque acteur est essentiel à la mise en œuvre des politiques publiques locales.
Expérience significative sur même type de poste indispensable et connaissance de la fonction publique territoriale souhaitée.
Salaire négociable en fonction du profil et de l'expérience.
Sous la responsabilité directe du DGS, la/le responsable ressources humaines est en charge du pilotage de la gestion administrative du personnel et accompagne la collectivité dans le développement d'une politique des ressources humaines.
Fonction essentielle au sein de la collectivité, ce poste est proposé dans un environnement de travail collaboratif et une ambiance de proximité, où chaque acteur est essentiel à la mise en œuvre des politiques publiques locales.
Expérience significative sur même type de poste indispensable et connaissance de la fonction publique territoriale souhaitée.
Salaire négociable en fonction du profil et de l'expérience.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité directe du DGS, vous assurez la coordination et la mise en oeuvre de l'ensemble des activités liées à la gestion des RH :
- Gestion de la paie
- Gestion des carrières
- Constitution et gestion du fichier du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Informations et conseils
- Veille règlementaire
- Établissement du bilan social
- Établissement des déclarations sociales
- Formation des agents
- Préparation du budget du personnel
- Gestion de la paie
- Gestion des carrières
- Constitution et gestion du fichier du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Informations et conseils
- Veille règlementaire
- Établissement du bilan social
- Établissement des déclarations sociales
- Formation des agents
- Préparation du budget du personnel
Profils recherchés
- Connaître l'environnement des collectivités
- Connaître le cadre règlementaire de la carrière territoriale, de la protection sociale
- Connaître la politique de la collectivité en matière RH
- Connaître les fonctions fondamentales de la gestion des RH
- Connaître la gestion financière
- Respecter le devoir de réserve
- Savoir respecter la confidentialité
- Faire preuve de réactivité et de rigueur
- Savoir établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs
- Avoir le sens de la communication et du relationnel
- Savoir coordonner ses activités et celles de ses collègues
- Savoir gérer le stress en période d'activités intenses.
- Connaître le cadre règlementaire de la carrière territoriale, de la protection sociale
- Connaître la politique de la collectivité en matière RH
- Connaître les fonctions fondamentales de la gestion des RH
- Connaître la gestion financière
- Respecter le devoir de réserve
- Savoir respecter la confidentialité
- Faire preuve de réactivité et de rigueur
- Savoir établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs
- Avoir le sens de la communication et du relationnel
- Savoir coordonner ses activités et celles de ses collègues
- Savoir gérer le stress en période d'activités intenses.
Contact et modalités de candidature
Contact
0380953241
Informations complémentaires
Pour candidater, envoyer CV et courrier de motivation à l'attention de Monsieur BRILLIARD (DGS) : bruno.brilliard@covati.fr
Adresse de l'employeur
COVATI
>4 Allée Jean Moulin - BP 16
21120 IS SUR TILLE
>4 Allée Jean Moulin - BP 16
21120 IS SUR TILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.